工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度模版

第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織與企事業(yè)單位之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，保障員工權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位和工會(huì)組織的共同發(fā)展，特制定本工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度。第二條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議是企事業(yè)單位與工會(huì)組織之間就員工權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件等溝通交流的重要機(jī)制。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)章程制定，適用于我單位的工會(huì)組織與企事業(yè)單位之間的聯(lián)席會(huì)議。第三條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議按照平等協(xié)商、互利共贏、民主決策、誠(chéng)實(shí)守信的原則進(jìn)行，共同維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。第二章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的組織機(jī)構(gòu)第四條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議設(shè)立聯(lián)席會(huì)議籌備小組，由企事業(yè)單位人力資源部門(mén)和工會(huì)組織的相關(guān)負(fù)責(zé)人共同組成。第五條聯(lián)席會(huì)議籌備小組負(fù)責(zé)具體組織工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)。其職責(zé)包括：確定工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的議題、時(shí)間、地點(diǎn)等；制定會(huì)議議程和材料；協(xié)調(diào)和組織雙方代表參加會(huì)議；記錄會(huì)議討論內(nèi)容，并形成會(huì)議紀(jì)要；及時(shí)將會(huì)議決策意見(jiàn)反饋給雙方。第六條企事業(yè)單位和工會(huì)組織各自委派一名主要負(fù)責(zé)人作為聯(lián)席會(huì)議的主席，主持會(huì)議的召開(kāi)和議程的討論。第三章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)第七條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次，必要時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第八條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的召開(kāi)由聯(lián)席會(huì)議籌備小組負(fù)責(zé)，會(huì)議召開(kāi)前至少提前3個(gè)工作日通知全體與會(huì)代表，并提供會(huì)議議程和相關(guān)材料。第九條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的具體時(shí)間、地點(diǎn)和議題由聯(lián)席會(huì)議籌備小組確定，并提前與企事業(yè)單位人力資源部門(mén)和工會(huì)組織溝通確認(rèn)。第四章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的議程和決策第十條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的議程應(yīng)綜合考慮雙方的關(guān)切和需求，涵蓋員工權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件等方面。第十一條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行議題討論時(shí)，應(yīng)遵循聽(tīng)取雙方意見(jiàn)、分析問(wèn)題、提出建議、形成共識(shí)的原則，力求達(dá)成共同的理解和決策。如有分歧，則應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商溝通解決。第十二條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的決策結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)雙方的共同意見(jiàn)，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。第十三條如涉及重大事項(xiàng)或需要上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的事項(xiàng)，工會(huì)聯(lián)席會(huì)議可以提出建議，但必須遵循上級(jí)部門(mén)的決策。第五章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的紀(jì)要和反饋第十四條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要由主持會(huì)議的主席起草，經(jīng)與會(huì)代表審核并確認(rèn)后，形成正式紀(jì)要。紀(jì)要應(yīng)包括會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)代表名單、討論議題、決策意見(jiàn)等內(nèi)容。第十五條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要及時(shí)發(fā)送給雙方單位的主要負(fù)責(zé)人，并抄送企事業(yè)單位的人力資源部門(mén)和工會(huì)組織的相關(guān)負(fù)責(zé)人。第十六條如聯(lián)席會(huì)議涉及的問(wèn)題需要雙方單位進(jìn)一步溝通、解決或落實(shí)，聯(lián)席會(huì)議籌備小組應(yīng)定期跟進(jìn)，及時(shí)向雙方單位反饋工作進(jìn)展和結(jié)果。第六章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的保密第十七條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的內(nèi)容涉及到企事業(yè)單位與工會(huì)組織的敏感信息和商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。第十八條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議籌備小組成員及與會(huì)代表在參加會(huì)議過(guò)程中應(yīng)保持保密，不得將會(huì)議內(nèi)容向外泄露。第十九條如需要向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的情況，應(yīng)提前與企事業(yè)單位商議并征得同意。第七章工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的監(jiān)督與評(píng)估第二十條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的雙方單位及工會(huì)組織應(yīng)共同監(jiān)督工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的運(yùn)行情況，包括會(huì)議的召開(kāi)、議程的安排、決策結(jié)果的落實(shí)等方面。第二十一條工會(huì)組織應(yīng)定期向企事業(yè)單位反饋員工的意見(jiàn)和建議，并協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)關(guān)系和員工權(quán)益方面的問(wèn)題。第二十二條工會(huì)聯(lián)席會(huì)議每年至少進(jìn)行一次評(píng)估，主要評(píng)估會(huì)議的有效性、決策結(jié)果的落實(shí)情況等，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)告給雙方單位以及上級(jí)工會(huì)組織。第八章附則第二十三條工會(huì)聯(lián)