人力資源管理員崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源管理員崗位職責(zé)范文人力資源管理員是企業(yè)人力資源部門中的一員，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)開展日常工作，管理、調(diào)查和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司的政策規(guī)定。一、員工招聘與錄用1.根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，與應(yīng)聘者聯(lián)系并安排面試。2.組織和協(xié)調(diào)筆試、面試和評(píng)估。3.對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查和職業(yè)資質(zhì)核實(shí)。4.編制錄用通知書，并與新員工簽訂勞動(dòng)合同。5.安排新員工的入職培訓(xùn)和員工手冊(cè)的發(fā)放，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定和完善員工手冊(cè)、考勤制度和制度流程，確保合規(guī)運(yùn)行。2.組織開展員工滿意度調(diào)查、離職面談等工作，收集員工意見和反饋，為改善員工關(guān)系提供依據(jù)。3.處理員工的投訴和糾紛，確保及時(shí)解決，并記錄相關(guān)紀(jì)錄。4.根據(jù)公司政策和法律法規(guī)，處理員工的獎(jiǎng)懲和調(diào)離等事務(wù)。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.管理和維護(hù)培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果。3.協(xié)助開展內(nèi)部培訓(xùn)師資源的管理和培訓(xùn)師的培訓(xùn)。4.組織員工的績(jī)效評(píng)估和績(jī)效激勵(lì)，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。四、員工福利管理1.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、獎(jiǎng)金等方面的操作和管理工作。2.協(xié)助員工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，并辦理有關(guān)手續(xù)。3.監(jiān)督公司的員工福利政策的執(zhí)行，確保符合法律和公司的要求。五、員工離職與退休管理1.協(xié)助員工離職手續(xù)的辦理，包括撤銷人事檔案、辦理離職手續(xù)和離職證明等。2.跟蹤員工的離職原因和離職態(tài)度，向上級(jí)管理層反饋情況。3.協(xié)助辦理員工退休手續(xù)，包括辦理退休金、醫(yī)保等相關(guān)事宜。六、員工檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和保密管理工作。2.維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.根據(jù)需要提供員工檔案資料，如工資證明、司法機(jī)關(guān)調(diào)查等。七、法律法規(guī)合規(guī)管理1.關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新和變化，及時(shí)調(diào)整和完善公司的人力資源政策和程序。2.解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的疑問(wèn)，保障員工的合法權(quán)益。3.組織開展員工法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)