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文檔簡介

第頁共頁公司人事專員職責模版一、招聘與錄用1.負責根據公司招聘計劃，制定招聘方案，并與相關部門合作，開展招聘工作。2.負責撰寫、發(fā)布和維護招聘廣告，篩選簡歷，進行初步面試，并向相關部門推薦合適的候選人。3.組織面試和考核流程，參與面試，評估候選人的素質和能力，并向上級匯報。4.負責與候選人進行薪資談判，與公司經理協(xié)商確定薪資待遇，并與候選人簽訂勞動合同。5.負責新員工入職事宜，包括辦理相關手續(xù)、培訓、介紹公司文化等。二、員工管理與發(fā)展1.組織和開展員工培訓計劃，協(xié)助上級制定培訓內容和培訓計劃。2.負責員工績效評估工作，收集員工績效數據，制定評估標準和方式，并向相關部門匯報評估結果。3.協(xié)助組織年度員工調薪和晉升工作，根據績效評估結果和公司政策，確定員工的薪資調整和晉升計劃，并與相關部門溝通。4.負責員工離職事宜，包括收集離職申請、辦理離職手續(xù)、進行離職面談等。5.合理安排員工休假和假期，協(xié)助解決員工的工作和生活問題，提供必要的幫助和支持。三、員工關系管理1.維護和改善員工關系，做好員工關懷工作，關注員工的需求和意見，及時處理員工的問題和投訴。2.組織和開展員工活動，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。3.管理員工檔案和人事信息，做好員工信息的保密工作，確保信息的準確性和完整性。4.負責編寫和發(fā)布公司相關的人事政策和制度，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。四、績效管理與數據分析1.收集、整理和分析員工相關數據，制作報表，并向上級提供數據分析報告，為公司人事決策提供支持。2.協(xié)助上級制定績效評估標準和流程，監(jiān)督績效評估的實施情況，提出改進建議和方案。3.協(xié)助上級進行員工薪資調研和福利調研，收集市場薪資和福利信息，為公司薪酬體系的制定提供數據支持。五、其他1.參與公司的人力資源管理項目，如組織調研、制定人力資源發(fā)展計劃等。2.支持公司其他部門的人事相關工作，提供必要的支持和幫助。以上

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