人事勞資員崗位職責模版

第頁共頁人事勞資員崗位職責模版崗位職責：1.負責人事招聘工作，與招聘渠道合作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對應(yīng)聘者進行初步評估；2.負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽工作，確保合同的合法性和規(guī)范性；3.負責員工檔案的建立和管理工作，及時更新員工信息，并保證檔案的保密性；4.負責員工入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、入職登記等，確保員工入職順暢；5.負責員工離職手續(xù)辦理，包括離職材料的收集、手續(xù)的辦理等，確保員工離職流程的順利進行；6.負責員工薪酬福利的計算和核算工作，確保薪酬發(fā)放的準確和及時；7.負責員工考勤管理，包括請假、加班等情況的記錄，及時反饋給相關(guān)部門；8.負責員工培訓(xùn)工作，根據(jù)公司需要制定培訓(xùn)計劃，并組織實施；9.負責員工績效考核工作，與部門經(jīng)理合作制定績效標準，并進行考核結(jié)果評估；10.協(xié)助人事經(jīng)理完成部門日常工作，提供相關(guān)人事勞資數(shù)據(jù)和報告。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效的與員工、領(lǐng)導(dǎo)及其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)；3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解人事勞資管理流程和相關(guān)政策；4.具備較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作時間和優(yōu)先級；5.具備一定的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理日常人事勞資工作中的問題；6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；7.有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。績效考核指標：1.招聘指標：完成招聘計劃，招聘渠道多樣化，招聘效果良好；2.勞動合同管理指標：合同的簽訂和續(xù)簽工作及時、規(guī)范，合同內(nèi)容合法；3.員工檔案管理指標：檔案建立規(guī)范，員工信息及時更新，檔案保密性好；4.入職離職管理指標：入職手續(xù)辦理順利，離職手續(xù)及時處理，確保流程順暢；5.薪酬福利管理指標：薪酬計算準確無誤，福利待遇滿足員工需求；6.考勤管理指標：考勤數(shù)據(jù)準確，加班、請假記錄及時提交給相關(guān)部門；7.培訓(xùn)管理指標：培訓(xùn)計劃制定合理，培訓(xùn)效果評估良好；8.績效考核指標：績效標準制定合理，考核結(jié)果準確有效；9.日常工作協(xié)助指標：積極主動協(xié)助人事經(jīng)理完成工作，提供準確的數(shù)據(jù)和報告。以上便是人事