管理規(guī)章制度范文十篇

第管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文篇1

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關(guān)制度和情況，了解病人的思想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心;

2、對病人的態(tài)度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應(yīng)耐心勸解，既要體貼關(guān)懷又要掌握治療原則;

3、有關(guān)病情惡化，預(yù)后不良等情況，要以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷∪恕⒓覍?、患者單位，必要時由負(fù)責(zé)醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理的解釋;

4、在檢查、治療和處理中要耐心細(xì)致，選用合適的器械，不增加病人的痛苦，進行有關(guān)檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導(dǎo)尿等，應(yīng)用屏風(fēng)遮擋或到治療室處理;

5、進行創(chuàng)傷性檢查與治療前應(yīng)征得病人同意，并填寫“知情同意書”;

6、對手術(shù)的病員，術(shù)前應(yīng)做好解釋安慰工作，以消除病人的恐懼和顧慮;術(shù)后要告訴病人轉(zhuǎn)歸情況，使其安心休息;

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時后及午睡時間，尤應(yīng)保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效果的情況下，有些處理可待病員醒后施行;

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應(yīng)盡可能設(shè)法解決。

管理規(guī)章制度范文篇2

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)機關(guān)食堂全面管理工作。

李負(fù)責(zé)機關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。楊負(fù)責(zé)機關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工作。

三、管理制度

1、機關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負(fù)責(zé)組織實施。

2、機關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于一切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負(fù)責(zé)保護和維修，損壞的負(fù)責(zé)維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，防止國有資產(chǎn)流失。

4、食堂人員要嚴(yán)格遵守作息時間，開飯時間要按時準(zhǔn)確，不得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30，確保職工在此期間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認(rèn)身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標(biāo)準(zhǔn)。

8、一定要嚴(yán)把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安全，貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的食物絕不能加工食用，采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原料采購進貨臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準(zhǔn)上崗；就餐人員患有傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進入。

管理規(guī)章制度范文篇3

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學(xué)、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

（一）內(nèi)部招聘

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案。

（4）錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

（二）外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：

（1）內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（2）媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。

4、招聘流程

（1）面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)；

二、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)；

三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。面試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員約談記錄單》（附件一）上，報公司總經(jīng)理決定是否聘任。當(dāng)小組成員未能達成一致結(jié)論時，提交總經(jīng)理進行討論決定。

（2）錄用

通過面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果，對體檢合格者發(fā)《錄取通知書》（附件二）。

（3）報到

被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料到公司報到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

應(yīng)聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

5、試用

（1）試用的目的在于補救甄選中的偏差。

（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。

（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定表》（附件三）上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項后報辦公室審核：

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家），由總經(jīng)理等直接進行進面試，綜合評定。

（2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

（3）對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（4）特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)臨時工的招聘。

三、臨時工應(yīng)聘時需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填寫《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀(jì)律或貪污、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除追究臨時工個人責(zé)任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10％予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報公司經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理規(guī)章制度范文篇4

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，則按遲到或早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款。

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委托他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以下(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假，并在事畢后將請假手續(xù)交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，并給予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)15天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績效工資和獎金，并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按本規(guī)定

管理規(guī)章制度范文篇5

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓(xùn)合格證必須齊全有效，做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。

三、必須設(shè)有消毒間和消毒設(shè)施，所設(shè)容器要標(biāo)記明顯。

四、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換，常住客床上用品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應(yīng)每日清洗消毒。清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應(yīng)三格分設(shè)，分別存放，標(biāo)記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。

十、對旅客廢棄的'衣物要進行登記，統(tǒng)—銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護措施，容器內(nèi)壁涂料應(yīng)符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可證”后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員(包括臨時工)應(yīng)按規(guī)定定期進行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后，持有效的健康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員時，按規(guī)定及時調(diào)離從事直接為顧客服務(wù)的工作崗位。

四、設(shè)有池浴的，應(yīng)配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設(shè)施，并保證正常運轉(zhuǎn)，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應(yīng)設(shè)淋浴噴頭，顧客用畢的浴盆應(yīng)清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設(shè)臵與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的公用品消毒間，配備齊全的消毒和保潔設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)消毒工作。

六、公用茶具應(yīng)做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳工具每客用后應(yīng)消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應(yīng)做到一客一換一消毒或提供一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清潔，不得有異味。

八、浴室應(yīng)設(shè)氣窗，保持良好通風(fēng)，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)生要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進入浴室就浴。

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生要求。

管理規(guī)章制度范文篇6

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防和減少危險化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備不少于2人的'專職安全管理人員。

2、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核獎懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點和產(chǎn)品的危險性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓(xùn)，時間不少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時，職工調(diào)整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓(xùn)。

6、認(rèn)真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛期、高溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時予以消除，并建立隱患治理臺帳，隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，還應(yīng)當(dāng)每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區(qū)安全局報送書面統(tǒng)計分析表。

7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險源、危險區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

8、應(yīng)當(dāng)對安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，按規(guī)定檢測，保證正常運轉(zhuǎn)，維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由有關(guān)責(zé)任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。

10、認(rèn)真做好各項專項工作。安全生產(chǎn)年初要有計劃，年末要在總結(jié)；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要有方案和總結(jié)，并按時將書面資料交區(qū)安監(jiān)局。

11、及時向安監(jiān)局上報節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停工開工時間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾尕?fù)。

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案:

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。

管理規(guī)章制度范文篇7

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

二、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設(shè)、辦公用品、考勤紀(jì)律和對外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。

三、崗位職責(zé)

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

3.1.1作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。制訂并完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規(guī)劃和行政工作發(fā)展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議和信息支持等；

3.1.2負(fù)責(zé)部門的日常管理，分配各項任務(wù)，協(xié)調(diào)、檢查崗位工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉(zhuǎn)正及月度、年度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；

3.1.3負(fù)責(zé)公布公司各項行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行政人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.1.4負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行，樹立公司良好形象；

管理規(guī)章制度范文篇8

第一章、總則

第一條、為確?；て髽I(yè)壓力管道安全、穩(wěn)定、長周期運行，保障人民生命財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于同時具備下列條件的管道：

1、進口壓力Pw≥0.1MPa;

2、公稱直徑Dg≥50mm;

3、輸送化工介質(zhì)的工藝管道及化工生產(chǎn)用蒸汽管道。(對于有重大危害的最高工作壓力小于0.1MPa或公稱直徑小于50mm的化工管道可參照執(zhí)行。)

本規(guī)定不適用于下列管道：

1、非金屬管道;

2、儀表管道;

3、設(shè)備本體所屬管道;

4、非易燃介質(zhì)、無毒或毒性為輕度危害介質(zhì)的管道。如：水、空氣、惰性氣體等。

第三條、管道的分級表示如下：(略)

1、輸送極度或高度危害毒性介質(zhì)的管道屬A級管道

2、物料為易燃可燃介質(zhì)，工作溫度大于450℃的合金鋼及不銹鋼管道，工作溫度大于370℃的碳素鋼管道屬A級管道。

3、工作溫度高于或等于介質(zhì)自燃點的管道屬B級管道。

4、輸送甲類火災(zāi)危險氣體(爆炸下限

5、輸送中度危害毒性介質(zhì)、乙類火災(zāi)危險氣體(爆炸下限≥10%)、閃點小于28℃的易燃液體介質(zhì)的`管道，級別應(yīng)提升一級。

6、原設(shè)計腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應(yīng)提升一級。

7、同一介質(zhì)按其特性(如閃點與爆炸下限)分列不同管道級別時，應(yīng)以較高級為準(zhǔn)。

8、混合介質(zhì)，以其中危害程度最大的介質(zhì)為分級依據(jù)。

第二章、機構(gòu)與職責(zé)

第四條、各級化工主管部門

一、宣傳、貫徹有關(guān)壓力管道技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度;

二、監(jiān)督本地區(qū)化工企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定;

三、逐步建立和完善本地區(qū)壓力管道的管理臺帳;

四、辦理壓力管道的使用登記手續(xù)。

第五條、壓力管道的使用單位

一、化工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人(廠長、總工程師等)應(yīng)對本單位壓力管道的安全可靠性負(fù)責(zé)。

二、設(shè)備管理部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、制度;

2、建立、健全壓力管道技術(shù)檔案;

3、編制企業(yè)壓力管道安全管理的規(guī)章制度;

4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作;

5、負(fù)責(zé)壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作;

6、編制壓力管道年度檢驗、修理計劃并負(fù)責(zé)實施;

7、參與壓力管道工藝參數(shù)變更的審批工作;

8、參與有關(guān)操作人員的安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作;

9、參與或組織壓力管道事故分析;

10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表(附件一)(略)。

三、安全管理部門

1、負(fù)責(zé)對壓力管道使用、檢測的監(jiān)督檢查;

2、負(fù)責(zé)壓力管道操作的安全教育培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作;

3、負(fù)責(zé)組織壓力管道事故分析及處理工作。

四、生產(chǎn)使用部門

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)壓力管道的法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

2、制定有關(guān)工藝操作規(guī)程;

3、操作人員必須通過技術(shù)培訓(xùn)、安全教育并經(jīng)考核合格后方可上崗操作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度;

5、編制本部門壓力管道年度檢驗計劃;

6、負(fù)責(zé)壓力管道的使用、管理、維護;

7、參與壓力管道工程的竣工驗收;

8、參與壓力管道事故的調(diào)查分析。

第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質(zhì)量和結(jié)論有異議時，可向上級主管部門申請仲裁。

第三章、設(shè)計

第七條、具備化工工程設(shè)計資格或壓力管道設(shè)計資格的單位，方可從事其資格范圍內(nèi)壓力管道設(shè)計。

第八條、使用單位有條件自行設(shè)計的，必須經(jīng)省級化工主管部門進行資格認(rèn)可。

第四章、安裝

第九條、壓力管道安裝單位應(yīng)具備相應(yīng)工程施工資格或壓力管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經(jīng)省級化工主管部門批準(zhǔn)。

第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應(yīng)參加壓力管道工程質(zhì)量審查和試車工作。

第十一條、使用單位應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工及驗收規(guī)范》、GBJ236?82《現(xiàn)場設(shè)備、工業(yè)管道焊接工程施工及驗收規(guī)范》的規(guī)定檢查驗收。

第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續(xù)時，必須將壓力管道全部技術(shù)資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。

第五章、日常管理

第十三條、使用登記

一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續(xù)。大型企業(yè)由省級化工廳(局)辦理，中小型企業(yè)由地、市級化工主管部門辦理。

二、登記范圍

1、新建、改建工程的壓力管道;

2、在用壓力管道

(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理;

(2)C、D級壓力管道的使用登記手續(xù)，由使用單位有關(guān)部門辦理;

三、使用單位在辦理壓力管道使用手續(xù)時，必須填寫《化工企業(yè)壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術(shù)資料文件。

1、新壓力管道

(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥);

(2)竣工圖樣;

(3)安裝交工技術(shù)資料。

2、在用壓力管道

(1)壓力管道檢驗報告;

(2)主要部件質(zhì)量報告。

第十四條、檔案管理

一、應(yīng)以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人員應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時填寫。

二、壓力管道技術(shù)檔案應(yīng)包含的內(nèi)容;

(1)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》(附件三)(略);

(2)有關(guān)設(shè)計資料;

(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖;主要部件(管、閥門、安全閥等)合格證書;

(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告;

(5)修理與改造方案、批準(zhǔn)文件、施工記錄和交工文件;

(6)安全附件校驗、修理和更換記錄;

(7)事故記錄與報告。

第十五條、運行與維護基本要求

1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗;

2、崗位操作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好運行檢查和操作記錄;

3、操作人員定時按路線進行巡線檢查，必要時采用測漏儀進行檢查，做好檢查記錄。

第十六條、壓力管道出現(xiàn)下列異常情況，操作人員應(yīng)及時向本單位有關(guān)部門報告，必要時采取應(yīng)急措施。

1、壓力管道工作壓力、介質(zhì)溫度或壁溫超過允許值，采取措施得不到控制;

2、壓力管道凍堵;

3、壓力管道出現(xiàn)裂縫、變形、泄漏;

4、安全附件失靈;

5、壓力管道的閥門及監(jiān)控裝置失錄，危及安全運行;

6、發(fā)生火災(zāi)直接威脅壓力管道安全運行;

7、壓力管道發(fā)生嚴(yán)重震動危及安全運行;

第十七條、統(tǒng)計報表

使用單位應(yīng)按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進行統(tǒng)計上報。

內(nèi)容包括：

1、壓力管道基礎(chǔ)數(shù)字統(tǒng)計;

2、定期檢驗情況;

3、壓力管道存在問題;

4、壓力管道事故統(tǒng)計。

第六章、檢驗

第十八條、壓力管道的使用單位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《化工企業(yè)壓力管道檢驗規(guī)程》，并按檢驗周期的規(guī)定，編制壓力管道定期檢驗計劃報送主管部門。

第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應(yīng)的檢驗資格。

第二十條、壓力管道檢驗人員，應(yīng)按《化工企業(yè)壓力管道檢驗規(guī)程》的要求進行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，并對檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)。

第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下列工作：

1、提供有關(guān)技術(shù)資料;

2、擬定相應(yīng)的安全措施;

3、做好壓力管道的技術(shù)處理，與檢驗人員共同進行檢查、交接;

4、與檢驗人員共同對檢驗工作進行驗收。

第七章、修理與改造

第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基本條件：

1、具備完善的組織機構(gòu)和質(zhì)量保證體系;

2、具有與之相應(yīng)的技術(shù)力量、工裝設(shè)備和檢測手段;

第二十三條、在壓力管道上采用在線密封技術(shù)時，應(yīng)嚴(yán)格限制每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，并經(jīng)廠級技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實施，施工的有關(guān)資料應(yīng)存檔。在該管道檢修時，在線密封的卡具應(yīng)予拆除。

第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應(yīng)依據(jù)GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工驗收規(guī)程》?(金屬管道篇)和HG25002?91《管道閥門維護檢修規(guī)程》進行驗收。

第八章、變更與報廢

第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發(fā)生變更后，應(yīng)填寫《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部門辦理登記手續(xù)。

1、在舊管道移用改建設(shè)入使用前應(yīng)全面檢驗，并且備《變更文件》、《管道檢驗報告》。

2、壓力管道使用條件(介質(zhì)、溫度、壓力)改變時，應(yīng)具備設(shè)計變更文件。

第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發(fā)現(xiàn)有重大缺陷又無修復(fù)價值的，則應(yīng)判廢。使用單位應(yīng)到主管部門辦理注銷手續(xù)。

第九章、附則

第二十七條、本規(guī)定第二條所指管道范圍如下：

1、管道包括：直管、彎管、管件(角彎、三通、膨脹節(jié)等);管道附件包括：管道上連接的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和陰極保護裝置等;

2、管道的劃分界限：管道與設(shè)備焊接連接的第一道環(huán)向焊縫、螺紋連接的第一個接頭、法蘭連接的第一個法蘭密封面、專用連接件的第一個密封面。

第二十八條、本規(guī)定由化工部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日實施。

管理規(guī)章制度范文篇9

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等,加強規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準(zhǔn)，邏輯嚴(yán)密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員進行編制。

編寫操作規(guī)程時應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細(xì)致、準(zhǔn)確、量化，有利于裝置和設(shè)備的可靠運行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保有機地結(jié)合起來；

（3）操作規(guī)程必須明確崗位操