中醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范本

第頁共頁中醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范本中醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于中醫(yī)院內(nèi)的所有職工。第三條獎(jiǎng)懲制度是中醫(yī)院管理的重要組成部分，是對(duì)職工的表彰和鞭策，是激勵(lì)和約束的手段。第四條中醫(yī)院將獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況記錄在職工個(gè)人檔案中，作為評(píng)定職工績(jī)效和晉升、考核的重要參考依據(jù)。第五條中醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施應(yīng)符合合法、公正、公平、公開的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第六條中醫(yī)院將按照職工工作表現(xiàn)，進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、出色的個(gè)人進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。（二）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、工作成果顯著的集體進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。（三）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)，為醫(yī)院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）崗位技術(shù)能手獎(jiǎng)：對(duì)在本崗位工作中技術(shù)水平突出、表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由中醫(yī)院人事部門根據(jù)工作需求和實(shí)際情況制定，并定期進(jìn)行修訂。第八條中醫(yī)院將組織相關(guān)評(píng)選活動(dòng)，公示評(píng)選結(jié)果，并及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰制度第九條中醫(yī)院將對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反工作紀(jì)律或違反職業(yè)道德的行為；（二）違反中醫(yī)院行為規(guī)范或服務(wù)規(guī)范的行為；（三）以任何形式參與違法犯罪活動(dòng)的行為；（四）玩忽職守、工作敷衍、延誤病情的行為；（五）私自泄露患者隱私或利用患者信息謀取私利的行為；（六）對(duì)患者或同事進(jìn)行侮辱、歧視、暴力行為的行為；（七）其他違反中醫(yī)院相關(guān)法規(guī)、制度和規(guī)定的行為。第十條處罰的種類包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）責(zé)令停職檢查；（四）降低崗位職務(wù)或薪資待遇；（五）解除勞動(dòng)合同。第十一條處罰的具體方式和程度由中醫(yī)院相關(guān)部門根據(jù)具體情況進(jìn)行決定，并按照程序進(jìn)行作出，并及時(shí)通知相關(guān)職工。第四章實(shí)施與監(jiān)督第十二條中醫(yī)院相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行。第十三條職工有權(quán)利對(duì)自己受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰提出復(fù)議，并有權(quán)利申訴。第十四條中醫(yī)院將定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保制度的科學(xué)性和有效性。第十五條任何單位或個(gè)人對(duì)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行有異議，可以向中醫(yī)院人事部門進(jìn)行投訴。第十六條對(duì)于違反獎(jiǎng)懲制度的行為將視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并視情況作出相應(yīng)處理。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度解釋權(quán)歸中醫(yī)院所有。第十九