奶茶店員工勞動(dòng)協(xié)議

第頁共頁奶茶店員工勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議甲方：奶茶店（以下簡稱“店”）乙方：員工（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作描述及責(zé)任1.員工將根據(jù)店的需要從事奶茶制作等相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容由店根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。2.員工有責(zé)任確保奶茶制作工作的品質(zhì)及衛(wèi)生安全。3.員工承諾不泄露店的商業(yè)機(jī)密及不從事與店相競爭的任何經(jīng)營活動(dòng)。4.員工須遵守店的工作規(guī)章制度，服從上級(jí)的指導(dǎo)和安排。二、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.員工應(yīng)按照店的安排，準(zhǔn)時(shí)上下班。在特殊情況下，店有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。2.員工將在店內(nèi)完成工作，如有需要，店可指派員工前往其他地點(diǎn)工作。三、薪資與福利1.員工的薪資由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及員工工作表現(xiàn)決定，并按照約定時(shí)間發(fā)放。2.員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.店為員工購買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。四、培訓(xùn)與提升1.店將為員工提供必要的培訓(xùn)，以提升員工的工作能力，店與員工有義務(wù)互相幫助促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。2.員工有義務(wù)參加店安排的培訓(xùn)和提升課程，并積極學(xué)習(xí)，并將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中。五、違約責(zé)任1.如果員工違反本協(xié)議的規(guī)定或店的工作規(guī)章制度，店有權(quán)采取警告、罰款、停職、解雇等措施，并追究法律責(zé)任。2.如果店未按照本協(xié)議規(guī)定支付員工的薪資及福利待遇，員工有權(quán)要求店支付相應(yīng)的賠償。六、協(xié)議解除1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.若一方違反本協(xié)議規(guī)定且嚴(yán)重影響另一方的合法權(quán)益，任何一方可以書面通知對(duì)方終止本協(xié)議。3.在協(xié)議終止之后，雙方應(yīng)當(dāng)共同完成協(xié)議終止過程中未竣工的工作，并履行協(xié)議終止后的其他責(zé)任。七、爭議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，根據(jù)中國法律予以解決。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（店）：法定代表人或