新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新-現(xiàn)狀、問題與對策-2015·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告

新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新_現(xiàn)狀、問題與對策——2015·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告

引言：

在經(jīng)濟新常態(tài)下，中國企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文將詳細(xì)分析中國企業(yè)在新常態(tài)下的創(chuàng)新現(xiàn)狀，存在的問題，并提出解決問題的對策。

一、新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀

1.利好因素

經(jīng)濟新常態(tài)帶來的利好因素增加了企業(yè)創(chuàng)新動力。政府提出的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，為企業(yè)提供了政策支持和市場機遇。另外，技術(shù)發(fā)展的快速推進和全球產(chǎn)業(yè)的重構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)新提供了技術(shù)支撐和市場需求。

2.現(xiàn)狀分析

盡管有利好因素，但中國企業(yè)在創(chuàng)新方面仍然存在一些問題。首先，創(chuàng)新投入不足。與發(fā)達國家相比，中國企業(yè)的研發(fā)投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，創(chuàng)新能力較弱。其次，創(chuàng)新效率低下。企業(yè)缺乏開放合作和協(xié)同創(chuàng)新的機制，導(dǎo)致創(chuàng)新過程低效。此外，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化不暢，創(chuàng)新與市場之間缺乏有效的銜接，阻礙了創(chuàng)新的實際應(yīng)用和推廣。

二、新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng)新問題分析

1.技術(shù)壁壘

目前，我國在核心技術(shù)上仍然存在一定的差距，與國際先進水平相比，企業(yè)在某些關(guān)鍵領(lǐng)域受到限制。技術(shù)壁壘的存在制約了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，嚴(yán)重影響了企業(yè)的核心競爭力。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)

企業(yè)創(chuàng)新需要具備一支高素質(zhì)的人才隊伍。然而，目前中國企業(yè)對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)還存在不少問題。例如，教育體制仍然存在創(chuàng)新意識培養(yǎng)不足、基礎(chǔ)科研能力薄弱等問題。

3.制度環(huán)境

一些不合理的制度環(huán)境也給企業(yè)創(chuàng)新帶來了阻礙。比如，知識產(chǎn)權(quán)保護不力、融資環(huán)境不暢等問題，限制了企業(yè)的創(chuàng)新動力。

三、新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新對策

1.加大創(chuàng)新投入

政府加大對企業(yè)創(chuàng)新的支持力度，提高研發(fā)經(jīng)費的投入比例。同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)增加自身的研發(fā)投入，培養(yǎng)創(chuàng)新驅(qū)動型企業(yè)。

2.多元化創(chuàng)新方式

鼓勵企業(yè)采取多元化的創(chuàng)新方式，積極探索開放合作和協(xié)同創(chuàng)新。與國內(nèi)外企業(yè)、高校、科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，共同解決技術(shù)難題，提高創(chuàng)新效率。

3.加強人才培養(yǎng)

加大對人才培養(yǎng)的投入，改革教育體制，培養(yǎng)具備創(chuàng)新意識和基礎(chǔ)科研能力的創(chuàng)新人才。鼓勵企業(yè)與高校合作，建立實踐基地，提供優(yōu)質(zhì)的實習(xí)機會。

4.改善制度環(huán)境

改革知識產(chǎn)權(quán)保護制度，加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，提高違法侵權(quán)成本。改善融資環(huán)境，降低中小企業(yè)融資成本，鼓勵銀行加大對創(chuàng)新領(lǐng)域的支持。

結(jié)語：

在經(jīng)濟新常態(tài)下，中國企業(yè)需要加強創(chuàng)新能力，提高核心競爭力。政府、企業(yè)和社會各界應(yīng)共同努力，提供更好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新機制。只有通過創(chuàng)新，中國企業(yè)才能更好地適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展在經(jīng)濟新常態(tài)下，中國企業(yè)面臨著創(chuàng)新能力不足的挑戰(zhàn)，需要采取一系列對策來提升創(chuàng)新能力以適應(yīng)新常態(tài)并實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。首先，政府和企業(yè)應(yīng)加大創(chuàng)新投入，提高研發(fā)經(jīng)費的投入比例，培養(yǎng)創(chuàng)新驅(qū)動型企業(yè)。其次，鼓勵企業(yè)采取多元化的創(chuàng)新方式，與國內(nèi)外企業(yè)、高校、科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，共同解決技術(shù)難題，提高創(chuàng)新效率。此外，加強人才培養(yǎng)，改革教育體制，培養(yǎng)具備創(chuàng)新意識和基礎(chǔ)科研能力的創(chuàng)新人才，鼓勵企業(yè)與高校合作，提供優(yōu)質(zhì)的實習(xí)機會。最后，改善制度環(huán)境，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，提高違法侵權(quán)成本，改善融資環(huán)境，降低中小企業(yè)融資成