下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
有關(guān)員工通知集錦六篇員工通知篇1
尊敬的'客戶:
您好!本公司原銷售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無(wú)關(guān)。.以前由姚增增負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé),給廣大客戶帶來(lái)不便之處敬請(qǐng)諒解,在此感謝客戶對(duì)浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持!如遇問題請(qǐng)撥/p>
特此通知!
員工通知篇2
致全體員工:
為了慶祝國(guó)慶,公司決定今天15時(shí)正開始放假,請(qǐng)各職能部門在此之前安排好職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作,并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報(bào)公司值班室。
祝公司全體員工節(jié)日快樂!
特此通知
某公司辦公室
20xx年9月30日
員工通知篇3
____先生/女士:
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴(yán)格的'試用轉(zhuǎn)正考核,從____年____月____日起,
你正式成為一名合格員工,其薪資級(jí)別調(diào)整為基本工資為____元。這是你勤懇工作,不
斷努力所取得的成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
主管經(jīng)理:
年____月____日
員工通知篇4
各二級(jí)工會(huì):
10月17日是世界扶貧日,為了引導(dǎo)教職工對(duì)貧困問題的'關(guān)注,宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作,并參與到扶貧工作中來(lái),10月11日,校長(zhǎng)辦公會(huì)決定在世界扶貧日之前,在全校師生中開展扶貧募捐活動(dòng),對(duì)我校結(jié)對(duì)扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對(duì)口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會(huì)組織,學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。
各二級(jí)工會(huì)在本周四(10月13日)下午組織教職工(含校聘教職工)展開扶貧募捐活動(dòng)。每人募捐以50元為起點(diǎn),多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會(huì)辦公室,下午將各二級(jí)工會(huì)的募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。
特此通知。
校工會(huì)
員工通知篇5
集團(tuán)總部各部門、各公司:
20xx年度z集團(tuán)全體員工在AA董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,拼搏進(jìn)取,勤奮工作,促進(jìn)了集團(tuán)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中,涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的'優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī),激勵(lì)先進(jìn),弘揚(yáng)典型,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選,集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核,并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào):
集團(tuán)總部:z
z化工有限公司:z
*鎂業(yè)有限公司:z
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁,不斷鞭策自己,保持榮譽(yù),繼續(xù)努力,勤勉工作,以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí),集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣,學(xué)習(xí)他們忠于公司,愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì),服從管理,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)的精神,為實(shí)現(xiàn)z集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!
特此表彰
z集團(tuán)
二〇**年二月*日
員工通知篇6
公司全體員工:
C組員工李XX,自進(jìn)入公司以來(lái),在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請(qǐng),但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請(qǐng)示,擅自離崗曠工,此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰:
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款XXX元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的'同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結(jié)清工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)宿舍改造合同范例
- 代辦陪護(hù)服務(wù)合同范例
- 兼職總工合同范例
- l安裝合同范例
- 全款抵押車買賣合同范例
- 潤(rùn)滑購(gòu)銷合同范例
- 關(guān)于項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓合同范例
- 中藥制劑技術(shù)練習(xí)題庫(kù)及答案
- 靜療練習(xí)題含答案
- 2025年慶陽(yáng)貨運(yùn)運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格證考試試題
- 山東省青島市2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期11月期中英語(yǔ)試題
- 2024年貴陽(yáng)新春燈會(huì)元宵彩燈策劃方案
- 劉潤(rùn)年度演講2024:進(jìn)化的力量
- 2024-2030年全球及中國(guó)環(huán)境健康與安全(EHS)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及市場(chǎng)深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報(bào)告
- 2024年印刷廠管理規(guī)章制度范例(三篇)
- 材料工程管理人員個(gè)人年終工作總結(jié)范文
- ☆問題解決策略:直觀分析 教案 2024-2025學(xué)年北師大版七年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)
- 養(yǎng)老服務(wù)與安全管理作業(yè)指導(dǎo)書
- 2024年新人教版七年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)教學(xué)課件 第六章 幾何圖形初步 綜合與實(shí)踐 設(shè)計(jì)學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽場(chǎng)地
- GB/T 18385-2024純電動(dòng)汽車動(dòng)力性能試驗(yàn)方法
- 期末+(試題)+-2024-2025學(xué)年人教PEP版英語(yǔ)六年級(jí)上冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論