【歷年真題】2016年1月04758人力資源管理（三）自考試卷(含答案)

2016年1月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試人力資源管理(三)試卷和答案(課程代碼04758)本試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l5小題。每小題l分。共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分o1．“人本管理理論”產(chǎn)生于20世紀(jì)A．40年代B．50年代C．60年代D．70年代2．奧爾德弗的“ERG理論”中，E表示A．生存需要B．關(guān)系需要C．成長(zhǎng)需要D．權(quán)力需要3．人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃的期限一般是A．二年以上B．三年以上C．四年以上D．五年以上4．人力資源管理體系的基礎(chǔ)是A．工作分析B．人力資源規(guī)劃C．員工培訓(xùn)D．薪酬管理5．由熟悉工作的專家去找出工作中對(duì)績(jī)效有重大影響的行為的工作分析方法是A．工作條件法B．重大事件法C．工作存量法D．職位分析問卷法6．下列屬于內(nèi)部招聘方法的是A．職業(yè)中介招聘B．自薦C．布告法D．網(wǎng)絡(luò)招聘7．企業(yè)文化和制度方面的培訓(xùn)屬于A．理論知識(shí)培訓(xùn)B．模擬培訓(xùn)C．案例研究培訓(xùn)D．崗位培訓(xùn)8．企業(yè)計(jì)劃新購(gòu)一臺(tái)高精度儀器，而目前又沒有員工能夠操作，此時(shí)需要A．應(yīng)急性培訓(xùn)B．發(fā)展性培訓(xùn)C．工作態(tài)度培訓(xùn)D．專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)9．推廣績(jī)效管理的前提是A．人力資本投資理念B．以人為本管理理念C．成本控制管理理念D．現(xiàn)代企業(yè)文化理念10．下列屬于員工超額勞動(dòng)報(bào)酬的是A．福利B．工資C．補(bǔ)貼D．獎(jiǎng)金11．企業(yè)最常用的薪酬策略是A．領(lǐng)先型策略B．滯后型策略C．跟隨型策略D．混合型策略12．職業(yè)______人匹配理論的提出者是A．帕金森B．格林豪斯C．金斯伯格D．薩柏13．非全日制用工報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過A．7日B．10日C．15日D．30日14．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施于A．2007年B．2008年C．2009年D．2010年15．多數(shù)跨國(guó)公司的國(guó)外服務(wù)資金系數(shù)是稅后基本工資的A．10％一20％B．10％一30％C．20％一30％D．20％一40％二、判斷選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。16．趨勢(shì)分析法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。17．廣告編寫要符合真實(shí)性、合法性和簡(jiǎn)潔性等原則。18．績(jī)效具有多維性、多因性和動(dòng)態(tài)性的特征。19．美國(guó)著名職業(yè)生涯管理學(xué)家霍蘭德以人生不同年齡段面臨的問題和職業(yè)工作的主要任務(wù)為立足點(diǎn)，將職業(yè)生涯分為九個(gè)階段。20．跨國(guó)公司外派人員補(bǔ)貼一般有住房補(bǔ)貼、生活成本補(bǔ)貼、教育補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼等四種形式。第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。21．人力資源22．工作分析23．員工培訓(xùn)24．薪酬25．勞動(dòng)關(guān)系四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題7分。共35分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。26．簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。27．簡(jiǎn)述內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。28．簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義。29．簡(jiǎn)述職業(yè)生涯規(guī)劃的