勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)綜合檢測(cè)試卷A卷含答案

?勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)綜合檢測(cè)試卷A卷含答案

單選題（共60題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B2、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B3、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時(shí)，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】D4、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況【答案】A5、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B6、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B7、勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A.工人工資B.勞務(wù)工人工資C.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資D.勞務(wù)員工資【答案】B8、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C9、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】C10、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D11、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D12、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.人員配置計(jì)劃B.教育培訓(xùn)計(jì)劃C.考核計(jì)劃D.獎(jiǎng)罰計(jì)劃【答案】D13、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A14、以下哪種采購(gòu)不屬于非招標(biāo)采購(gòu)方式？（）。A.單一來源采購(gòu)B.詢價(jià)采購(gòu)C.競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)D.明碼標(biāo)價(jià)采購(gòu)【答案】D15、下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A.現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動(dòng)D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D16、項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A.安全員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.勞務(wù)員D.勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人【答案】B17、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計(jì)方法B.經(jīng)驗(yàn)估算方法C.會(huì)計(jì)方法D.統(tǒng)計(jì)估算法【答案】C18、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B19、勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A20、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A21、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案】D22、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會(huì)組織【答案】A23、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C24、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C25、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C26、相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求C.降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B27、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。A.計(jì)劃平均人數(shù)B.計(jì)劃工資總額C.勞動(dòng)定額完成情況D.計(jì)劃用工缺口【答案】D28、勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫去向。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.項(xiàng)目部管理人員C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理【答案】C29、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A.實(shí)際工作時(shí)間B.勞動(dòng)時(shí)間C.有效勞動(dòng)時(shí)間D.實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間【答案】B30、對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D31、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊(cè)【答案】B32、建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到（）。A.工程計(jì)劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B33、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D34、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C35、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C36、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務(wù)主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個(gè)人【答案】A37、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A38、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】A39、勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個(gè)人【答案】B40、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B41、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A.按管理權(quán)限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D42、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）【答案】B43、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B44、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【答案】C45、分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C46、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個(gè)月【答案】B47、關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析B.是對(duì)未來培訓(xùn)需求分析C.是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D.主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種【答案】D48、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動(dòng)仲裁部門【答案】B49、進(jìn)場(chǎng)人員（）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。A.身份證B.花名冊(cè)C.所屬單位D.戶籍【答案】B50、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份【答案】B51、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C52、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表【答案】A53、按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為（）。A.用人單位B.國(guó)家C.勞動(dòng)者個(gè)人D.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)【答案】A54、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.人員配置計(jì)劃B.教育培訓(xùn)計(jì)劃C.考核計(jì)劃D.獎(jiǎng)罰計(jì)劃【答案】D55、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.勞動(dòng)局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)【答案】C56、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A57、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B58、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B59、在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C60、甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B多選題（共45題）1、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A.等級(jí)要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績(jī)要求E.政策管理要求【答案】CD2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD3、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC4、勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D5、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD6、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限D(zhuǎn).勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD7、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD8、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD9、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會(huì)組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD10、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD11、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD12、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD13、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)【答案】BCD14、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB15、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時(shí)設(shè)施E.工程資料【答案】ABD16、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC17、受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A.申請(qǐng)理由充分B.申請(qǐng)材料完整C.屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄D.受理時(shí)效尚未過期E.申請(qǐng)主體合格【答案】BCD18、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD19、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國(guó)家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD20、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD21、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動(dòng)合同書C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC22、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B.以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C.以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD23、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD24、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD25、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD26、根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

）A.數(shù)據(jù)擬合法B.測(cè)時(shí)法C.寫實(shí)記錄法D.簡(jiǎn)易測(cè)定法E.工作日寫實(shí)法【答案】BCD27、符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動(dòng)力均衡使用B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對(duì)工程量進(jìn)行估算E.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC28、符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動(dòng)力均衡使用B.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對(duì)工程量進(jìn)行估算E.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】ABC29、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營(yíng)性【答案】ABD30、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D31、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD32、有效工作時(shí)間包括（）。A.輔助工作時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間E.基本工作時(shí)間【答案】AB33、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國(guó)外駐華大使館【答案】ABCD34、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E.在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮緼BCD35、必須消耗的時(shí)間包括（）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】BCD3