公司年度計劃表(八篇)

第頁共頁公司年度方案表(八篇)公司年度工作方案表公司年度方案表篇一xx部門負責的客戶大體上可以分為四類，即現(xiàn)金管理客戶、公司無貸戶和電子銀行客戶客戶。結(jié)合全年的開展目的，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以賬戶為根底，抓大不放小，采取“確保穩(wěn)住大客戶，努力轉(zhuǎn)變小客戶，積極拓展新客戶”的策略，制定詳營銷方案，在全公司開展系列的媒體宣傳、網(wǎng)點銷售、大型產(chǎn)品推介會、重點客戶上門推介、組織投標和集中營銷活動等，形成持續(xù)的市場推廣攻勢。穩(wěn)固現(xiàn)金管理市場領先地位。繼續(xù)分層次、深化推廣現(xiàn)金管理效勞，努力進步產(chǎn)品的客戶價值。要通過抓重點客戶擴大市場影響，增強現(xiàn)金管理的品牌效應。各行部要對轄區(qū)內(nèi)重點客戶、行業(yè)大戶、集團客戶進展調(diào)查，深化分析^p其經(jīng)營特點、形式，設計實在的現(xiàn)金管理方案，主動進展營銷。對現(xiàn)金管理存量客戶挖掘深層次的需求，解決存在的問題，進步客戶奉獻度。今年爭取新增現(xiàn)金管理客戶185200戶。深化開發(fā)公司無貸戶市場。中小企業(yè)無貸戶，這也是我行的根底客戶，并為資產(chǎn)業(yè)務、中間業(yè)務開展提供重要來。xx年年在去年開展中小企業(yè)“弘業(yè)結(jié)算”主題營銷活動根底上，總結(jié)經(jīng)歷，深化營銷，增強營銷效果。要保持全公司的公司無貸戶市場營銷在量上增長，并注重改善質(zhì)量；要優(yōu)化構造，進步優(yōu)質(zhì)客戶比重，降低籌資本錢率，增加高附加值產(chǎn)品的銷售。要重點抓好公司無貸戶的開戶營銷，努力擴大市場占比。要加強對公司無貸戶維護管理，深化分析^p其結(jié)算特點，進展全產(chǎn)品營銷，擴大我行的結(jié)算市場份額。xx年年要努力實現(xiàn)新開對公結(jié)算賬戶358001戶，結(jié)算賬戶凈增長272430戶。做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有局部鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現(xiàn)狀，通過調(diào)用各種資進展營銷，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構展開營銷攻勢，爭取更大的存款份額。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè)、世界10強、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點客戶掛牌認購工作，鎖定他行目的客戶，進展重點攻關。最好最全的免費公文，客戶資是全公司至關重要的資，對公客戶是全公司的優(yōu)質(zhì)客戶和潛力客戶，要利用對公統(tǒng)一視圖系統(tǒng)，在全面提供優(yōu)質(zhì)效勞的根底上，進一步表達個性化、多樣化的效勞。一是要按照總行要求“二級分公司結(jié)算與現(xiàn)金管理部門至少配置3名客戶經(jīng)理；每個對公業(yè)務網(wǎng)點〔含綜合業(yè)務網(wǎng)點〕應當根據(jù)業(yè)務開展情況至少裝備1名客戶經(jīng)理，客戶資比擬豐富的網(wǎng)點應適當增配，”構建起高素質(zhì)的營銷團隊。二是加強物理網(wǎng)點的建立。目前，由于對公結(jié)算業(yè)務方式品種多樣，公司管理形式的差異，對公客戶最常用的仍然是柜面效勞渠道。我行要加強網(wǎng)點建立，在貴賓理財中心改造中要充分考慮對公客戶的業(yè)務需要，滿足客戶的需求。各行部要制定詳細的網(wǎng)點對公業(yè)務營銷指南，對不同網(wǎng)點業(yè)態(tài)對公業(yè)務的效勞內(nèi)容、效勞要求、效勞行為標準、效勞流程等進展指導。三是要拓展電子銀行業(yè)務渠道，擴大離柜業(yè)務占比。今年，電子銀行業(yè)務在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時，還要“精耕細作”，拓展有層次的目的客戶。各行部應充分重視與利用分公司下發(fā)的目的客戶清單，有側(cè)重、有針對地開展營銷工作，要在優(yōu)質(zhì)客戶市場上占據(jù)絕對優(yōu)勢。同時做好客戶效勞與深度營銷工作。通過建立企業(yè)客戶電子銀行臺賬，并以此作為客戶支持和效勞的重要根據(jù)，及時為客戶解決在使用我行電子銀行產(chǎn)品過程中遇到的問題，并適時將電子銀行新產(chǎn)品推薦給客戶，深化開展“結(jié)算優(yōu)質(zhì)效勞年”活動。要樹立以客戶為中心的現(xiàn)代金融效勞理念，梳理制度，整合流程，以目的客戶需求為導向。加快產(chǎn)品創(chuàng)新，進步效勞效率，及時處理問題，加強效勞管理，進步客戶滿意度，構建以客戶為中心的效勞形式。全面提升xx部門效勞質(zhì)量，實現(xiàn)全公司又好又快地開展目的。結(jié)算與現(xiàn)金管理部作為產(chǎn)品部門，承當著產(chǎn)品創(chuàng)新、維護與管理的責任加強營銷支持系統(tǒng)建立。做好總行全公司法人客戶營銷、單位企業(yè)級客戶信息管理和單位銀行結(jié)算賬戶管理三大核心系統(tǒng)的推廣工作，為施行科學的營銷管理提供技術手段。完善結(jié)算產(chǎn)品創(chuàng)新機制。一是要實行產(chǎn)品經(jīng)理制，各行裝備產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理要成為搜集、研發(fā)產(chǎn)品的主要承當者。二是建立信息反響機制。各行部將客戶需求匯總后報送分公司結(jié)算與現(xiàn)金管理部。分公司定期組織聯(lián)絡行、重點行召開產(chǎn)品創(chuàng)新業(yè)務研討會，集中解決客戶關心的問題。開展第三方存管業(yè)務。抓住多銀行第三方存管業(yè)務的機遇，擴大銀證業(yè)務占比，發(fā)揮我行電子銀行方便快捷的優(yōu)勢。加大新產(chǎn)品推廣應用力度。各行部要加強對產(chǎn)品需求的采集和新產(chǎn)品推廣應用的組織管理，明確職責，加強考核，形成觸角廣泛、反響靈敏的市場需求反響網(wǎng)絡和任務詳細、鼓勵有效的新產(chǎn)品推廣機制，增強市場快速響應才能，真正使投放的新產(chǎn)品可以盡快占領市場、獲得盈利。今年將推出本外幣一體化資金池、單位客戶短信通知、金融效勞證書、全國自動清算系統(tǒng)等新產(chǎn)品。要加強人員管理，施行日常工作標準，制定行為準那么，建立和完善工作日志制度、客戶檔案制度、走訪客戶制度以及信息反響制度。加強業(yè)務培訓。今年分公司將繼續(xù)組織各種結(jié)算和現(xiàn)金管理業(yè)務、電子銀行業(yè)務培訓和營銷技能培訓，嘗試更加多樣化的培訓方式，通過深化基層培訓，擴大受訓人員范圍，努力進步業(yè)務人員素質(zhì)，以適應現(xiàn)代商業(yè)銀行市場競爭需求。公司年度方案表篇二為了實現(xiàn)七月的方案目的，結(jié)合公司和市場實際情況，確定明年幾項工作重點：人才的引進和培養(yǎng)是最根本的，也是最核心的，人才是第一消費力。企業(yè)無人那么止，加大人才的引進大量補充公司的新穎血液。鐵打的營盤流水的兵，所以在留著合理的人才上下功夫。在選好人，用好人，用對人。加強和公司辦公室人溝通，多項選擇拔和引進優(yōu)秀銷售人員，利用自己的關系，整合一局部業(yè)務人員，利用業(yè)務員轉(zhuǎn)介紹的策略，多爭取業(yè)務人員，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人員配置和銷售隊伍的建立。另外市場上去招一些成熟的技術和業(yè)務人員。自己方案將工作重點放在典范的樹立和新典范的培養(yǎng)上，一是主要做好幾個典范樹立典型。因為典范的力量是無窮的。人是有可塑性的，并且人是有惰性的。對銷售隊伍的知識培訓，專業(yè)知識、銷售知識的培訓始終不能放松。培訓對業(yè)務隊伍的建立和穩(wěn)固是很重要的一種手段。定期開展培訓，對業(yè)務員的心態(tài)塑造是很大的好處。并且根據(jù)業(yè)務人員的開展，選拔引進培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理。業(yè)務人員的積極性才會更高。為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場，以擴大產(chǎn)品市場占有額。合理有效的分解目的。xxxxxx三省，市場是公司的核心競爭區(qū)，在這三省要完善銷售隊伍和銷售渠道。一方面的人員的配置，另一方面是客戶資的整合，客戶員工化的重點區(qū)域。要在這里樹立公司的典范，并且建立樣板市場。加以克隆復雜。其他省市以一部現(xiàn)有業(yè)務人員為主，重點尋找合作伙伴和一些大的代理商。走批發(fā)道路的公司在銷售政策上適當放寬。假如業(yè)務人員自己開拓市場，公司前期從業(yè)務上去扶持，時間上一個月重點培養(yǎng)，后期以技術上進展扶持利用三個月的時間進展維護。產(chǎn)品是企業(yè)的生命線，不是我們想買什么，而是客戶想買什么。我們買的的客戶想買的。找到客戶的需求，才是根本。所以產(chǎn)品調(diào)整要與市場很好的結(jié)合起來。另外，要考慮產(chǎn)品的利潤，無利潤的產(chǎn)品，它就無生存空間。對客戶來講，也是一樣?？蛻舨皇琴I產(chǎn)品，而是買利潤，是買的產(chǎn)品得來的利潤。追求產(chǎn)品利潤的合理分配原那么，是不變的法那么。企業(yè)不是福利院，所以為企業(yè)創(chuàng)造價值化，就是管理的最根本要求。從開展才是硬道理到賺錢才是硬道理的轉(zhuǎn)變。一個產(chǎn)品的壽命是有限的，不斷的補充新產(chǎn)品，一方面顯示出公司的實力，一方面顯示出公司的活力。淘汰無利潤和不適應市場的產(chǎn)品。結(jié)合公司業(yè)務人員專業(yè)素質(zhì)，產(chǎn)品要往三個有利于方面調(diào)整：有利于公司的開展、有利于業(yè)務人員的銷售、有利于客戶的需求。產(chǎn)品要表達公司的特色，走差異化道路。一方面，要有公司的品牌產(chǎn)品。一個產(chǎn)品可以打造一個品牌。所以產(chǎn)品要走精細化道路。宣傳是長久的，促銷是短暫的。促銷一時，宣傳一世。重點的開展促銷活動使產(chǎn)品在一個市場上樹立起名氣，就是品牌意思。結(jié)合市場和疫情開展變化，使產(chǎn)品坐莊，到達營銷造勢的目的。就重點產(chǎn)品和重點市場，因地制宜的開展各種各樣的促銷活動。當然最主要的工作重心還是在產(chǎn)品的宣傳上，具辦各種知識講座。利用____，把產(chǎn)品及時發(fā)布出去，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布產(chǎn)品上市等信息。為積極配合銷售，自己方案努力學習。在管理上多學習，在銷售上多研究。自己在搞好銷售的同時方案認真學習業(yè)務知識、管理技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷進步自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的再開展奠定人力資根底。本人將以身作責，以實際行動來帶著整個團沖擊方案目的。公司年度方案表篇三20xx年是公司高速開展的一年，公司正在不斷地更新著、不斷地探究著，在不斷地進步著、不斷地強大著。公司擴大后，組織構造進展了重大變革，各項制度也隨著工作的需要日益完善。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識，為公司開展不斷注入新的活力?；貞涍^去一年，在消費部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下，消費部20xx年出色完成了萬的產(chǎn)值?，F(xiàn)對20xx年的個人工作總結(jié)呈報如下：1、整體產(chǎn)能已大幅度上升，到達100—xx0萬每月，人均消費產(chǎn)值如今雖然到達xx萬/人，但離消費目的還是有一定間隔，比上海的人均產(chǎn)值還是有差距，這偏離了我們總部的優(yōu)勢，在績效進步方面，我們的努力還是不夠，需要來年認真分析^p，合理調(diào)配，充分利用。讓效率進步趕上酒店行業(yè)程度，超越自我。2、消費車間人員的技術才能相對較弱，從二次晉級技術考核來看，整體程度不高。很多人員對消費的品質(zhì)不明了，盲目操作，不良現(xiàn)象不知道如何去防止，品質(zhì)更不知道如何去改善；對平安認識不夠，不知道如何去防范，不知道怎樣才是平安操作，對自己防護意識不清楚?？床涣晳T圖紙，對公司的消費工藝不熟悉。依靠自己原有的經(jīng)歷或自己固有的理念去消費。無法把握品質(zhì)，消費的效率也無法進步。新年里，要大力開展培訓。3、消費才能不平衡。木工前段的消費一直無法滿足后段油漆。今年來雖然有外協(xié)來補充些白身，但還是不能滿足，后段的消費空虛也形成的空耗現(xiàn)象，木工原來四個組，擴大了一個組的才能，可是前段備料，細作等部門的產(chǎn)能也制約了木工的前進步伐，在xx月，xx月進展了雙班調(diào)整，仍然無法讓油漆線滿負荷消費，因此造成后段消費沒有發(fā)揮應有的潛能。此消費瓶頸一直沒有得到有效的解決；4、各項考核制度推進力度不夠，特別是今年推行的組長考核制度，已經(jīng)獲得了一定成效，但并沒有預計的成效好，主要是各部門的溝通配合方面不夠，局部人的思想觀念沒有改變，一些人自我意識影響了考核的正常進展，考核工作已退出了原有的作用，使制度已產(chǎn)生消極影響，今后需在思想上進展教育，在工作中強迫要求。讓人員從思想上認識，在行動上改變。讓考核真正發(fā)揮杠桿作用。5、消費過程中的方案才能不強，生管的方案沒有真正起到引導消費的作用。在實際操作中，還是以消費為主要導向。出貨方案無法實現(xiàn)；生管對消費的實際消費才能分析^p缺乏，在分工和方案上有所缺失。造成消費安排不合理，雖然我們消費的訂單比擬復雜，但還是可以從復雜中找出規(guī)律。確實分析^p產(chǎn)能，從產(chǎn)能，從人員的調(diào)配。1、提升了消費產(chǎn)能，從3月份的萬每月已進步到萬每月。整體的產(chǎn)能在原來的根底上進步了20%2、4月份開場推行了產(chǎn)品移交制度，設置交接員，減少產(chǎn)品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清，反復補料。讓本錢增加的現(xiàn)象。也有益于車間消費安排，讓消費干部能清楚地知道產(chǎn)品配套，尾數(shù)。消費才能等方面的信息，也便于讓消費干部評估車間人員的消費效率。3、建立了組長考核制度，從產(chǎn)值，管理，品質(zhì)，平安，人員等方面進展考核。用幾個方面的考核對管理人員的才能進展考察，對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露。從幾個月考核的結(jié)果來看，對人員的管理起了一定的約束作用。讓生管，品管，主管等職能人員從多方面考察干部，以公平，公正的考核方式來管理。讓管理趨向制度化，讓管理逐步走上新的臺階。進展了車間人員的技術考核。4、將計件工資制度推上新的臺階。計件工資本來的宗旨是讓員工多勞多得，但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道，已走入集體單位計件的`怪圈、10月份，在公司領導的指導下，堅決推行各車間分小班計件，打破原來集體計件方式，讓員工明確知道，做了多少，能拿多少，對各組員工，組長進展評分，在工作表現(xiàn)上進展分類管理。執(zhí)行幾個月來，已暴露出原來集體計件中諸多缺乏，此工作對車間員工的消費效率有一定的鼓勵，目前收獲不是很大，這條路是比擬困難，但一定要走下去，真正落實公司的正確政策。1、進步消費效率，調(diào)控人員。大力推行小班計件方式。必須落實多勞多得的原那么。與統(tǒng)計部多溝通，在工價上進展調(diào)整，對內(nèi)部聯(lián)絡單多方審核，減少水份數(shù)據(jù)?，F(xiàn)場走訪，集思廣益，找出消費中的消耗的原因，進步效率的方法，對工作時間勞動紀律，現(xiàn)場管理多加要求，在消費工藝上研究對策。多種渠道想方設法進步消費效率。在新年內(nèi)必須將人均消費產(chǎn)值比進步10%。2、進一步推動組長績效考核制度。健全考核管理、對績效管理幾個月來的成績和過失做總結(jié)和分析^p，以貼近實際為原那么，提升管理職能為宗旨，將已有些僵化的條文予以修改，增加新的內(nèi)容，完善考核方案。對參與考核的人員進展思想灌輸理念。讓考核走向公平，合理化，細化考核數(shù)據(jù)。3、增加培訓課程。從今年的考核和員工晉級考試可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速開展的形勢，明年方案每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課。員工安排每周一小時的培訓時間，由車間組長和主管進展。在思想認識上，在實際操作上，在政策可行性上對員工和干部進展多方位，全面的知識培訓，打造精英團隊。4、強行推行生管主導消費之形式。建立強大的生管隊伍，首先要武裝生管的頭腦，樹立以生管為主導的消費管理系統(tǒng)。以生管的方案來推動消費，保證客人的交期，依序消費，杜絕消費混亂的現(xiàn)象，生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析^p消費才能和預見消費瓶頸，讓消費進度要順暢有序地執(zhí)行。5、設置每月優(yōu)秀人員評定。在員工中進展優(yōu)劣評比，從員工的平時表現(xiàn)，消費效率，消費品質(zhì)等方面進展評比。創(chuàng)造良好的平臺，讓員工在工作中有競爭，也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲，讓員工真正發(fā)揮潛能。從而改變消費氣氛，創(chuàng)造積極參與的環(huán)境。6、規(guī)劃人員配置，為20xx年消費任務做準備。20xx年，公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億，按目前的人員配置，主要在木工。備料，細作等單位，需要在這幾個單位增人員。1、客供物料進展時間無法掌握。在很大程度上影響并制約了消費的進度。2、業(yè)務與客戶的溝通要加強，特別是消費前的品質(zhì)要求要確定，在產(chǎn)前會時有書面的要求，讓消費能明了。在與業(yè)務溝通前與消費理解，在消費工藝方面要清楚，讓客人提早知道。3、合理接單，在交期和類別上要有所權衡，不能總是讓消費插單消費或是消費傾斜太多。公司年度方案表篇四一、日常工作:1`與銀行相關部門聯(lián)絡,井然有序的完成領導交代的各項任務;2`對于職工報銷的各項費用,做到快速,合理的發(fā)放;3`及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，無坐支現(xiàn)金現(xiàn)象，4.每月初及時與銀行對賬，并取銀行對賬單。5.每月初按時做出資金表。6.仔細完成工程款的支付，房款收入以及發(fā)票打印7.認真做好憑證8.每季度按時去銀行拿利息清單9.每月按時去銀行拿稅單10.根據(jù)會計提供的根據(jù)，及時發(fā)放職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費。11.每月初填制公積金匯繳單，完成職工公積金的支付。1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，每日認真核對現(xiàn)金與日記賬賬目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時查詢及時處理，每月按銀行對賬單做好對賬工作認真做好未達賬項調(diào)節(jié)表，2、堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不予付款。3、為配合公司開展需用，協(xié)同本部門主管一同完成開立銀行承兌匯票賬戶及保證金賬戶等。4.根據(jù)記賬憑證，逐筆收付后在記賬憑證簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。5.按規(guī)定填制各種支票、受權支付憑證等銀行結(jié)算憑證，數(shù)字準確;6.妥善保管有關印章、票據(jù)等，做好有關單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔;7.定期和不定期向財務部經(jīng)理報告工作;8.完成財務部經(jīng)理臨時交辦的其他各項工作任務。公司年度方案表篇五一、按照“誰主管、誰負責”和屬地管理原那么，部門經(jīng)理對本部門消防平安工作全面負責，負責簽定和落實逐級消防平安責任制，明確各單位、崗位消防平安職責，確定各班組、部門、班組、重點崗位的消防平安責任人、消防平安管理人、專兼職消防管理人員，明確各自職責。1、單位嚴格落實消防工程審核、驗收等動火行答應制度及備案，從頭上預防火災隱患產(chǎn)生。2、催促所屬部門依法建立落實防火檢查巡查制度，落實逐級和崗位防火檢查責任〔每日要進展防火巡查、單位至少每季度進展一次防火檢查，其他部門及倉儲客戶至少每月進展一次防火檢查〕。3、催促各部門立即整改消除檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患；不能及時消除的，要制定整改方案、明確整改措施、落實整改情況，限時消除。對建筑消防設施每年至少進展一次全面檢測，確保完好有效。部門及不能自身解決的重大火災隱患，要逐級報告。4、加強滅火和應急疏散預案建立，著力進步單位組織撲救初起火災的才能，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、報告早，小火滅得了”。5、公司由保安隊員建立“保消合一”的消防隊，各部人員組成義務消防隊。6、嚴格制定滅火和應急疏散預案并定期演練〔重點部位的部門至少每半年進展一次演練，其他部位至少每年進展一次演練〕，確保一旦發(fā)生火情，員工能按照職責分工及時到位、有效處置。滅火救援預案應適時修改，確保有效、適用。7、催促消防控制室值班操作人員依法獲得消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書，熟悉消防設備，并純熟掌握火警處置及啟動消防設施設備的程序和方法。8、加強疏散逃生演練，著力進步公司組織人員疏散逃生的才能，做到“能火場逃生自救、會引導人員疏散”。9、催促各部門加強對員工火場逃生自救根本技能培訓和實戰(zhàn)演練，使員工普遍掌握火場逃生自救根本技能，熟悉逃生線路和引導人員疏散程序。10、催促各部門及倉儲客戶明確疏散引導人員，確保一旦發(fā)生火災，可以及時組織在場人員平安疏散。二、開展全員消防大教育大培訓，著力進步公司消防宣傳教育培訓才能，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”。1、催促各部門及倉儲客戶標準消防設施器材標識，落實消防平安“三提示”要求，重點部位、重點場所和疏散通道、平安出口設置“提示”和“制止”類消防。2、加強對員工進展消防平安法律法規(guī)知識的教育，進步員工對消防平安工作的思想認識，使員工掌握消防根本常識和普遍到達“懂根本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能，會查改火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散”的要求；要加強對特殊工種員工、新入單位員工；關鍵防火環(huán)節(jié)和重點防火區(qū)域的人員進展消防平安培訓教育。3、組織單位的消防平安責任人、消防平安管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室值班操作人員參加消防平安專門培訓。三、編制、落實消防工作方案。1、制定各部門及倉儲客戶落實義務消防隊員〔占員工總數(shù)的50%〕；2、制定消防平安工作方案；3、制定義務消防隊員培訓方案；4、制定員工消防救護平安知識培訓方案；5、制定各崗位消防救護應急演練方案；6、制定防火領導小組。四、關鍵環(huán)節(jié)和重點部位的消防管理1、各部門及倉儲客戶要加強對本單位的消防管理，包括消防設施器材檢查、員工平安標準操作檢查，特別是用火、動火、廠區(qū)車輛、用電防護等產(chǎn)生火花的嚴格監(jiān)控檢查。電工要加強對公司內(nèi)用電設施、設備、各種用電器、線路的平安檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險。2、完善標準單位、部門、倉儲客戶的消防檔案。認真、無誤的填寫單位、部門消防檔案內(nèi)容；對每日巡查、每月檢查做好記錄；對整改后的情況〔包括：購置、更換滅火器、疏散指示、應急照明等消防器材〕做好記錄。公司年度方案表篇六今年以來，公司在董事會的領導下，經(jīng)過全體員工的努力，各項工作進展了全面鋪開，“xx”品牌得到了社會的初步認同?？傮w上說，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”、做到“三個調(diào)整”、進展“四個充實”、著力“五個推行”。以下是本公司的年度工作方案：1、實行置業(yè)任務分解，確?；I劃代理合同兌現(xiàn)20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1。5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xx所簽協(xié)議書，該任務的承載體為籌劃代理公司。經(jīng)雙方商議后，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務，我們建議：籌劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。可采取更為靈敏的銷售方式，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上，應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新形式，以形成自我營銷特色。2、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷新的一年，公司在20xx年的根底上，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷籌劃方面，xx應在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估、周期方案、設計新穎、版面創(chuàng)意、色彩處理等方面下功夫，防止版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。3、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善鼓勵機制籌劃代理公司的置業(yè)參謀以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此局部資?；I劃代理公司首先應抓好營銷人員根本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷鼓勵機制，在制度上確立營銷獎勵方法，詳細的獎勵方案由營銷部負責起草。1、結(jié)合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策按照公司與籌劃代理公司所簽合同規(guī)定，xx應于去年出臺《招商方案書》及《招商手冊》，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求，上述兩書在一季度由籌劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商方法》要求招商部在元月份出初稿。2、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作從過去的一年招商工作得失分析^p，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員缺乏。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將裝備符合素質(zhì)要求，敬業(yè)精神強、有開拓才能的人員，以期招商工作進入良性循環(huán)。公司年度方案表篇七我局在市委、市政府的領導下，在市平安消費委員會的指導下，堅持“平安第一、預防為主”的方針，全面施行《中華人民共和國平安消費法》。按照市政府《20xx年全市平安消費工作的意見》和市人民政府辦公室《關于印發(fā)〈自貢市平安消費目的管理考核方法〔試行〕〉的通知》要求，以遏制重特大事故發(fā)生、確保平安消費形勢穩(wěn)定為目的，狠抓了平安宣傳教育和各項制度措施的落實，強化了平安消費督查及整治工作，大力推進了商務系統(tǒng)的平安消費工作。在平安消費工作中做到了思想上高度重視，組織上堅強有力，制度上健全完善，管理上嚴格標準，措施上全面有力。今年商務系統(tǒng)未發(fā)生任何重大平安消費責任事故，保持了平安消費持續(xù)穩(wěn)定開展的良好勢頭，為商務系統(tǒng)的開展和穩(wěn)定奠定了堅實的根底?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：今年初，我局結(jié)合實際，制訂了《市商務局20xx年平安檢查方案》，對商務系統(tǒng)平安消費工作進展了詳細的部署和安排；同時與下屬公司簽訂了20xx年度平安消費工作責任書，將平安消費的目的責任進展了分解。形成了平安消費一把手負總責，平安消費分工負責，平安消費人人有責的管理網(wǎng)絡。積極按市安委會的要求，參加了全省平安工作電視會議、全省消防工作電視會議，并對會議精神進展了貫徹落實。同時召開了局長辦公會，調(diào)整了平安消費領導小組。局長馬晉新為組長，副局長周偉為副組長，其他局領導和有關科室負責人及局屬企業(yè)主要負責人為成員。我局把營造平安宣傳教育氣氛、構建和諧自貢商務作為一項平安工作重點來抓，結(jié)合“平安消費百日督查專項”行動和“平安活動月”，把平安消費宣傳教育工作貫穿于平安消費工作的全過程，認真組織開展了平安宣傳教育。市政府《20xx年全市平安消費工作意見》下發(fā)后，我們迅速組織學習文件，在辦公大樓懸掛了平安消費橫幅。強化平安消費監(jiān)視管理，加大檢查力度，消除各類事故隱患，是遏制事故發(fā)生的有效手段。上半年，我們采取日常平安監(jiān)管和重大節(jié)假日開展平安大檢查相結(jié)合的方法，共開展了三次平安大檢查。年初，為貫徹落實自貢市人民政府辦公室《關于開展平安消費百日督查專項行動的通知》的精神要求，對“平安消費百日活動”進展了安排部署。五月初，我們對下屬倉庫進展了平安消費檢查，填寫了《火災隱患普查整治登記表》，并針對發(fā)現(xiàn)的平安隱患認真落實整改責任人、制訂整改措施和整改期限，徹底排除了各類平安事故隱患。市安委會與防火辦公室《關于開展20xx年火災隱患排查治理工作的通知》下發(fā)后，我們立即將該文件進展了轉(zhuǎn)發(fā)，并結(jié)合“平安消費月”活動，開展了一次全面、徹底的平安消費大檢查活動。我們要按照《平安消費法》、《國務院關于進一步加強平安消費工作的決定》和市政府《20xx年全市平安消費工作意見》的精神，立足監(jiān)管，突出重點，深化專項整治，減少一般事故，杜絕重特大事故的發(fā)生。主要抓好以下幾個方面的工作：1、加強領導，落實目的管理考核工作和平安消費目的責任書要求。按照平安消費“誰主管、誰負責”的原那么