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第頁共頁中學全員聘用制試行條范本第一章總則為加強中學全員隊伍建設，提高教職工隊伍素質，更好地服務于學校發(fā)展和學生成長，特制定本條例。第二章聘用對象凡具備國家規(guī)定的教職員工資格，并在中學從事正式教職工作的教職工均適用本條例。第三章聘用程序1.學校應當設立聘用委員會，負責制定聘用計劃、組織選拔、審查面試及錄用工作。2.聘用委員會由學校領導班子成員、教研室主任和學校工會代表組成，主任由學校校長擔任。3.聘用委員會應當依法依規(guī)組織選拔工作，公開、公平、公正地選拔人才。4.聘用程序包括資格審查、篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)。5.聘用委員會應當依據教職工招聘計劃、考核評價等情況進行綜合評估，確定合適的人選。6.聘用委員會應當及時向錄用人發(fā)放聘用通知書，并將錄用人的相關信息報送教育主管部門備案。第四章聘用期限與福利待遇1.中學全員聘用期限為五年，到期后經綜合評估合格的可再次聘用。2.聘用期內，教職工享受有關教育事業(yè)單位工作人員的待遇，包括薪資、獎金、福利等。3.教職工在聘用期滿之前如因故不再在中學從事正式教職工作的，應提前一個月書面告知學校。第五章聘用管理1.學校應當建立健全教職工聘用檔案，記錄教職工的履歷、成長及評價等情況。2.學校應當加強對教職工的管理，落實師德師風和教學能力考核，定期組織評價和培訓。3.學校應當組織開展教職工聘用制度宣傳教育活動，使教職工了解聘用制度的相關規(guī)定和流程，掌握聘用程序。第六章聘用爭議解決1.教職工對聘用決定有異議的，可以向聘用委員會提出申訴，聘用委員會應當及時處理并作出答復。2.教職工不服聘用決定的，可以依法向勞動爭議仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。第七章附則1.本制度自頒布之日起施行，學?？筛鶕嶋H情況進行適當的調整和補充。2.本制度由學校聘用委員會負責解釋和執(zhí)行。以上為

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