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上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施匯報(bào)人：contents目錄01/股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)02/股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施01股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)原則與目標(biāo)原則：合法性、公平性、激勵(lì)性、約束性目標(biāo)：提高公司業(yè)績、留住核心人才、降低代理成本、促進(jìn)公司長期發(fā)展考慮因素：公司業(yè)績、員工個(gè)人能力及貢獻(xiàn)、市場環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)等常用方法：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等激勵(lì)對(duì)象的選擇中層管理人員普通員工高級(jí)管理人員核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)和范圍股權(quán)激勵(lì)的種類、數(shù)量和分配方式行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件行權(quán)期限和禁售期激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件02股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施THANKYOU匯報(bào)人：

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