配置專員崗位職責(zé)（4篇）

第配置專員崗位職責(zé)（4篇）

配置專員崗位職責(zé)（通用4篇）

配置專員崗位職責(zé)篇1

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)部門配置管理工作的規(guī)劃及建設(shè)工作;

2、負(fù)責(zé)配置管理工具、編譯系統(tǒng)及運行環(huán)境的正常運行;

3、負(fù)責(zé)版本控制、構(gòu)建和發(fā)布管理，將工作產(chǎn)品納入到基線區(qū)中，確保所有的配置項均受控，并對基線進行維護及變更管理;

4、負(fù)責(zé)定期進行配置管理審計工作;

5、協(xié)助解決開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種配置相關(guān)問題，定期發(fā)送配置管理報告給相關(guān)人員;

6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持續(xù)集成經(jīng)驗優(yōu)先。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，理工科背景，電子、通訊、計算機類專業(yè);

2、熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)基礎(chǔ)知識;

3、熟練掌握配置管理及相關(guān)技術(shù);

4、熟悉svn，git等配置管理工具;

5、熟悉至少一種安裝包腳本工具;

配置專員崗位職責(zé)篇2

職責(zé)描述:

統(tǒng)一管理公司項目、產(chǎn)品和專項的配置管理工作，保證產(chǎn)品開發(fā)和應(yīng)用過程中的程序、數(shù)據(jù)和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時配合集團公司完成erp物料主數(shù)據(jù)管理和維護，產(chǎn)品bom、項目bom的標(biāo)準(zhǔn)化審核、歸檔、發(fā)放等相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;

3、通曉配置管理相關(guān)知識，掌握ipd流程等相關(guān)知識;

4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的英語應(yīng)用水平;

5、有一定的語言表達能力和文檔編寫能力;

6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題與解決問題能力，責(zé)任心強;

配置專員崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé):

1)按照空置房的裝飾品配置需求，采購相應(yīng)的裝飾品，并安排其入場時間;

2)安排好裝飾品入場后的擺放位置，并處理裝飾品配置完成后產(chǎn)生的垃圾，并形成表格數(shù)據(jù);

3)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)裝飾品成本，管理好采購的來源，參考多家店鋪，選擇性價比較高的一家進行采購;

4)及時將各表格數(shù)據(jù)信息反饋至部門經(jīng)理處進行后續(xù)安排;

5)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)軟裝配置的知識，提高個人素質(zhì);

6)完成上級交辦的其他工作事宜;

7)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

配置專員崗位職責(zé)篇4

一、崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直，樂觀進取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。

6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊，管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)(如理財投資、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、職業(yè)待遇:

1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程，以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn)，團隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的'體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月，后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標(biāo)準(zhǔn)，年收入都可達到36萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金:1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot，可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、