企業(yè)職工勞動合同(一)

第頁共頁企業(yè)職工勞動合同(一)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)職工與用人單位之間的勞動關系，保障職工的勞動權益，維護社會公平和穩(wěn)定，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，經用人單位與職工協(xié)商一致，訂立本合同。第二條用人單位為_____(以下簡稱“公司”)。第三條職工的基本情況如下：(一)姓名：(二)性別：(三)出生日期：(四)身份證號碼：(五)籍貫：(六)學歷：(七)住址：第四條本合同按照國家有關勞動法律法規(guī)辦理，自____年___月___日起生效，有效期為___年、即自____年___月___日起至____年___月___日止。第二章工作內容和工作地點第五條職工的工作內容是_____(具體描述職工的工作內容)。第六條職工的工作時間、休息時間、休假等情況按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第七條職工的工作地點為_____(填寫具體工作地點)，公司有權根據(jù)生產經營需要，在合理范圍內調整工作地點。第三章用人單位的權利和義務第八條公司應當按照國家有關勞動法律法規(guī)，向職工提供工作崗位、工作條件和勞動保護。第九條公司應當按照國家有關規(guī)定，及時足額支付職工的工資，不得遲延或者少發(fā)工資。第十條公司應當為職工參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。第十一條公司應當提供必要的勞動保護設施，確保職工的人身安全和勞動環(huán)境的安全。第十二條公司應當按照國家有關規(guī)定，購買工傷保險和職工人身意外傷害保險，為職工提供必要的醫(yī)療和傷殘救助。第十三條公司應當為職工提供工作需要的工作工具、勞動防護用品等。第四章職工的權利和義務第十四條職工應當遵守公司的工作紀律和規(guī)章制度。第十五條職工應當按照公司的要求，完成工作任務，保證工作質量。第十六條職工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和個人隱私。第十七條職工應當保護公司的設備和財產，如有故意損壞，應當承擔相應的賠償責任。第十八條職工在工作中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為應當及時向公司報告。第十九條職工對公司享有工作安全和個人隱私的保護權利。第二十條職工享有休假、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。第五章解除合同第二十一條本合同經用人單位和職工協(xié)商一致可以解除。第二十二條本合同在以下情況下可以解除：（一）職工嚴重違反國家有關法律法規(guī)，嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（二）職工患有不宜從事原工作的疾病或者傷殘，在規(guī)定勞動期限內不能從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定，確實不能從事該工作；（三）因公司的經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)支付職工工資；（四）用人單位依法解散；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六章附則第二十三條本合同需要變更的，應當經用人單位和職工協(xié)商一致，并書面確認變更內容。第二十四條本合同一式____份，用人單位與職工各持____份，具有同等法律效力。第二十五條對于本合同未盡事宜，以國家有關勞動法律法規(guī)和政府的規(guī)定為準。第二十六條本合同的訂立、履行、變更和解除等事項，均應當遵守國家有關法律法規(guī)和政府的規(guī)定。第二十七