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第頁共頁人力招聘助理崗位職責范文作為人力招聘助理，崗位職責主要包括協(xié)助招聘團隊完成公司的人力資源招聘工作。具體職責如下：1.協(xié)助招聘計劃的制定和執(zhí)行。-參與招聘需求的分析和討論，協(xié)助招聘經理制定招聘策略。-根據需求制定招聘計劃，并跟蹤計劃的執(zhí)行情況。-根據公司發(fā)展和人才需求的變化，不斷優(yōu)化招聘計劃。2.管理招聘渠道和資源。-負責發(fā)布招聘信息，包括編寫招聘廣告、將招聘信息發(fā)布在各大招聘網站等。-跟蹤招聘渠道的效果，及時調整招聘渠道以提高招聘效果。-建立和維護與各類招聘渠道的良好合作關系，及時獲取人才資源。3.人才搜尋和篩選。-根據招聘需求，主動搜尋和挖掘人才資源。-篩選和評估應聘者的簡歷，通過電話面試、筆試等方式進行初步篩選。-組織面試，并參與面試評估，提供評估意見。4.招聘流程管理和協(xié)調。-負責招聘流程的跟蹤、監(jiān)督和管理，確保招聘流程的順利進行。-協(xié)調各部門和面試官的時間安排，確保面試的順利進行。-跟蹤候選人的入職進度，及時與候選人溝通。5.新員工入職手續(xù)和培訓。-協(xié)助進行新員工的入職手續(xù)辦理，包括薪酬、福利、保險等手續(xù)的辦理。-協(xié)助組織新員工的培訓，包括公司文化、員工手冊、崗位要求等。6.招聘數據統(tǒng)計和分析。-保證招聘數據的準確性和完整性，及時更新和維護招聘數據庫。-分析招聘數據，為招聘決策提供數據支持。7.其他工作。-參與招聘相關的活動和會議，提供支持和協(xié)助。-及時關注市場人才動態(tài)，了解競爭對手的招聘情況。以上崗位職責僅供參考，具體職責會根據公司的實際情況和要求而有所變化。作為人力招聘助理，需要具備良好的溝通能力、組織能力

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