單位開展廉潔自檢自查報告

單位開展廉潔自檢自查報告背景廉潔自檢自查作為形式多樣、內(nèi)容廣泛的自查自糾活動，是權(quán)力機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自我約束、自我凈化、自我完善的重要手段和方法，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、防止和懲治腐敗的有效途徑。因此，單位開展廉潔自檢自查工作具有重要的實(shí)踐意義和工作價值。廉潔自檢自查的目的和意義一、防范風(fēng)險。廉潔自檢自查是預(yù)防和減少風(fēng)險的重要方式，開展自查自糾活動可以幫助單位及時發(fā)現(xiàn)虧空漏洞，及時糾正問題，避免失控。二、提升組織能力。組織開展廉潔自檢自查工作，在實(shí)踐中不斷完善制度、深化干部職工的法律意識、加強(qiáng)自我約束和自我凈化，提升全體干部的思想自覺和行動自覺，進(jìn)而提升組織的整體能力。三、規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)。開展廉潔自檢自查能夠規(guī)范組織干部的行為，及時糾正“四風(fēng)”問題和不正之風(fēng)，維護(hù)組織的形象和聲譽(yù)。四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。開展廉潔自檢自查工作，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要舉措。通過實(shí)踐過程中的自覺參與、自我規(guī)范、自我警醒和自我監(jiān)督，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。廉潔自檢自查的具體內(nèi)容一、學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。強(qiáng)化組織干部在法律及相關(guān)制度規(guī)定上的知識儲備，確立“嚴(yán)禁違規(guī)、依法行事”的思想意識。二、完善行政管理系統(tǒng)。建立和完善組織內(nèi)部管理制度、規(guī)范工作流程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的日常管理和監(jiān)督。三、對辦公室、車輛、房產(chǎn)等固定資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地核查、盤點(diǎn)。做到“嚴(yán)把控管、合理配置”。四、對在崗職工的工作責(zé)任范圍和時限、工作過程、工作質(zhì)量等進(jìn)行檢查。適當(dāng)對工作任務(wù)進(jìn)行重新分解和明確負(fù)責(zé)人。五、強(qiáng)化考核評估。落實(shí)績效考核制度、量化指標(biāo)體系，以客觀、公平的方式對干部進(jìn)行考核評估。廉潔自檢自查的周期與頻次廉潔自檢自查的周期可分為年度、半年度和季度。頻次分為一次性自查和持續(xù)性自查。具體而言，年度自查以考核為主，包括一個全面自查和分項檢查，分別由內(nèi)部統(tǒng)計組織和相應(yīng)業(yè)務(wù)部門組織完成。半年度自查的內(nèi)容主要重點(diǎn)是崗位、工作流程及制度等規(guī)范化實(shí)踐方案的執(zhí)行效果及制約因素。從節(jié)假日出題，經(jīng)過業(yè)務(wù)部門、內(nèi)部統(tǒng)計部門同步通過后，進(jìn)行選調(diào)考核。季度自查主要是單位分管領(lǐng)導(dǎo)對其警示教育、垂范引導(dǎo)行為的跟蹤及考核結(jié)果的逐級反饋、通報落實(shí)。結(jié)束語開展廉潔自檢自查工作，始終以防風(fēng)險、提升組織能力、規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為引導(dǎo)，落實(shí)自我約束和自我完善，建立健全內(nèi)部管理制度和規(guī)范工作流程，加