辦公室文員考勤制度模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公室文員考勤制度模版第一章考勤制度的目的和依據(jù)第一條考勤制度的目的是規(guī)范員工的考勤行為，確保辦公室的正常運(yùn)營(yíng)和工作效率的提高。第二條考勤制度的依據(jù)是國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)。第二章考勤方式和時(shí)間第三條辦公室文員的考勤方式為刷卡考勤。第四條考勤時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，工作日為周一至周五。第五條考勤制度適用所有辦公室文員，包括全職和兼職。第三章考勤記錄和統(tǒng)計(jì)第六條員工必須按照規(guī)定時(shí)間打卡，每日上班前和下班后各刷卡一次。第七條考勤記錄由人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。第八條員工個(gè)人的考勤記錄將被納入績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一。第九條員工的考勤記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確，禁止弄虛作假。第四章遲到和早退的處理第十條員工遲到或早退不超過(guò)15分鐘的，算作一次遲到或早退，每月不超過(guò)3次，不計(jì)入扣款或扣分范圍。第十一條員工遲到或早退超過(guò)15分鐘的，每次扣除半天工資，并計(jì)入個(gè)人考勤記錄。第十二條員工連續(xù)遲到或早退3次以上的，每次扣除一天工資，并計(jì)入個(gè)人考勤記錄。第十三條員工遲到或早退超過(guò)30分鐘的，將視為曠工處理，每次扣除一天工資，并計(jì)入個(gè)人考勤記錄。第五章請(qǐng)假和調(diào)休第十四條員工請(qǐng)假需提前向直接主管或人事部門(mén)申請(qǐng)，并寫(xiě)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。第十五條病假、事假和年假的批準(zhǔn)權(quán)限由人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。第十六條有效請(qǐng)假的員工，不計(jì)入遲到、早退和曠工次數(shù)。第十七條員工可申請(qǐng)調(diào)休，但需提前與直接主管協(xié)商，并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假或調(diào)休的員工，將視為曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。第六章加班和加班費(fèi)第十九條員工如需加班，需提前向直接主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第二十條員工加班應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行刷卡打卡，加班時(shí)間每小時(shí)150%的加班工資。第二十一條加班工資將在下一個(gè)月工資中計(jì)入，并與正常工資一同發(fā)放。第七章考勤紀(jì)律的處罰第二十二條違反考勤制度的員工將被視為違紀(jì)行為，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、解雇等。第二十三條嚴(yán)重違反考勤制度的，將報(bào)告上級(jí)部門(mén)進(jìn)行處理。第八章附則第二十四條本制度由人事部門(mén)負(fù)