




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第四章為自己的就業(yè)做準(zhǔn)備第四章為自己的就業(yè)做準(zhǔn)備提高自身就業(yè)素質(zhì)樹(shù)立正確擇業(yè)心理準(zhǔn)確分析社會(huì)需求科學(xué)搜集就業(yè)信息提高自身就業(yè)素質(zhì)引導(dǎo)案例:高爾夫球讓我打了個(gè)漂亮的求職仗知識(shí)+能力=就業(yè)素質(zhì)提高自身就業(yè)素質(zhì)就業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備重視專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
注重非專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備和運(yùn)用就業(yè)流程和調(diào)整派遣流程
畢業(yè)生就業(yè)流程圖
畢業(yè)生調(diào)整派遣流程圖
提高自身就業(yè)素質(zhì)就業(yè)能力的準(zhǔn)備學(xué)習(xí)能力表達(dá)能力人際交往能力組織管理能力創(chuàng)新能力實(shí)踐動(dòng)手能力提高自身就業(yè)素質(zhì)獲得能力的方法和途徑
勤奮學(xué)習(xí),積累知識(shí)積極參與,勤于實(shí)踐
啟迪思維,發(fā)展興趣第四章為自己的就業(yè)做準(zhǔn)備提高自身就業(yè)素質(zhì)樹(shù)立正確擇業(yè)心理準(zhǔn)確分析社會(huì)需求科學(xué)搜集就業(yè)信息樹(shù)立正確的擇業(yè)心理大學(xué)生常見(jiàn)的心理誤區(qū)期望過(guò)高自卑心理自負(fù)心理依賴心理從眾心理樹(shù)立正確的擇業(yè)心理心理誤區(qū)形成的原因客觀原因主觀原因高校擴(kuò)招就業(yè)制度改革就業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡社會(huì)輿論勞動(dòng)用工中的不正之風(fēng)性別歧視就業(yè)指導(dǎo)不健全就業(yè)期望值高家庭因素影響無(wú)正確世界觀自身素質(zhì)印象樹(shù)立正確的擇業(yè)心理心理誤區(qū)的調(diào)試心理調(diào)試調(diào)整就業(yè)期望值,建立職業(yè)價(jià)值觀轉(zhuǎn)移注意力法適度宣泄法自我安慰法認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)社會(huì),尋找機(jī)遇坦然面對(duì)挫折,積極調(diào)整心態(tài)
自我激勵(lì)法第四章為自己的就業(yè)做準(zhǔn)備提高自身就業(yè)素質(zhì)樹(shù)立正確擇業(yè)心理準(zhǔn)確分析社會(huì)需求科學(xué)搜集就業(yè)信息準(zhǔn)確分析社會(huì)需求用人導(dǎo)向喜歡強(qiáng)調(diào)以德為先堅(jiān)持務(wù)實(shí)為本具備團(tuán)隊(duì)精神扎實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)烈的認(rèn)同感一定發(fā)展?jié)摿Ψ锤辛魬俅蟪鞘校辉赶禄鶎訉?shí)踐能力差,待遇要求高求職表作假,綜合素質(zhì)低強(qiáng)調(diào)報(bào)酬自以為是不求上進(jìn)光說(shuō)不練科學(xué)分析就業(yè)信息一、就業(yè)信息的類別與作用就業(yè)信息是指通過(guò)各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況,如就業(yè)政策、供需雙方的情況及用人信息等。
宏觀信息微觀信息指國(guó)家根據(jù)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,制定出的影響到大學(xué)生就業(yè)的方針和政策規(guī)定。指大學(xué)生在即將畢業(yè)時(shí)必須收集的具體就業(yè)信息。如用人單位的需求情況、發(fā)展前景、需求專業(yè)、條件、工資待遇等。就業(yè)信息是畢業(yè)生就業(yè)的重要保證科學(xué)分析就業(yè)信息二、搜集就業(yè)信息的原則準(zhǔn)確性原則:實(shí)事求是,力求將誤差減小到最低限度針對(duì)性原則:揚(yáng)長(zhǎng)避短,根據(jù)自身專長(zhǎng)特點(diǎn)收集信息系統(tǒng)性原則:全面客觀,為擇業(yè)提供可靠依據(jù)計(jì)劃性原則:有的放矢,充分發(fā)揮信息收集主動(dòng)性
科學(xué)分析就業(yè)信息三、搜集就業(yè)信息的方法1全方位搜集法
定區(qū)域搜集法
定方向搜集法
科學(xué)分析就業(yè)信息四、搜集就業(yè)信息的途徑科學(xué)分析就業(yè)信息就業(yè)信息的處理
分析可靠性適合性分析信息具體情況重視信息時(shí)效性及時(shí)輸出對(duì)他人有用信息科學(xué)分析就業(yè)信息就業(yè)信息陷阱小心騙錢(qián)科學(xué)分析就業(yè)信息無(wú)合同無(wú)法律保護(hù)科學(xué)分析就業(yè)信息小心合同陷阱科學(xué)分析就業(yè)信息小心成為免費(fèi)勞動(dòng)力思考與習(xí)題1.對(duì)照自身情況,分析自身是否存在就業(yè)中的心理障礙,思考如何調(diào)適這些心理障礙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 建筑工程合同翻譯
- 通信施工服務(wù)合同協(xié)議
- 2024年無(wú)人機(jī)考試的基礎(chǔ)構(gòu)架試題及答案
- 2025年建筑法規(guī)實(shí)務(wù)解析試題及答案
- 連鎖店聯(lián)營(yíng)合同協(xié)議
- 運(yùn)營(yíng)商聘用合同協(xié)議
- 軟件類協(xié)議供貨合同模板
- 通道門(mén)合同協(xié)議
- 2024年審計(jì)師考試關(guān)鍵試題及答案
- 2025年建造師考試的時(shí)間管理與試題及答案
- 建筑企業(yè)材料成本管理
- 人衛(wèi)官方預(yù)防醫(yī)學(xué)課件下載
- 《雷達(dá)干擾技術(shù)概述》課件
- 中韓勞動(dòng)法比較研究
- 大學(xué)禮儀操活動(dòng)方案
- 舞蹈活動(dòng)費(fèi)用方案模板
- 比賽對(duì)陣表模板
- 電子競(jìng)技員技能理論考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
- 博物館保安服務(wù)投標(biāo)方案
- (完整版)煤礦技術(shù)員考試試題
- 思想道德與法治2023版教學(xué)設(shè)計(jì)第六章 學(xué)習(xí)法治思想 提升法治素養(yǎng)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論