企業(yè)培訓(xùn)師模擬試題（1）-制定培訓(xùn)總體計(jì)劃

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第一章制定培訓(xùn)總體計(jì)劃一、本章學(xué)習(xí)的基本知識(shí)內(nèi)容和主要技能點(diǎn)：1）.掌握制定培訓(xùn)計(jì)劃的基本步驟與方法，并能結(jié)合企業(yè)具體情況，制定總體培訓(xùn)計(jì)劃2）.掌握撰寫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析報(bào)告的方法二、練習(xí)題一）、是非判斷題（正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）

1.組織目標(biāo)是影響培訓(xùn)總體計(jì)劃制定的客觀因素。（）[1分]

2.措施是否得當(dāng)直接關(guān)系到計(jì)劃的實(shí)施效果。（）[1分]

3.滾動(dòng)計(jì)劃是一種定期修訂目前計(jì)劃的方法。（）[1分]

4.培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)是確定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。（）[1分]

二）、單項(xiàng)選擇題

5.要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，應(yīng)預(yù)測(cè)分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）[1分]

A.人力、物力

B.外部條件

C.內(nèi)部條件

D.資源條件和客觀環(huán)境

6.通常，計(jì)劃內(nèi)容包括（）四要素[1分]

A.組織個(gè)體、目標(biāo)、內(nèi)容

B.目標(biāo)、措施、步驟、約束條件

C.目標(biāo)、內(nèi)容、手段、結(jié)果

D.目標(biāo)、事實(shí)、反饋、信息

7.以下哪項(xiàng)是培訓(xùn)總體計(jì)劃應(yīng)具備的內(nèi)容（）[1分]

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)與生產(chǎn)的關(guān)系

C.培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)發(fā)展方向

8.滾動(dòng)計(jì)劃法是一種定期進(jìn)行（）的方法[1分]

A.短期計(jì)劃

B.中期計(jì)劃

C.長(zhǎng)期計(jì)劃

D.未來計(jì)劃

9.員工個(gè)體素質(zhì)是指員工需具備的（）[1分]

A.團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作能力

B.學(xué)歷水平

C.年齡與性別

D.思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)能力、專業(yè)技能、身體狀況

10.（）確定以后，由哪些機(jī)構(gòu)和人員完成哪些分支目標(biāo)是第二步工作要考慮的問題[1分]

A.總體目標(biāo)

B.分支目標(biāo)

C.措施步驟

D.約束條件

11.預(yù)測(cè)分析組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源條件和客觀環(huán)境，目的在于提高計(jì)劃的（）[1分]

A.適應(yīng)性

B.有效性

C.時(shí)序性

D.系統(tǒng)性

12.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)圖的形式來組織生產(chǎn)和（）的一種科學(xué)方法[1分]

A.計(jì)劃制定

B.計(jì)劃分析

C.計(jì)劃實(shí)施

D.計(jì)劃管理

13.滾動(dòng)計(jì)劃法最突出的優(yōu)點(diǎn)是（）[1分]

A.使計(jì)劃更切合實(shí)際

B.增加了