中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)勞動(dòng)合同通用

第頁(yè)共頁(yè)中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)勞動(dòng)合同通用第一章總則第一條為了規(guī)范中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同適用于中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)的勞動(dòng)者，包括中方員工和外方員工。第三條中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)是指中外兩個(gè)以上投資主體共同投資，共同經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。第四條中外合資經(jīng)營(yíng)員工企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除，應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則履行勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同雙方不得擅自解除、終止勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)。第八條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼或護(hù)照號(hào)碼；（二）雇主的名稱和住所；（三）勞動(dòng)合同的簽訂日期；（四）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間；（六）工作時(shí)間和休假制度；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全；（八）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受情況；（九）勞動(dòng)合同的期限和解除條件；（十）其他雙方約定的事項(xiàng)。第十條勞動(dòng)合同的期限可以為無(wú)固定期限、固定期限或者試用期。第十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿十年，并繼續(xù)工作；（二）勞動(dòng)者已年滿七十歲；（三）勞動(dòng)者患有不可治愈或者不宜從事所用勞動(dòng)工作的疾病或者因連續(xù)兩年以上傷殘已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力；（四）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第十二條固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動(dòng)者有勞動(dòng)技能和知識(shí)，能夠勝任勞動(dòng)合同約定的工作；（二）固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)十年；（三）勞動(dòng)者不得連續(xù)訂立或續(xù)訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同；（四）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第十三條試用期不得超過(guò)三個(gè)月。試用期期滿，雙方?jīng)]有提出異議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十四條在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享受與正式員工相同的待遇，不得降低其工資、福利等待遇。第十五條在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第三章工作時(shí)間、休假制度和勞動(dòng)報(bào)酬第十六條工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。第十七條勞動(dòng)者每天連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)六小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)安排休息時(shí)間，每四小時(shí)應(yīng)當(dāng)安排休息十五分鐘。第十八條勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年休假和其他法定休假。第十九條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按期支付，并保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付。第二十條勞動(dòng)合同雙方可以通過(guò)協(xié)商一致修改勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。第二十一條勞動(dòng)者享受帶薪年休假期間，工資按照平時(shí)工作時(shí)間的工資支付。第四章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全第二十二條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。第二十三條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同保障勞動(dòng)條件的符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十四條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同保障勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生，提供安全、無(wú)害的工作環(huán)境。第二十五條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)共同防止職業(yè)病的發(fā)生和職業(yè)災(zāi)難的發(fā)生，提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第五章社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受第二十六條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十七條勞動(dòng)合同雙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十八條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，在合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除、繳納勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十九條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者按時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)合同的期限和解除條件第三十條勞動(dòng)合同的期限可以為無(wú)固定期限、固定期限或者試用期。第三十一條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)協(xié)商一致。第三十二條勞動(dòng)合同雙方可以通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十三條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除：（一）勞動(dòng)者因工作變動(dòng)不能繼續(xù)從事勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者因健康原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定可以解除勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)合同雙方一方不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（四）勞動(dòng)合同雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十四條勞動(dòng)合同雙方一方提前三十天書面通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。第三十五條勞動(dòng)合同雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的期限和內(nèi)容。第七章附則第三十六條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴諸法院。第三十七條勞動(dòng)合同雙方可以根據(jù)本勞動(dòng)合同的規(guī)定，補(bǔ)充或者約定不同于本