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第頁共頁中學(xué)人事秘書工作職責(zé)范本一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作,制定人事管理制度,組織實(shí)施人事計(jì)劃,確保人事制度的順利推進(jìn)。1.負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校的人事管理制度及相關(guān)規(guī)章制度,制定人事管理政策,做好人事管理工作的操作指南。2.協(xié)助擬定學(xué)校人事計(jì)劃,全面了解學(xué)校的人員需求和人力資源狀況,根據(jù)實(shí)際情況提出相關(guān)建議和意見。3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的人事計(jì)劃,進(jìn)行人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、晉升等工作,確保人力資源的合理配置。4.監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)校各部門對(duì)人事政策的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人事管理方面的問題。二、負(fù)責(zé)招聘、錄用及入職管理工作,確保人才隊(duì)伍的建設(shè)與優(yōu)化。1.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)編制招聘計(jì)劃及招聘需求,并負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng),開展人才的廣泛招募。2.負(fù)責(zé)篩選、面試、推薦招聘人員,并參與崗位錄用決策,確保符合崗位要求的人員能夠順利入職。3.編制并組織實(shí)施入職計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門配合完成新員工的培訓(xùn)與融入工作,確保新員工順利上崗。4.組織開展員工入職手續(xù)辦理、檔案管理等工作,建立健全員工檔案和相關(guān)信息的管理制度。三、負(fù)責(zé)員工的合同管理、人事變動(dòng)管理和人事檔案管理工作,確保人事信息的完整和準(zhǔn)確。1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,確保合同的及時(shí)更新和執(zhí)行。2.管理員工的人事變動(dòng),包括但不限于調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等,協(xié)調(diào)各部門配合,確保變動(dòng)手續(xù)的順暢進(jìn)行。3.管理和維護(hù)員工的人事檔案,建立健全檔案管理制度,確保人事信息的安全性和準(zhǔn)確性。4.負(fù)責(zé)員工信息的統(tǒng)計(jì)、匯總和報(bào)表的編制,定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作。四、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作,確保薪酬福利的公平合理。1.負(fù)責(zé)組織編制學(xué)校的薪酬管理規(guī)定和相關(guān)制度,確保薪酬體系的科學(xué)合理。2.負(fù)責(zé)編制薪酬福利預(yù)算,協(xié)助進(jìn)行薪酬福利的核定和發(fā)放工作。3.管理員工的薪資變動(dòng)和晉升,協(xié)調(diào)各部門配合,保證員工薪資的及時(shí)調(diào)整和發(fā)放。4.協(xié)助組織學(xué)校的員工福利活動(dòng),關(guān)注員工的生活和工作需求,提供必要的福利待遇。五、負(fù)責(zé)績(jī)效考核和員工培訓(xùn)發(fā)展工作,提升員工素質(zhì)和績(jī)效水平。1.協(xié)助制定學(xué)校的績(jī)效考核制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),確保績(jī)效考核的公正公平。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的績(jī)效考核工作,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),提出評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲意見。3.組織學(xué)校的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提供崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會(huì),提升員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。4.跟蹤員工的培訓(xùn)效果和發(fā)展情況,進(jìn)行培訓(xùn)反饋和評(píng)估,提供必要的培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。六、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.協(xié)助建立健全員工溝通渠道和交流平臺(tái),組織開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。2.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,并采取有效措施維護(hù)員工的合法權(quán)益。3.監(jiān)督和指導(dǎo)員工遵守學(xué)校的規(guī)

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