企業(yè)文化的內(nèi)涵包括哪些

企業(yè)文化的內(nèi)涵包括哪些導(dǎo)讀：企業(yè)文化是一種客觀存在，是企業(yè)發(fā)展的積淀，是一系列管理方法、員工的思維和行為方式、企業(yè)對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度和處理方式的結(jié)果。企業(yè)文化的內(nèi)涵包括哪些？下面就從以下五個(gè)角度來(lái)說(shuō)說(shuō)。1、從形式上看，企業(yè)文化是屬于思想范疇的概念。企業(yè)文化屬于人的思想范疇，是人的價(jià)值理念。這種價(jià)值理念和社會(huì)道德屬于同一種范疇的。我們提出治理社會(huì)，首先提出要依法治國(guó)，人們要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的時(shí)候。法律失效了靠什么約束?靠社會(huì)道德，所以既要依法治國(guó)，同時(shí)也要以德治國(guó)。管理企業(yè)也是一樣，首先依靠企業(yè)制度，但制度再完善也會(huì)有失效的時(shí)候，企業(yè)制度失效了靠什么約束?靠文化約束。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化是和社會(huì)道德一樣，都是一種內(nèi)在價(jià)值理念。都是一種內(nèi)在約束。即人們?cè)谒枷肜砟钌系淖晕壹s束，因而都是對(duì)外在約束的一種補(bǔ)充，只不過(guò)社會(huì)道德是對(duì)社會(huì)有作用，而企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)有作用，它們發(fā)生作用的領(lǐng)域不同而已。所以從形式上看，企業(yè)文化是屬于思想范疇的概念。正因?yàn)槿绱?，所以企業(yè)文化是極為重要的。例如：財(cái)務(wù)制度失效了，但是一個(gè)人如果有不是我的錢(qián)就不拿的價(jià)值理念，那么即使企業(yè)制度對(duì)他沒(méi)有了約束，他也不會(huì)拿不是他自己的錢(qián)。相反，如果一個(gè)人有著不拿白不拿的價(jià)值理念，那么財(cái)務(wù)制度一旦失效，他就會(huì)去犯錯(cuò)誤。2、從內(nèi)容上看，企業(yè)文化是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。企業(yè)文化在內(nèi)容上：是對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程的反映。具體講，就是企業(yè)的制度安排，以及企業(yè)的戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映?；蛘哒f(shuō)，企業(yè)的所有的相關(guān)活動(dòng)，都會(huì)反映到人的價(jià)值理念上，從而形成了企業(yè)文化。由此可見(jiàn)，從內(nèi)容上講，企業(yè)文化是與企業(yè)的活動(dòng)有關(guān)的價(jià)值理念，而不是別的方面的價(jià)值理念，它是反映了企業(yè)現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程的全部活動(dòng)的價(jià)值理念，是企業(yè)制度安排和戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。例如：一個(gè)企業(yè)如果在制度安排上要拉開(kāi)人的收入差距，那么這個(gè)企業(yè)在企業(yè)文化上就應(yīng)該有等級(jí)差別的理念;又例如，一個(gè)企業(yè)要在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上擴(kuò)大自己的經(jīng)營(yíng)，那么這個(gè)企業(yè)就要在企業(yè)文化上有誠(chéng)信的理念，等等。總之，企業(yè)文化在內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。3、從性質(zhì)上看，企業(yè)文化是屬于附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。價(jià)值理念實(shí)際上可以分為兩大類，一類就是信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念，一類就是必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，企業(yè)文化既屬于企業(yè)信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念，又屬于必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化真正的約束員工的行為，是真正的在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中起作用的價(jià)值理念。因此，我們?cè)谡劦狡髽I(yè)文化的時(shí)候，就應(yīng)該明白，它其實(shí)是已經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)生作用了。企業(yè)文化沒(méi)有付諸實(shí)踐就失去了它應(yīng)有的作用，就是一紙空文。4、從屬性上看，企業(yè)文化是屬于企業(yè)性質(zhì)的價(jià)值理念。文化可以說(shuō)是與物質(zhì)相對(duì)應(yīng)的范疇，因而文化的內(nèi)容是極其豐富的。也就是說(shuō)，對(duì)于價(jià)值理念來(lái)說(shuō)，如果從其擁有的主體上劃分類別的話，可以分為自然人的價(jià)值理念，民族的價(jià)值理念，國(guó)家的價(jià)值理念，法人的價(jià)值理念和企業(yè)的價(jià)值理念，而企業(yè)文化則是屬于企業(yè)的價(jià)值理念，是企業(yè)的靈魂。5、從作用上看，企業(yè)文化是屬于規(guī)范企業(yè)行為的價(jià)值理念。企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念，是在企業(yè)中真正發(fā)揮作用的價(jià)值觀念;企業(yè)文化對(duì)企業(yè)和員工的行為有很好的調(diào)節(jié)作用。例如，企業(yè)文化中責(zé)任、權(quán)力、利益對(duì)稱的管理理念規(guī)范了員工的責(zé)任與權(quán)利關(guān)系;企業(yè)的共享、共享和理念規(guī)范了企業(yè)與員工在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和享受利益方面的關(guān)系。綜上所述，企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值理念。企業(yè)文化核心要素是企業(yè)共同的價(jià)值觀念。以上就是關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)涵的相關(guān)介紹，希望能幫助大家。什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的內(nèi)涵導(dǎo)讀：

什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么？企業(yè)文化是指在一定社會(huì)歷史環(huán)境條件下，企業(yè)的價(jià)值追求及在實(shí)現(xiàn)價(jià)值追求過(guò)程中所創(chuàng)造形成的獨(dú)具特色的精神文化、行為文化和物質(zhì)文化的總和;其中，精神文化是企業(yè)文化的核心，包括企業(yè)的價(jià)值追求、道德準(zhǔn)則、員工的行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度、人際關(guān)系、習(xí)俗、企業(yè)精神風(fēng)貌等;行為文化和物質(zhì)文化是精神文化的具體表現(xiàn)和結(jié)果。國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)容界定：國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)容界定：綜上所述，可以對(duì)企業(yè)文化作如下定義：企業(yè)文化是指在一定社會(huì)歷史環(huán)境條件下，企業(yè)的價(jià)值追求及在實(shí)現(xiàn)價(jià)值追求過(guò)程中所創(chuàng)造形成的獨(dú)具特色的精神文化、行為文化和物質(zhì)文化的總和;其中，精神文化是企業(yè)文化的核心，包括企業(yè)的價(jià)值追求、道德準(zhǔn)則、員工的行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度、人際關(guān)系、習(xí)俗、企業(yè)精神風(fēng)貌等;行為文化和物質(zhì)文化是精神文化的具體表現(xiàn)和結(jié)果。企業(yè)文化包括精神、行為、物質(zhì)三個(gè)層次，其中精神文化是企業(yè)文化體系的根基。●企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶?！衿髽I(yè)行為文化是企業(yè)人只在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，它是以人的行為為形態(tài)的中層企業(yè)文化，以動(dòng)態(tài)形式作為存在形式?！衿髽I(yè)精神文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種企業(yè)意識(shí)和文化觀念，它是一種以意識(shí)形態(tài)的深層企業(yè)文化。精神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因，是整個(gè)企業(yè)文化中的源泉和動(dòng)力，同時(shí)也是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的