中學教職工請假制度規(guī)定范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁中學教職工請假制度規(guī)定范本第一章總則第一條為規(guī)范和管理中學教職工的請假行為，保證教育教學工作的正常開展，特制定本請假制度。第二章請假范圍第二條教職工在工作期間請假，必須符合以下情況之一：1.因病需要請假治療，需要出院或復課證明的；2.因家庭原因（如家庭生活狀況、家庭成員重病等）需要請假；3.參加國家、省、市教育部門安排的相關教育教學改革研討、培訓、會議等；4.高于教育局規(guī)定范圍的請假事由。第三章資格和要求第三條教職工的請假申請必須滿足以下條件：1.教職工具備繼續(xù)履行工作職責的能力；2.請假時間在工作日內；3.提前向學校行政部門提交書面請假申請，并說明請假原因和請假時間。第四章請假流程第四條教職工的請假流程如下：1.教職工需按規(guī)定提前向學校行政部門提交書面請假申請；2.行政部門對教職工的請假申請進行審核，并根據情況進行批準或不批準，如不批準請假，應向教職工解釋原因；3.行政部門將請假情況通知相關部門，以便其他老師進行調課或替代安排；4.教職工請假期滿后，需向學校行政部門提交請假期間的工作情況匯報，以做記錄。第五章績效考核與請假第五條教職工的請假將納入績效考核的內容之一，具體考核標準由學校行政部門制定并公示。請假次數超過規(guī)定標準的教職工，將面臨相應的懲罰或扣減績效工資。第六章違規(guī)處罰第六條教職工違反請假制度的，將受到相應的處罰，具體的處罰情況如下：1.不按規(guī)定提交請假申請的，給予口頭或書面警告；2.請假事由不屬實的，給予口頭或書面警告，并扣減相應的績效工資；3.休假期間未按要求聯系學校的，給予口頭或書面警告，并扣減相應的績效工資；4.頂替安排時不按規(guī)定上報的，給予口頭或書面警告，并扣減相應的績效工資；5.有其他違反請假制度的情況，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。第七章附則第七條請假制度不適用于特殊教育學校的教職工，特殊教育學校應根據實際情況制定相應的請假制度。第八條本請假制度在實施過程中出現的問題，由學校行政部門統(tǒng)一解決。第九條本請假制度自發(fā)布之日起施行，

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