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第頁共頁工會聯(lián)席會議制度模版第一章總則第一條為了加強工會組織與企事業(yè)單位之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào),保障員工權(quán)益,推動企事業(yè)單位和工會組織的共同發(fā)展,特制定本工會聯(lián)席會議制度。第二條工會聯(lián)席會議是企事業(yè)單位與工會組織之間就員工權(quán)益、勞動關(guān)系、工作條件等溝通交流的重要機制。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和工會章程制定,適用于我單位的工會組織與企事業(yè)單位之間的聯(lián)席會議。第三條工會聯(lián)席會議按照平等協(xié)商、互利共贏、民主決策、誠實守信的原則進行,共同維護員工合法權(quán)益,促進和諧勞動關(guān)系的建立。第二章工會聯(lián)席會議的組織機構(gòu)第四條工會聯(lián)席會議設(shè)立聯(lián)席會議籌備小組,由企事業(yè)單位人力資源部門和工會組織的相關(guān)負責(zé)人共同組成。第五條聯(lián)席會議籌備小組負責(zé)具體組織工會聯(lián)席會議的召開。其職責(zé)包括:確定工會聯(lián)席會議的議題、時間、地點等;制定會議議程和材料;協(xié)調(diào)和組織雙方代表參加會議;記錄會議討論內(nèi)容,并形成會議紀(jì)要;及時將會議決策意見反饋給雙方。第六條企事業(yè)單位和工會組織各自委派一名主要負責(zé)人作為聯(lián)席會議的主席,主持會議的召開和議程的討論。第三章工會聯(lián)席會議的召開第七條工會聯(lián)席會議每年至少召開一次,必要時可以根據(jù)實際情況召開臨時會議。第八條工會聯(lián)席會議的召開由聯(lián)席會議籌備小組負責(zé),會議召開前至少提前3個工作日通知全體與會代表,并提供會議議程和相關(guān)材料。第九條工會聯(lián)席會議的具體時間、地點和議題由聯(lián)席會議籌備小組確定,并提前與企事業(yè)單位人力資源部門和工會組織溝通確認。第四章工會聯(lián)席會議的議程和決策第十條工會聯(lián)席會議的議程應(yīng)綜合考慮雙方的關(guān)切和需求,涵蓋員工權(quán)益、勞動關(guān)系、工作條件等方面。第十一條工會聯(lián)席會議進行議題討論時,應(yīng)遵循聽取雙方意見、分析問題、提出建議、形成共識的原則,力求達成共同的理解和決策。如有分歧,則應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商溝通解決。第十二條工會聯(lián)席會議的決策結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)雙方的共同意見,并以書面形式予以確認。第十三條如涉及重大事項或需要上級部門批準(zhǔn)的事項,工會聯(lián)席會議可以提出建議,但必須遵循上級部門的決策。第五章工會聯(lián)席會議的紀(jì)要和反饋第十四條工會聯(lián)席會議紀(jì)要由主持會議的主席起草,經(jīng)與會代表審核并確認后,形成正式紀(jì)要。紀(jì)要應(yīng)包括會議的時間、地點、與會代表名單、討論議題、決策意見等內(nèi)容。第十五條工會聯(lián)席會議紀(jì)要及時發(fā)送給雙方單位的主要負責(zé)人,并抄送企事業(yè)單位的人力資源部門和工會組織的相關(guān)負責(zé)人。第十六條如聯(lián)席會議涉及的問題需要雙方單位進一步溝通、解決或落實,聯(lián)席會議籌備小組應(yīng)定期跟進,及時向雙方單位反饋工作進展和結(jié)果。第六章工會聯(lián)席會議的保密第十七條工會聯(lián)席會議的內(nèi)容涉及到企事業(yè)單位與工會組織的敏感信息和商業(yè)秘密,應(yīng)嚴(yán)格保密。第十八條工會聯(lián)席會議籌備小組成員及與會代表在參加會議過程中應(yīng)保持保密,不得將會議內(nèi)容向外泄露。第十九條如需要向上級部門匯報工會聯(lián)席會議的情況,應(yīng)提前與企事業(yè)單位商議并征得同意。第七章工會聯(lián)席會議的監(jiān)督與評估第二十條工會聯(lián)席會議的雙方單位及工會組織應(yīng)共同監(jiān)督工會聯(lián)席會議的運行情況,包括會議的召開、議程的安排、決策結(jié)果的落實等方面。第二十一條工會組織應(yīng)定期向企事業(yè)單位反饋員工的意見和建議,并協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動關(guān)系和員工權(quán)益方面的問題。第二十二條工會聯(lián)席會議每年至少進行一次評估,主要評估會議的有效性、決策結(jié)果的落實情況等,并將評估結(jié)果報告給雙方單位以及上級工會組織。第八章附則第二十三條工會聯(lián)

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