互聯(lián)網(wǎng)公司入職合同(二)

第頁共頁互聯(lián)網(wǎng)公司入職合同(二)編號：[公司編號]本合同由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）雙方簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就員工加入公司并承擔(dān)崗位工作進(jìn)行約定。第一條雇傭職位和工作描述1.1公司同意雇傭員工，員工同意接受公司的聘用，擔(dān)任[職位名稱]一職。1.2員工在公司的具體工作內(nèi)容為：1)[具體工作內(nèi)容1]2)[具體工作內(nèi)容2]3)[具體工作內(nèi)容3]第二條試用期2.1入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，公司有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評估。2.2試用期期滿，若員工表現(xiàn)出色并符合公司的規(guī)定要求，則正式聘任員工，并簽署一份無固定期限的勞動(dòng)合同。2.3如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)解雇員工，并按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條薪資和福利3.1員工的薪資由公司支付，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及崗位等級進(jìn)行調(diào)整。3.2公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并扣除員工工資的一部分作為個(gè)人繳納。3.3公司為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日等。3.4公司根據(jù)員工的崗位需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第四條工作時(shí)間和休假4.1員工的工作時(shí)間根據(jù)公司的具體要求確定，員工需嚴(yán)格按照工作時(shí)間的安排完成工作任務(wù)。4.2員工享有法定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司工作年限來確定。4.3根據(jù)員工的工作需要，公司可安排員工加班工作，加班時(shí)間應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。4.4員工享有帶薪病假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司工作年限和疾病情況來確定。第五條保密和競業(yè)限制5.1員工在任職期間對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方或利用該信息用于個(gè)人利益。5.2員工離職后在一定期限內(nèi)（具體期限由公司根據(jù)員工的崗位需求規(guī)定）不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第六條解雇和離職6.1若員工違反公司的規(guī)定或履行職業(yè)義務(wù)不到位，公司有權(quán)解雇員工，并按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2員工需提前[具體期限]以書面形式通知公司，若員工未提前通知離職，公司有權(quán)追索員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3員工離職后應(yīng)按照公司的要求交付公司的資料和物品，并停止一切與公司相關(guān)的工作。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2對于本合同未盡事宜或爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]。公司（蓋章）：員工簽字：日