醫(yī)藥公司員工演講稿

醫(yī)藥公司員工演講稿六年前，我懷揣著激情與幻想，從千里之外的河南來到了金城，在淄博安了家，金城也成為我的其次家鄉(xiāng)。當時的金城醫(yī)藥還正處在初期進展階段，眼前的一切不是現在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。

在工作中我漸漸熟悉到，一個雄偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀，一個現代化的新廠房正在悄悄籌建。2022年，金城醫(yī)藥勝利登陸創(chuàng)業(yè)板，為企業(yè)的擴張奠定根底，回頭再看我們的金城，一座座高大的廠房已經拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而這也是金城幻想的新征程。于是，我打算，把金城的夢當成我自己的夢，與金城一起去實現這個夢。

剛到金城時，我除了課本上的學問和一腔的熱忱外，還沒有一點能為金城奉獻光和熱的資本，這六年來，是金城培育了我。在工作的過程中，我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫忙，讓我不斷學習和成長。我利用業(yè)余時間，向值班的教師傅學習電焊操作技能，向公司車間專業(yè)人員學習安全學問和設備故障檢測技能，經過這些年的熬煉與學習，我擴展了視野，并在2022年取得了注冊安全工程師。在這些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑夢之路：

翻開金城腳印，半個世紀前，金城集團趙總在東坪這片土地上帶著老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路，出山進城就是山里人的幻想，敢為人先是老一輩的先見，在那特別的年月里，他們靠著一腔熱血，克制種種困難，歷經磨礪，從東坪山區(qū)一路走來，建立金城實業(yè)集團。老一輩金城人通過不懈努力，硬生生地趟出了一條屬于自己的路。

2022年，金城人收購紅旗化工廠，成立金城醫(yī)藥，涉足一個全新領域，但面對生疏事物，萬事開頭難，金城人不斷嘗試和探究，硬是克制了種種困難，取得了突破，逐步形成四廠格局。建筑板塊也實現長足進展，產值利潤不斷攀升。

隨后，在金城集團趙總、金城醫(yī)藥趙董事長的帶著下，2022年，金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板，并在數年內完成了北上廣產業(yè)布局和跨越式進展。

在進展經濟的同時，金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責任，加大安全環(huán)保治理，不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會，熱心公益事業(yè)，為貧困山區(qū)捐資助學，堅持每年探望敬老院孤寡老人，開展關注沂源紅精準扶貧活動，積極組織義務獻血。在2023年汶川抗震救災中，公司第一時間組織人員親赴災區(qū)援建并捐款，為社會公益事業(yè)做出突出奉獻。

我很榮幸地目睹了金城的快速進展，也從金城的快速進展中不斷受益，如今我們有了自己的房子，有的人還買了車子，有了美妙的家庭，我們要感恩金城，但光感恩還遠遠不夠，我們要團結奮進，努力拼搏，為金城的進展奉獻力氣

回望過去五十年，滄桑巨變，展望明天，任重道遠，我愿用自己無悔的青春，去制造屬于金城的輝煌明天！

醫(yī)藥公司員工優(yōu)秀演講稿篇2

各位領導、各位同事：

大家好，今日，我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。

前兩天，我們大學同學聚會，這一晃，也有五年時間了。有抱著孩子的，也有領著男朋友的，有海歸回國創(chuàng)業(yè)的，也有在北上廣一線城市連續(xù)掙扎的，固然，也有我這樣，生活在四線城市——東營市河口區(qū)的。

同學聚會，幾多感慨。我們這個年齡，聊的最多的還是工作。大家談到自己承接國家某某工程，獲得某某榮譽資質。相比擬，我平淡的工作顯得缺乏為談。于是，我也在思索，2022年，我輾轉參加了金城匯海公司，5年的”時間，我究竟收獲了什么。

記得我的第一份工作，是海爾集團青島分公司的人力資源助理，辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高，我和幾個同事只能合租在嶗山區(qū)一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起床，要轉乘兩輛公交。一個多小時的行程，足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感覺自己呼出氣來，都有地溝油的味。固然，青島作為一線城市，消遣活動、shopping購物，的確讓人感慨，這才是生活，但是干癟的口袋卻會讓我更加自卑。

這樣的工作生活整整持續(xù)了一年，離開一線城市——青島是必定的，但來到四線城市——河口卻是糾結的。河口，是個安靜的、安逸的、慢節(jié)奏的小城。我將在這里，在金城，設在河口的一家子公司——匯海，開啟我的另一段人生。

在我們的公司，職工餐廳蔬菜新奇，稀飯免費，我們吃的很衛(wèi)生，很養(yǎng)分，也很廉價。在我們的公司，中轉房可以拎包入住，10分鐘開車到公司，路上也不堵車，觀賞著周邊的花花草草，一天都有好心情。省出的時間，可以陪陪家人，干點自己喜愛的事。公司周邊商場不多，所以不用為各種品牌糾結，間或有一兩件國際大牌，還能招來艷羨的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱會，更能體會稀缺感帶來的滿意。

在這里，金城家文化的理念，讓我糾結的心，漸漸平復，工作真正讓我找到了價值。后備人才、鼓勵機制催促我不斷成長，夜校培訓、圖書室給我供應了更多的學習途徑。當我遇到困難的時候，公司的領導、同事，都情愿主動幫忙我成長。我考取了高級人力資源治理師，高級人力資源法務師，現在又報名了司法考試，預備向更寬的職業(yè)領域沖刺。

金城的人才理念就是絕不埋沒一個人才，利用一切可以利用的資源，讓人才得到成長，實現人才在整個社會的良性互動。所以，每次我去高校進展聘請宣講的時候，我都會將金城這個人才理念告知給廣闊學生。聘請宣講不單單是公司福利待遇的展現，更多的是企業(yè)文化的溝通與共鳴。團結、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新，我想，這也是我們金城進展50年來，能吸引大批的討論生、本科生參加這個團隊，能讓許多人在這個企業(yè)，踏踏實實干一輩子的真正緣由。

我有一個想法，就是把我目前分管的人力資源工作做得更有數據性，用大數據來支持一個企業(yè)的人力資本，從人力資源規(guī)劃到人才聘請選拔到員工培訓成長到員工績效考核到薪酬福利調整再到人力資源規(guī)劃的整個閉環(huán)，依法標準，到達人力資本的最優(yōu)化。同時，也可以源源不斷地為我們金城現在正在拓寬的行業(yè)領域和進展地域輸送人才，讓更多的員工走的更高、更遠。

整個同學聚會，自始至終，我聊得不多。何必呢，如人飲水，冷暖自知。早在五年前，我已經感受到了他們現在正在感受著的，但他們，將來，不肯定會感受我現在的幸福。末了，是一張同學聚會的合影，五年的時間足夠讓一個人的氣質發(fā)生變化