防火安全獎(jiǎng)懲制度范本

第頁共頁防火安全獎(jiǎng)懲制度范本第一條為加強(qiáng)對(duì)防火安全工作的管理，提高防火安全意識(shí)，確保人員和財(cái)產(chǎn)的安全，制定本制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告火災(zāi)隱患或非法用火行為的人員，由企業(yè)給予嘉獎(jiǎng)，并適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)于積極參與防火演練，以及模擬應(yīng)急情況穩(wěn)定應(yīng)對(duì)的人員，由企業(yè)給予表彰，并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；（三）對(duì)于在火災(zāi)事故中積極參與救援并取得突出成績(jī)的人員，由企業(yè)給予表彰，并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；（四）對(duì)于在參與火災(zāi)隱患排查和整改中取得顯著成績(jī)的人員，由企業(yè)給予表彰，并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；（五）對(duì)于在防火巡查和監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)處置的人員，由企業(yè)給予表彰，并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)向企業(yè)所在部門或單位提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，詳細(xì)說明自己的獎(jiǎng)勵(lì)事由和依據(jù)；（二）獎(jiǎng)勵(lì)審查：相關(guān)單位應(yīng)組織專門人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)；（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定程序，將獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放給獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。第四條懲罰措施（一）對(duì)于私自擅自上電工作，使用不符合安全要求的電器設(shè)備的人員，由企業(yè)給予警告，并進(jìn)行安全培訓(xùn)；（二）對(duì)于發(fā)生火災(zāi)事故后不及時(shí)報(bào)警或隱瞞事實(shí)的人員，由企業(yè)給予嚴(yán)重警告，并進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；（三）對(duì)于未按照規(guī)定程序進(jìn)行防火檢查、整改或排查工作的人員，由企業(yè)給予通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行防火安全培訓(xùn)；（四）對(duì)于違反防火安全制度規(guī)定，造成火災(zāi)事故的人員，由企業(yè)給予停職檢查或開除，并追究法律責(zé)任；（五）對(duì)于在防火檢查和排查中故意隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的人員，由企業(yè)給予停職檢查或開除，并追究法律責(zé)任。第五條懲罰程序（一）懲罰決定：對(duì)于違反防火安全制度的人員，由企業(yè)所在部門或單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰決定；（二）懲罰通知：相關(guān)單位應(yīng)將懲罰決定書面通知被懲罰人員，并告知其申訴權(quán)利；（三）懲罰執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)按照懲罰決定執(zhí)行，并記錄在相關(guān)人員的檔案中。第六條其他規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度應(yīng)公開透明，確保公正公平；（二）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)與防火安全工作的實(shí)際效果相對(duì)應(yīng)；（三）對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和被懲罰對(duì)象的個(gè)人信息應(yīng)進(jìn)行保護(hù)，不得泄露或?yàn)E用。第七條本制度自發(fā)布之日起生效，若有調(diào)整或修訂，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)并告知所有人員。本制度由企業(yè)所在部門或單位負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。該防火安全獎(jiǎng)懲制度范本旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)防火安全工作的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施