“三違”處罰辦法規(guī)章制度范文

第頁共頁“三違”處罰辦法規(guī)章制度范文《三違行為處罰辦法》第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)形象，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)全體員工，包括勞動(dòng)合同制員工、臨時(shí)工、派遣工等。第三條三違行為是指員工在工作過程中違反企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等行為。第四條三違行為分為一般三違和嚴(yán)重三違兩類。第五條一般三違是指員工違反相關(guān)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，但沒有造成重大影響和損失的行為。第六條嚴(yán)重三違是指員工違反相關(guān)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，造成重大影響和損失的行為。第七條對(duì)于三違行為，企業(yè)將采取一定的處罰措施，以起到警示作用，引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法。第二章處罰措施第八條對(duì)于一般三違行為，將采取以下處罰措施：1.口頭警告：對(duì)于輕微違法行為，可以進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意規(guī)章制度。2.書面警告：對(duì)于多次或者較大的違法行為，將給予書面警告，提醒員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，警示員工以后要遵紀(jì)守法。3.扣除績效獎(jiǎng)金：對(duì)于情節(jié)較重的違法行為，將扣除員工的績效獎(jiǎng)金，提醒員工責(zé)任意識(shí)。4.暫停晉升：對(duì)于持續(xù)不改的違法行為，將暫停員工的晉升機(jī)會(huì)，促使員工進(jìn)行深刻反思。5.降低崗位工資：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，將降低員工的崗位工資，懲罰員工經(jīng)濟(jì)利益。6.停職調(diào)查：對(duì)于嚴(yán)重的違法行為，將停職調(diào)查，直至調(diào)查結(jié)果出來并進(jìn)行處罰。第九條對(duì)于嚴(yán)重三違行為，將采取以下處罰措施：1.組織調(diào)查：對(duì)于嚴(yán)重違法行為，將組織調(diào)查，查清事實(shí)，嚴(yán)肅處理。2.停職檢查：對(duì)于涉嫌違法行為，將停職檢查，確保調(diào)查的公正性和完整性。3.辭退：對(duì)于違法行為情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退處分，終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系。4.移交司法機(jī)關(guān)：對(duì)于犯罪行為，將會(huì)移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第三章違章處理程序第十條對(duì)于員工的違章行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序進(jìn)行處理：1.收集證據(jù)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集員工的違章行為證據(jù)，包括相關(guān)的監(jiān)控錄像、現(xiàn)場照片等。2.調(diào)查核實(shí)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查清違章行為的事實(shí)，了解相關(guān)信息。3.聽證會(huì)：對(duì)于情節(jié)較重的違章行為，可以組織聽證會(huì)，聽取員工的陳述和辯解。4.處罰決定：根據(jù)調(diào)查情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出處罰決定，并向員工告知。第十一條對(duì)于嚴(yán)重三違行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序進(jìn)行處理：1.組織調(diào)查：企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，查清事實(shí)，確保程序公正和公平。2.聽證會(huì)：可以組織聽證會(huì)，聽取員工的陳述和辯解。3.處罰決定：根據(jù)調(diào)查情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出處罰決定，并向員工告知。第四章附則第十二條本辦法自頒布之日起施行。第十三條違反本辦法的，將視情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十四條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第十五條本辦法的