幸福心理與管理研究分析

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幸福心理與管理組名：沒時(shí)間流浪個(gè)體幸福感的內(nèi)涵01個(gè)體幸福感與組織和企業(yè)的關(guān)系02以愛彼迎談企業(yè)如何提高員工幸福感03個(gè)體幸福感主觀幸福感(SubjectiveWell-Being，簡(jiǎn)稱SWB)主要是指人們對(duì)其生活質(zhì)量所做的情感性和認(rèn)知性的整體評(píng)價(jià)。①主觀性，以評(píng)價(jià)者內(nèi)定的標(biāo)準(zhǔn)而非他人標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估。②穩(wěn)定性，主要測(cè)量長(zhǎng)期而非短期情感反響和生活滿意度，這是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的值。③整體性，是綜合評(píng)價(jià)，包括對(duì)情感反響的評(píng)估和認(rèn)知判斷。影響因素交互作用人格、年齡、性別*外傾者傾向于經(jīng)歷和體驗(yàn)積極生活事件，神經(jīng)質(zhì)者傾向于經(jīng)歷消極生活事件*大學(xué)生的SWB體驗(yàn)處于中等偏上水平，他們有比較積極的情感體驗(yàn)和高的生活滿意度。*有人發(fā)現(xiàn)女性報(bào)告的積極情感水平較男性高。A.社會(huì)環(huán)境B.工作學(xué)習(xí)C.遺傳因素D.社會(huì)關(guān)系及社會(huì)支持E.家庭環(huán)境第一，心理參照系。就社會(huì)層面而言，其成員的幸福感將受到他們心理參照系的重大影響第二，成就動(dòng)機(jī)程度。人們的成就需要決定他們的成就動(dòng)機(jī)程度，成就動(dòng)機(jī)程度又決定其預(yù)期抱負(fù)目標(biāo)第三，本體平安感。它指的是，個(gè)人對(duì)于自我認(rèn)同的連續(xù)性、對(duì)于所生活其中的社會(huì)環(huán)境表現(xiàn)出的信心心理學(xué)角度員工幸福感與企業(yè)的關(guān)系開展空間良好的職業(yè)開展前景，促進(jìn)渠道的暢通，能使企業(yè)和員工的共同進(jìn)步和成長(zhǎng)，增強(qiáng)他們的幸福感企業(yè)氣氛企業(yè)氣氛與人們的主觀感受聯(lián)系緊密物質(zhì)因素物質(zhì)提供是一種保障，能夠給員工在精神上一種寬慰。應(yīng)對(duì)方式因素應(yīng)對(duì)方式是個(gè)體對(duì)內(nèi)在和外在環(huán)境發(fā)生變化，做出的積極或者消極評(píng)價(jià)以及行動(dòng)上的調(diào)整變動(dòng)自我效能感因素人們對(duì)自己能否成功地對(duì)某一成就行為進(jìn)行的主觀判斷人格特質(zhì)因素“大五人格理論〞

企業(yè)方面

工作環(huán)境提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境不僅會(huì)增強(qiáng)員工的自豪感，員工還會(huì)產(chǎn)生工作意愿，工作效率也會(huì)提高，從而提高企業(yè)績(jī)效格

個(gè)人方面對(duì)企業(yè)的影響降低離職率在組織中體驗(yàn)到較高的幸福感能夠增強(qiáng)工程成員對(duì)組織的情感依賴，使組織成員更愿意留在組織中促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提高員工的幸福感，以此能夠有效加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)群體、不同層次的員工之間理性、平和、包容的企業(yè)精神文化構(gòu)建，激發(fā)員工建立起共同的精神家園。字

提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重視員工的個(gè)人開展、建立與完善企業(yè)文化內(nèi)涵、創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面提升員工的幸福感，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

擁有較高幸福感的員工會(huì)更積極主動(dòng)地認(rèn)識(shí)組織、融入組織，從而擁有較高的組織認(rèn)同。

組織認(rèn)同躺著賺錢？沒人管束？收入來(lái)得就像自己有了印鈔機(jī)..？男女比例1：1包脫單？包分配？？？別人家的工作案例

打敗谷歌員工幸福感最強(qiáng)的技術(shù)公司：Airbnb奪魁Airbnb是2021年成立于美國(guó)硅谷的科技公司。Airbnb是AirBedandBreakfast("Air-b-n-b")的縮寫，中文名：空中食宿?？罩惺乘奘且患衣?lián)系旅游人士和家有空房出租的房主的效勞型網(wǎng)站，它可以為用戶提供各式各樣的住宿信息。它的出現(xiàn)是對(duì)酒店行業(yè)的一種顛覆。Airbnb用戶遍布190個(gè)國(guó)家近34000個(gè)城市，發(fā)布的房屋租賃信息到達(dá)5萬(wàn)條。AirBnB被時(shí)代周刊稱為“住房中的EBay〞。2021年，美國(guó)求職網(wǎng)站Glassdoor公布了技術(shù)公司員工幸福感報(bào)告，其中第一名即為Airbnb，總分值5分，其綜合評(píng)分為4.6分。而谷歌、蘋果公司等知名企業(yè)那么未能進(jìn)入幸福感前三名。簡(jiǎn)介“Airbnb不只是訂房或旅游而已，而是把人們湊在一塊并創(chuàng)造出歸屬感。〞這是Airbnb環(huán)境設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)最喜歡的空間之一，在室內(nèi)引進(jìn)自然光，并鋪上草地，打造出室內(nèi)公園的感覺。不僅可以帶寵物上班，還可以為它們辦生日趴！廚房廚師都幫你配備好了，餓了只管吃吃吃！一年42天帶薪假+2千美金酒店補(bǔ)貼為Airbnb全球超過800個(gè)員工手繪了他們每個(gè)人的照片?！癙eople+Place+Love=Airbnb〞的品牌核心理念正裝星期五工作福利文化認(rèn)同人文關(guān)心文化活動(dòng)獨(dú)特的企業(yè)文化歸屬感〞的工作環(huán)境暢通的人才選拔機(jī)制讓員工充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值A(chǔ)irbnb的工作環(huán)境是共享的，每個(gè)員工幾乎沒有固定的辦公室，公司的任何角落都可以辦公，而且站著、坐著、趴著都可以。在這種隨心隨性、愜意自在的工作環(huán)境里辦公，仿佛置身于“家〞之中。不僅能帶來(lái)設(shè)計(jì)所必須的靈感，而且這種“家〞的歸屬感，讓員工產(chǎn)生依賴和熱愛，從而幸福感增加。在工作中得到自我肯定、自我認(rèn)同，自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，無(wú)疑是一件具有幸福感的事。特意營(yíng)造出的文化氣氛多元化的融合與生活化的氣氛企業(yè)內(nèi)部公開透明且科學(xué)合理的晉升路徑，能使員工明確自己的努力方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。