人事經(jīng)理職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

人事經(jīng)理職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書一、協(xié)議背景根據(jù)公司的管理需要以及為了合理分工和授權(quán)，特就人事經(jīng)理職務(wù)進(jìn)行授權(quán)委托，以確保人事工作的順利進(jìn)行和高效運(yùn)作。為此，制定本《人事經(jīng)理職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。二、授權(quán)方和受托方1.授權(quán)方：（這里填寫授權(quán)方的相關(guān)信息，包括授權(quán)方姓名、職務(wù)、部門等）2.受托方：（這里填寫受托方的相關(guān)信息，包括受托方姓名、職務(wù)、部門等）三、授權(quán)內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商一致，授權(quán)方授權(quán)受托方行使人事經(jīng)理職務(wù)，并將具體授權(quán)事項(xiàng)如下：制定和完善公司的人事管理制度以及相關(guān)規(guī)范，確保人事管理工作的規(guī)范化和有序進(jìn)行；負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)及考核員工，協(xié)助授權(quán)方進(jìn)行人才儲(chǔ)備和人才發(fā)展計(jì)劃的制定；負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、福利待遇等；參與制定薪酬政策和績(jī)效考核制度，并進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督；協(xié)助授權(quán)方進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的處理和解決，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，進(jìn)行行為紀(jì)律的管理。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.授權(quán)方的權(quán)利和義務(wù)：對(duì)受托方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作的順利進(jìn)行；提供必要的資源和支持，確保受托方能夠順利完成授權(quán)事項(xiàng)；及時(shí)提供相關(guān)信息，確保受托方了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人事方針政策。2.受托方的權(quán)利和義務(wù)：嚴(yán)格履行職責(zé)，按照授權(quán)方要求進(jìn)行工作，并保證工作的高效和順利進(jìn)行；及時(shí)向授權(quán)方匯報(bào)工作進(jìn)展情況及相關(guān)問題，并提出合理化建議；嚴(yán)守公司的秘密，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人隱私信息。五、授權(quán)期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（填寫具體期限），期滿后雙方如有需要可進(jìn)行續(xù)簽。六、協(xié)議的解除和修改1.解除情況包括但不限于情形：雙方協(xié)商一致解除；雙方有重大違約行為的；法律法規(guī)等有違反相關(guān)規(guī)定的情形。2.修改情況：需要修改授權(quán)內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面修改協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或雙方約定選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。八、協(xié)議的生效與補(bǔ)充本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議、附件與本協(xié)議具有同等法律效力。受托方：_______________授權(quán)方：_________