聘用護(hù)士年度考核末名淘汰管理辦法

聘用護(hù)士年度考核末名淘汰管理辦法第一條為了探索一種更為靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)與更新，加強(qiáng)聘用護(hù)士考核的規(guī)范管理，制定本辦法。第二條本辦法適用于聘用護(hù)士，年度考核末位者被淘汰。第三條考核對(duì)象：全體聘用護(hù)士。(一)新聘應(yīng)屆畢業(yè)護(hù)士，必須在聘期第一年內(nèi)通過(guò)衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。若來(lái)通過(guò)執(zhí)業(yè)考試，延長(zhǎng)試用期一年，保留聘用護(hù)士身份，享受使用期待遇。第二年仍不能通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)考試者，自我淘汰或重新參加招聘考試。(二)新聘護(hù)士試用期一年，一年內(nèi)需完成院內(nèi)輪訓(xùn)。輪訓(xùn)計(jì)劃由計(jì)劃人科室選定(不能少于2個(gè)相關(guān)科室，6個(gè)月時(shí)間)，報(bào)護(hù)理部安排。輪訓(xùn)合格后方可定崗。當(dāng)年參加年度考核，成績(jī)記錄檔案，但不參加末位排序。(三)除地震、洪水、父母，配偶／子女喪亡、病重住院期間、住院手術(shù)30天內(nèi)、分娩后3個(gè)月內(nèi)等因素(憑相關(guān)證明)可不參加考試外，所有聘用護(hù)士必須參加年終考核。否則，視為考試末名，自我淘汰。第四條考核內(nèi)容(一)護(hù)理“三基”知識(shí)綜合考核(筆試)，總分50分(基礎(chǔ)20分，法規(guī)制度10分，?？浦R(shí)10分，操作技能10分)。每年12月進(jìn)行。(二)聘期綜臺(tái)考核，總分50分。(見(jiàn)附表)第五條護(hù)理“三基”知識(shí)綜合考試由護(hù)理部協(xié)助醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)命題，醫(yī)務(wù)科、辦公室參與監(jiān)考并組織閱卷。為保證考試的公正性，當(dāng)日考試當(dāng)日閱卷，所有閱卷人員簽字后交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案。聘期綜合考核依據(jù)辦公室考核檔案和護(hù)理部技術(shù)檔案評(píng)分。該工作由護(hù)理部組織護(hù)理專業(yè)組進(jìn)行。兩項(xiàng)總評(píng)分結(jié)果一并交醫(yī)務(wù)科審核后報(bào)院辦公會(huì)討論。第六條有下列情況之一者，參加當(dāng)年考核，考分記錄檔案，不參加當(dāng)年末名排序。(一)被選派參加“支邊”、“防艾”、等國(guó)家及省廳級(jí)項(xiàng)目者；(二)上一年理論考試第一名，且年度考核合格以上者；(三)榮獲省、廳、市級(jí)優(yōu)秀護(hù)士稱號(hào)者；(四)參加省、廳、市級(jí)護(hù)理技能比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?；第七條“職稱晉升至主管護(hù)師后”，不參加末位淘汰，納入護(hù)士綜臺(tái)考榜管理。第八條總成績(jī)出現(xiàn)并列術(shù)名時(shí)，按綜臺(tái)考核成績(jī)高低，優(yōu)勝劣汰。第九條末位淘汰者，可留院進(jìn)修一年，進(jìn)修期間按規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)助，并可參加下一年度的招聘考試，進(jìn)修劃間不計(jì)工齡，錄用后前后工齡連續(xù)計(jì)算。否則，交由辦公室辦理離院手續(xù)，解除勞動(dòng)臺(tái)同。其空缺按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充。第十條所有考核原始資料由護(hù)理部存檔，對(duì)考核結(jié)果有異議者，可申請(qǐng)復(fù)議。申請(qǐng)復(fù)議者，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，井提出復(fù)議理由。護(hù)理部接到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在1周內(nèi)會(huì)同醫(yī)務(wù)科、辦公室進(jìn)行審查。審查結(jié)果無(wú)異議者維持原結(jié)果；有異議者交院辦公會(huì)復(fù)議。第十一條本辦法由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋。聘用護(hù)士年度綜合考核評(píng)分表項(xiàng)目?jī)?nèi)容/方法分值實(shí)際得分備注學(xué)歷（5分）本科及以上5在讀本專業(yè)上一學(xué)歷者，加1分大專4中專3院齡（8分）5年及以上5自正式聘用起計(jì)算，基礎(chǔ)分5分，超過(guò)半年按一年計(jì)，不足半年不計(jì)分K=（工齡-5）×0.5（第6年起，每年加.05分）5年以上5+K論文（第一作者）（5分）權(quán)威期刊5每篇計(jì)（依據(jù)期刊統(tǒng)計(jì)源公布標(biāo)準(zhǔn)）重要期刊3一般期刊1其它期刊0.5國(guó)家級(jí)交流0.5每篇計(jì)省級(jí)交流0.3技術(shù)革新與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)主持人2按新業(yè)務(wù)、新技術(shù)準(zhǔn)入程序進(jìn)行批準(zhǔn)登記者，方為有效，主要成員為登記前3名主要成員0.5科研（2分）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2根據(jù)科研申報(bào)/評(píng)審登記資料，國(guó)家級(jí)前7名，省級(jí)前5名，院級(jí)前3名。主要參與者0.5繼續(xù)教育（5分）Ⅰ類學(xué)分×30%本年度學(xué)分（依繼續(xù)教育管理規(guī)定）Ⅱ類學(xué)分×20%期刊訂閱1護(hù)理專業(yè)雜志，一種以上工作評(píng)價(jià)（25分）優(yōu)秀20該年度，按全院工作人員年度考核結(jié)果執(zhí)行。人力資源部提供考核結(jié)果合格15基本合格5不合格-20事故-25主要責(zé)任人，按前述分值扣分，次