崗位說明書集錦（23篇）

第崗位說明書集錦（23篇）

崗位說明書集錦（精選23篇）

崗位說明書集錦篇1

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司與金融機構(gòu)，外資投資機構(gòu)，風(fēng)險投資機構(gòu)聯(lián)系；

2、負責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

3、負責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

4、負責(zé)引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持；

5、負責(zé)撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；

6、負責(zé)協(xié)助公司董事進行資本、股權(quán)合理分配；

7、負責(zé)拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；

2、具有1年以上銀行、基金等金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識；

6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；

7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力。

崗位說明書集錦篇2

崗位名稱：物流主管

所在部門：行政部

直接上級：總經(jīng)理/行政部經(jīng)理

崗位目標(biāo)：公司貨物流通管理及倉庫日常管理

崗位職責(zé)：

及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

負責(zé)公司與上?？偛康囊浻媱?/p>

負責(zé)公司與經(jīng)銷商發(fā)貨管理

密切了解經(jīng)銷商、終端門店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花色短缺，及時安排補貨

定期對銷售核心部門匯報庫存，直營、經(jīng)銷商提貨情況

主要資質(zhì)要求：

具有一定的財務(wù)知識、分析能力，

有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經(jīng)驗

個性要求：

認同公司和產(chǎn)品價值觀

具有較強的風(fēng)險防范意識，高度的責(zé)任心

對數(shù)字較為敏感

需培訓(xùn)課程：

產(chǎn)品知識

企業(yè)品牌

導(dǎo)購技巧

物流知識

崗位說明書集錦篇3

職務(wù)名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前臺

崗位職能：

職業(yè)發(fā)展：

辦公室主任、人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)各類重要文件的保管

2、負責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

3、負責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責(zé)各項人事報表的填報及上報

8、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符

10、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施

11、負責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理

12、負責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況

13、完成各項勤雜、采購工作。

14、負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

15、負責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。

16、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位說明書集錦篇4

1.采購經(jīng)理

職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；

擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；

根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；

改進采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；

向管理層提供采購報告。

任職資格:

教育背景:

◆經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；

◆熟練使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度:

◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

◆人際溝通、交往能力強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書集錦篇5

1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀后，就會發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責(zé)制。企業(yè)的崗位職責(zé)制并不是崗位說明書。崗位職責(zé)制側(cè)重于崗位任職人應(yīng)該完成的職責(zé)，并不能全面反映崗位的信息，并沒有其行為或工作活動的結(jié)果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。

2、職責(zé)交叉為適應(yīng)外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團隊來設(shè)計工作任務(wù)，即同一項工作任務(wù)需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責(zé)交叉。正確地處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫崗位說明書時對這些職責(zé)交叉的工作沒有明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，反而導(dǎo)致工作中崗位職責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)，工作中出現(xiàn)問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責(zé)，在后勤部由福利管理員負責(zé)，那么，當(dāng)新員工對公司福利制度不了解時，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管理員咨詢呢?

3、職責(zé)重疊在企業(yè)的實際中，對于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業(yè)在描述此類崗位時，采取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導(dǎo)致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應(yīng)該采取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。

4、閉門造車目前，不少企業(yè)已經(jīng)認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業(yè)開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現(xiàn)代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。

5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認識的過程。一套科學(xué)、規(guī)范的崗位說明書能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責(zé)或縮小職責(zé)、任職資格主觀性強等問題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對關(guān)鍵崗位或部門進行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無從談起。

崗位說明書集錦篇6

崗位職責(zé)：

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

2、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；

3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

崗位說明書集錦篇7

崗位職責(zé)：

1、對有心理問題的病人進行疏導(dǎo)；

2、進行一些測評分析。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗，或了解學(xué)生心理；

3、對家庭教育有較好的把握；

4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

崗位說明書集錦篇8

1.崗位職責(zé)

1.1進入車間前嚴(yán)格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行，洗手、消毒、風(fēng)淋等程序，做好準(zhǔn)備工作;

1.2生產(chǎn)前檢查各項設(shè)備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;

1.3按照生產(chǎn)計劃，領(lǐng)取生產(chǎn)所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤后開始按照工藝流程進行生產(chǎn);

1.4嚴(yán)格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保萬無一失;

1.5生產(chǎn)過程中要保持精力高度集中，邊生產(chǎn)邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;

1.6配合品控員的工作，生產(chǎn)過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標(biāo)、打碼、裝盒裝箱等工序;

1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設(shè)備和物品井然有序;

1.8生產(chǎn)結(jié)束后，自覺打掃清理車間，將設(shè)備和儀器等清洗干凈，以便用于下次生產(chǎn)，將暫時不用的設(shè)備儀器保管好;

1.9服從車間主任和品控員的調(diào)度，謹慎仔細、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù);

1.10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.崗位權(quán)限

2.1有對公司合理化建議的建議權(quán)。

3.任職資格

3.1教育背景：初中以上學(xué)歷;

3.2教育培訓(xùn)：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn);

3.2工作經(jīng)驗：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位說明書集錦篇9

工作關(guān)系：

1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計

2.下級：無

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

工作任務(wù)：

嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

工作職責(zé)：

1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

4.按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;

5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);

6.負責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;

7.負責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;

8.負責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。

9.完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容：

1.財務(wù)制度執(zhí)行情況。

2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

4.憑證填制準(zhǔn)確率。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

崗位說明書集錦篇10

崗位名稱：出納

所在部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)經(jīng)理

崗位目標(biāo)：公司現(xiàn)金流管理及良好運作

崗位職責(zé)：

1.公司現(xiàn)金的管理及調(diào)配

2.做好日常收支工作及記賬工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入及審核工作

4.每月工資核算及發(fā)放工作

主要資質(zhì)要求：

1.一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

2.熟練運用財務(wù)軟件

3.中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

個性要求：

1.認同公司和產(chǎn)品價值觀

2.為人正直、責(zé)任心強

3.審慎細致

需培訓(xùn)課程：

1.產(chǎn)品知識

2.企業(yè)文化

3.財會技能

崗位說明書集錦篇11

崗位工資：780

一、崗位條件：

(一)基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;

2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

3、任現(xiàn)職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務(wù)，年度考核均達到“合格”以上等次。

(二)專業(yè)技術(shù)條件

競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿六年以上，并具備下列條件之一：

(1)市級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;

(2)任現(xiàn)職以來，承擔(dān)市級重點科研項目、課題的主要負責(zé)人及重點工程的主要技術(shù)負責(zé)人;

(3)任現(xiàn)職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;

(4)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，做出突出貢獻的。

(三)直接競聘條件

1、已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專業(yè)技術(shù)七級崗位以上業(yè)績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。

2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認的，在十級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競聘八級專業(yè)技術(shù)崗位。

二、崗位職責(zé)

1、每學(xué)年系統(tǒng)擔(dān)任一門以上課程的講授工作，承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作者、實踐課等教學(xué)工作,指導(dǎo)實習(xí)和社會調(diào)查。

2、參加科學(xué)研究、社會服務(wù)和管理工作,參與教育教學(xué)改革、教材建設(shè)、課程建設(shè)等工作,參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究;

3、根據(jù)教學(xué)工作需要輔導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設(shè)計工作;

4、根據(jù)工作需要,擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究等方面的管理工作;

5、參加學(xué)術(shù)交流活動,探索技術(shù)革新,產(chǎn)品開發(fā)和社會服務(wù)項目,服務(wù)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展,同時積極參與省級課題申報與研究.

6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.

三、工作標(biāo)準(zhǔn)

1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開展教學(xué)活動。

2.完成規(guī)定的教學(xué)工作量。

3.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進行教學(xué)，教學(xué)效果良好。

4.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的論文1篇.

崗位說明書集錦篇12

崗位名稱：機修

所屬部門：設(shè)備科

直接上級：機修班長

崗位概要：負責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。

任職要求：

年齡：25歲--45歲

學(xué)歷：高中以上

性別：不限

培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)

職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。

工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上

能力要求(技能技巧)：

1、熟練并單獨完成本職工作

2、正確熟練操作本崗設(shè)備

3、熟悉本崗所需各種材料

4、熟練各種機器設(shè)備維修操作規(guī)程。

工作職責(zé)：

1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化

2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進行操作

3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù)

4、負責(zé)定期對設(shè)備進行運行評估并做出維修計劃和采取應(yīng)急處理。

5、修舊利廢，物盡其用。

6、負責(zé)對日常機器設(shè)備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。

7、負責(zé)對設(shè)備操作進行正確操作培訓(xùn)。負責(zé)預(yù)先填報備件材料清單。

8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生

9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議

崗位說明書集錦篇13

崗位名稱：

會計

所在部門：

財務(wù)部

直接上級：

財務(wù)經(jīng)理

崗位目標(biāo)：

財務(wù)管理及良好運作

崗位職責(zé)：

1、及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬

2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報賬。

3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。

5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

主要資質(zhì)要求：

1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

2、熟練運用財務(wù)軟件

3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

4、專科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

個性要求：

1、認同公司和產(chǎn)品價值觀

2、為人正直、責(zé)任心強

3、審慎細致

需培訓(xùn)課程：

1、產(chǎn)品知識

2、企業(yè)品牌

3、財會技能

崗位說明書集錦篇14

校長是指國家教育行政部門或其他辦學(xué)機構(gòu)管理部門任命的學(xué)校行政負責(zé)人，綜理全校的校務(wù)，對外代表學(xué)校，對內(nèi)主持校務(wù)。

校長崗位職責(zé)

1、制定和審議學(xué)校建設(shè)與長遠發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計劃和工作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;

2、審議學(xué)校行政機構(gòu)的建立和調(diào)整，決定學(xué)校教學(xué)、科校園規(guī)劃建設(shè)等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關(guān)于重要工作的匯報;

3、協(xié)調(diào)學(xué)校對外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學(xué)校有關(guān)的重要來賓，參加各類禮儀活動;

4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;

5、負責(zé)組織協(xié)調(diào)重要活動的組織、協(xié)調(diào)和落實;

6、審議學(xué)校的經(jīng)費預(yù)算、決算及重要的經(jīng)費開支計劃、管理、控制預(yù)算，審定學(xué)雜費的征收項目，指導(dǎo)獎學(xué)金、研究基金和貸款項目;

7、審議招生計劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;

8、負責(zé)全校性綜合統(tǒng)計的管理和上報工作;

9、審定教職工的工作調(diào)動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學(xué)生的處分;

10、進行教學(xué)和科研等學(xué)術(shù)活動。

校長崗位要求

1、具有較強的管理能力以及協(xié)調(diào)能力;

2、具有較強的交際、溝通能力;

3、掌握教育制度和教學(xué)規(guī)律;

4、掌握一定的心理學(xué)知識;

5、掌握一定的法律知識;

6、擁有一定的學(xué)歷。

校長關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

駕馭全局工作科學(xué)管理應(yīng)對突發(fā)事件知人善任自我約束

個人能力

語言表達親和能力統(tǒng)帥能力

校長升職空間

校長→管理人員/教育行政部門官員

校長薪情概況

1年經(jīng)驗￥6000.00

2年經(jīng)驗￥6800.00

3年經(jīng)驗￥9100.00

5年經(jīng)驗￥11700.00

校長工作內(nèi)容

1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級主管部門的決定，積極推行素質(zhì)教育，依法治校，主持全校行政工作;

2、辦學(xué)思想明確，組織制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作目標(biāo)和計劃，并督促檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，定期作出工作總結(jié)，提出改進學(xué)校工作的措施和意見;

3、加強教職工隊伍建設(shè)，負責(zé)全校教師的聘用、選拔和培訓(xùn)等人事管理工作;

4、全面負責(zé)學(xué)校教育教學(xué)、教科研、德育、總務(wù)工作、指導(dǎo)工會、共青團、學(xué)生會群團組織的工作，充分發(fā)揮各部門在學(xué)校工作中的作用;

5、保障教代會和工會正確行使職權(quán);

6、改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作條件;

7、審定學(xué)校招生計劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書，代表學(xué)校向教育行政部門和有關(guān)職能部門請示和報告工作。

崗位說明書集錦篇15

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)編寫產(chǎn)品的加工和裝配工藝，編制作業(yè)指導(dǎo)書；

2、負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施，分析、解決現(xiàn)場工藝問題；

3、負責(zé)制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額；

4、負責(zé)各車間工序工藝的科學(xué)整合和技術(shù)改造；

5、負責(zé)進行新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用；

6、分析解決客戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問題，制定、實施糾正和預(yù)防措施。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗，有外企工藝工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；

4、能夠編制相關(guān)工藝文件，改進產(chǎn)品缺陷，承擔(dān)工程的開發(fā)與實施；

5、有團隊意識及合作精神。

崗位說明書集錦篇16

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

2、設(shè)計硬件測試用例，組織/執(zhí)行硬件測試；

3、幫助研發(fā)人員進行硬件測試定位并協(xié)助解決；

4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

5、建立、維護測試工作的相關(guān)文檔。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，計算機應(yīng)用、通信、電子、自控類相關(guān)專業(yè)；有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，并具有成功開發(fā)/測試的經(jīng)驗；

3、熟悉基本的開發(fā)/測試儀器，如數(shù)字示波器、網(wǎng)絡(luò)測試儀等；

4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責(zé)任心。

崗位說明書集錦篇17

一、每日檢查營業(yè)員禮儀服飾;

二、檢查員工的客服工作流程，確保服務(wù)質(zhì)量;

三、做好顧客投訴和前臺接待工作;

四、以身作則倡導(dǎo)顧客至上的經(jīng)營理念，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象;

五、與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境;

六、做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;

七、嚴(yán)格手推車的管理以及購物袋的售賣;

八、指導(dǎo)贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè);

九、制定員工排班表，嚴(yán)格控管人事成本;

十、負責(zé)安排員工專業(yè)知識的訓(xùn)練及員工的業(yè)績考核;

十一、負責(zé)安排商場快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的各種促銷活動;

十二、指導(dǎo)提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行，服從商場管理員的工作分配。

輔助工作：

1、負責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，為顧客提供良好的購物環(huán)境;

2、協(xié)助做好出/入口處的客流疏導(dǎo)和保安工作;

3、協(xié)助前區(qū)促銷商品的理貨、補貨。

崗位說明書集錦篇18

一、項目經(jīng)理的12條規(guī)則

1、弄清項目經(jīng)理所面臨的問題、機會和期望。

2、明白項目團隊將會有沖突，但確是團隊發(fā)展中的必然之物。

3、弄清誰是利益的關(guān)系者，以及他們活動的目標(biāo)。

4、意識到組織的強烈政治色彩并利用政治手段獲得優(yōu)勢。

5、意識到項目經(jīng)理必須精于領(lǐng)導(dǎo)，但是你應(yīng)當(dāng)靈活機動。

6、明白判斷項目成功的四個標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算、進度、績效標(biāo)準(zhǔn)和客戶滿意。

7、為組建一個和諧的團隊，你必須充當(dāng)隊員的激勵者、教練、活躍氣氛者、維和人員和沖突裁決人。

8、你所表現(xiàn)出的情緒&&無論正面還是負面的，都將是你的團隊成員培養(yǎng)品質(zhì)的基礎(chǔ)。

9、經(jīng)常做一些如果&&那么的假設(shè)，避免安于項目現(xiàn)狀。

10、不要因小事而停止不前，迷失了項目的目標(biāo)。

11、有效地利用好時間。

12、首要的任務(wù)是計劃、計劃、計劃。

二、項目經(jīng)理的職責(zé)

1、計劃

2、組織

3、控制

三、項目經(jīng)理的技能

1、領(lǐng)導(dǎo)能力

2、人員開發(fā)能力

3、溝通技巧

4、人際交往能力

5、處理壓力的能力

6、解決問題的能力

7、管理時間的能力

四、培養(yǎng)項目經(jīng)理所需能力的途徑

1、從實踐中獲取經(jīng)驗

2、尋求別人的反應(yīng)

3、自我批評總結(jié)，改正錯誤

4、與一些具有你想學(xué)習(xí)的技能的項目經(jīng)理進行探討

5、參加培訓(xùn)項目

6、參加組織團體

7、閱讀文章、雜志

8、參加自愿的活動

崗位說明書集錦篇19

姓名:

崗位:外聯(lián)部

班次:

直接上級:總經(jīng)理助理

直接下級:外聯(lián)部員工

工作時間:

工作職責(zé):內(nèi)部聯(lián)系,外部公關(guān),發(fā)展業(yè)務(wù),謀求發(fā)展

工作原則:掌握市場脈搏,善于溝通和組織,熟練各部門業(yè)務(wù),堅持不拋棄不放棄的原則,保證本社業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,監(jiān)督導(dǎo)游服務(wù)的執(zhí)行

工作內(nèi)容:

1、外聯(lián)部主要負責(zé)旅行社業(yè)務(wù)的聯(lián)系和開展,主要分為五部分,分別為產(chǎn)品采購、產(chǎn)品制作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品運作、質(zhì)量處理。

2、采購景區(qū)、景點、交通、住宿、餐飲、購物、演出、導(dǎo)游服務(wù)、行李運送。廣告刊登方面的具體執(zhí)行。

3、根據(jù)客戶需求,初步制定旅_程。

4、與廣告公司洽談,制作各位旅游宣傳品,如印刷、幻燈、聲像等。

5、制作營銷計劃,多方位、多渠道進行旅游產(chǎn)品銷售。

6、團隊確定后向計調(diào)部門下達計劃。

7、核對團隊費用結(jié)算表,作為財務(wù)部門核算結(jié)賬依據(jù)。

崗位說明書集錦篇20

1.打字處理工作

2.信息的上傳下達

3.文件歸檔、保管

4.工作記錄

5.來訪客人通報及接待

6.本工作區(qū)域清潔

主要工作：

1.完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報

2.完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作

3.接聽電話做留言記錄、訊息處理

4.工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：

1.顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內(nèi)容，主動幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決

2.節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù)

3.協(xié)助庫存盤點工作

4.與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系

崗位說明書集錦篇21

一、主要管理職責(zé)：

管理

1、負責(zé)公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。

2、制度擬訂管理制度。

2.1根據(jù)公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實際操作中不斷修改完善。

2.2擬訂車輛使用申請、審核、派車等流程。

3、車輛檢查。經(jīng)常性對車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求

4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度車輛，保證生產(chǎn)、銷售用車，正常運轉(zhuǎn).

5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時完整.

6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴(yán)格、公正的考核。并對公司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。

二、考核生產(chǎn)部按月對車輛使用情況進行統(tǒng)計，并作出相應(yīng)的考核?？己藢ο笾饕ǎ很囕v管理主管、各專職司機、叉車司機.

主要考核指標(biāo)：

1、車輛可使用率。占考核總額的30%.

2、各需車部門請車率。占考核總額的30%.

3、車輛正常維護、保養(yǎng)。占考核總額的20%.

4、勞動紀(jì)律.占考核總額的10%.

5、領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時任務(wù)的完成情況。占考核總額的10%.

崗位說明書集錦篇22

一、負責(zé)院外各級文件、通知、信函、電報、傳真