企業(yè)規(guī)章管理制度范本

第頁共頁企業(yè)規(guī)章管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護企業(yè)的正常秩序，保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的運作效率，制定本規(guī)章管理制度。第二條本規(guī)章適用于企業(yè)全體員工。第三條本規(guī)章根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定，同時結(jié)合企業(yè)的實際情況進行具體規(guī)定。第四條企業(yè)各部門根據(jù)本規(guī)章制定相應(yīng)的細則，細則具體執(zhí)行。第五條企業(yè)員工應(yīng)當嚴格遵守本規(guī)章，不得違反。第六條本規(guī)章的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二章工作時間管理第一條平時工作時間為每周40小時，按照企業(yè)的排班制度執(zhí)行。第二條每日工作時間為8小時，包括午休時間，具體上班時間、下班時間根據(jù)企業(yè)的具體安排執(zhí)行。第三條周末及法定節(jié)假日，企業(yè)根據(jù)實際需要安排輪班工作，員工需按照規(guī)定參加工作。第四條加班工作要經(jīng)過企業(yè)的書面批準，超過工作時間的部分按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班工資。第三章薪資管理第一條企業(yè)薪資按照相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。第二條薪資標準根據(jù)員工崗位、工齡、績效等因素確定。第三條企業(yè)每月發(fā)放一次薪資，一般為每月底或次月初。第四條企業(yè)發(fā)放薪資時，員工需自行核對薪資是否正確，如有問題及時反饋給人力資源部門。第五章假期管理第一條年假：員工每年享有帶薪年假，年假的具體天數(shù)根據(jù)員工工齡長短進行遞增。第二條病假：員工因病需要請假時，要提供相關(guān)的證明材料，并按照企業(yè)制定的病假制度進行請假。第三條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工需要請假的，應(yīng)提前一定時間向企業(yè)提出申請，提供相關(guān)證明材料。第四條事假：員工需要請假的，應(yīng)提前向上級主管匯報請假原因，并經(jīng)過上級主管批準。第六章獎懲管理第一條企業(yè)對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以給予獎勵，獎勵的具體方式根據(jù)企業(yè)的制度執(zhí)行。第二條企業(yè)對于違反規(guī)章制度的員工可以給予相應(yīng)的處罰，處罰的具體方式根據(jù)企業(yè)的制度執(zhí)行。第三條員工因勞動合同終止、辭職等原因離職前，應(yīng)進行員工終止手續(xù)。第七章保密管理第一條企業(yè)的商業(yè)秘密必須嚴格保密，員工在工作期間及離職后都應(yīng)該保守企業(yè)的商業(yè)秘密。第二條對于違反保密規(guī)定的員工，將給予相應(yīng)的處罰，對給企業(yè)造成損失的，可以追究其責(zé)任。第八章紀律管理第一條員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得違反。第二條員工應(yīng)主動配合企業(yè)的各項工作，不得推諉延遲。第三條對于擅離職守、遲到早退、偷懶等行為，企業(yè)將給予相應(yīng)的處罰。第九章培訓(xùn)管理第一條企業(yè)將根據(jù)員工的需要，不定期組織相應(yīng)的培訓(xùn)。第二條員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動，提升自身的專業(yè)技能。第三條員工應(yīng)將培訓(xùn)期間的所學(xué)知識與工作實踐相結(jié)合，發(fā)揮積極的作用。第十章附則第一條人力資源部門負責(zé)解釋本規(guī)章，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。第二條對于本規(guī)章未涉及的