兼職安全員職責(zé)及考核辦法

第頁共頁兼職安全員職責(zé)及考核辦法1.兼職安全員職責(zé)兼職安全員是公司內(nèi)部的安全管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的安全工作。其主要職責(zé)如下：1.1.安全生產(chǎn)管理職責(zé)1.1.1.監(jiān)督落實(shí)公司的安全生產(chǎn)方針、政策和目標(biāo)，確保其在各個部門和工作場所得到有效執(zhí)行。1.1.2.負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，宣傳教育員工執(zhí)行，并及時更新和修訂。1.1.3.組織開展安全教育培訓(xùn)活動，確保員工了解和掌握安全操作規(guī)程和緊急避險措施。1.1.4.組織開展安全隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)、整改和消除各類安全隱患。1.1.5.負(fù)責(zé)安全事故調(diào)查和分析，提出改進(jìn)措施，并確保事故責(zé)任的追究和修正。1.1.6.負(fù)責(zé)安全設(shè)施和設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，并定期組織安全設(shè)施的檢查和試運(yùn)行。1.1.7.制定應(yīng)急預(yù)案和救援措施，組織開展應(yīng)急演練活動，提高員工的安全意識和應(yīng)急能力。1.2.安全監(jiān)督檢查職責(zé)1.2.1.定期開展安全檢查，對各個部門和工作場所的安全隱患、安全措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。1.2.2.對安全生產(chǎn)工作中的問題和難點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)和解決，提出改進(jìn)建議和意見，推動問題的解決和完善。1.2.3.對安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估和審查，對教育培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和考核。1.2.4.隨時接受員工的安全投訴和舉報，及時調(diào)查處理，并建立投訴舉報的保密機(jī)制。1.2.5.參與內(nèi)部和外部的安全評審和認(rèn)證活動，確保公司的安全工作符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。2.兼職安全員考核辦法2.1.考核內(nèi)容2.1.1.考核安全制度的執(zhí)行情況，包括制度的宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行情況。2.1.2.考核安全隱患排查和整改情況，包括隱患排查的周期、整改措施和整改效果。2.1.3.考核安全事故調(diào)查和分析情況，包括事故的調(diào)查報告、事故責(zé)任的追究和改進(jìn)措施。2.1.4.考核安全監(jiān)督檢查情況，包括監(jiān)督檢查的次數(shù)、范圍和結(jié)果。2.1.5.考核安全教育培訓(xùn)工作情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料和培訓(xùn)效果。2.1.6.考核安全投訴和舉報工作情況，包括投訴和舉報的受理、調(diào)查和處理情況。2.1.7.考核參與安全評審和認(rèn)證活動的情況，包括評審和認(rèn)證的結(jié)果和反饋。2.2.考核方法2.2.1.考核可以采用定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.2.2.定期考核可以設(shè)立年度考核、季度考核和月度考核等形式，根據(jù)不同的時間段進(jìn)行考核。2.2.3.突擊考核可以不定期進(jìn)行，目的是檢查和驗(yàn)證安全工作的真實(shí)情況和存在的問題。2.2.4.考核可以采用問卷調(diào)查、檢查記錄、訪談和實(shí)地考察等方式進(jìn)行。2.3.考核結(jié)果2.3.1.考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，根據(jù)考核的綜合得分來確定。2.3.2.合格的兼職安全員可以繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)，并獲得相應(yīng)的獎勵和表彰。2.3.3.不合格的兼職安全員需要進(jìn)行再培訓(xùn)和再考核，并根據(jù)情況決定是否繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)。2.3.4.對于多次不合格的兼職安全員，可以解除