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第頁共頁人事崗位工作職責(zé)模版職位名稱：人事專員/助理/經(jīng)理/主管工作職責(zé)1.招聘與招聘策略-負(fù)責(zé)招聘計劃的編制和執(zhí)行，與部門經(jīng)理溝通，了解招聘需求。-制定招聘渠道和策略，發(fā)布招聘崗位，并及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度。-篩選簡歷，與候選人進(jìn)行面試，進(jìn)行背景調(diào)查和參考調(diào)查。-組織參與招聘活動，例如校園招聘、招聘會等。2.員工入職與離職管理-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)和流程，包括合同簽訂、檔案建立、培訓(xùn)等。-協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，例如辦理離職手續(xù)、工資結(jié)算等。-進(jìn)行員工離職面談，了解離職原因，并提出改進(jìn)建議。3.績效管理-協(xié)助制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和績效考核方案。-組織實施員工績效考核，收集、整理和分析考核結(jié)果。-協(xié)助制定績效獎懲政策，評估員工績效獎金和晉升。4.培訓(xùn)與發(fā)展-與各部門經(jīng)理溝通，了解培訓(xùn)需求。-協(xié)助制定培訓(xùn)計劃和方案，組織培訓(xùn)活動。-負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和培訓(xùn)效果的評估。5.薪酬福利管理-協(xié)助制定薪酬福利政策，實施薪酬調(diào)整和福利計劃。-跟蹤員工薪酬福利待遇，處理薪酬福利相關(guān)問題。-組織薪酬調(diào)查和分析，提供薪酬福利改進(jìn)方案。6.勞動關(guān)系管理-負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和終止。-處理員工的勞動糾紛和投訴，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題。-熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的勞動關(guān)系合規(guī)。7.員工關(guān)系與活動-組織員工活動和慶典，提高員工滿意度和凝聚力。-解決員工關(guān)系問題，提供咨詢和支持。要求-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。-熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識。-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。-具備團(tuán)隊合作意識和細(xì)致的工作態(tài)度。-熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。

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