管理三字經(jīng)-公司治理與管控(MBA6小時版內(nèi))

經(jīng)營管理三字經(jīng)

——公司的治理與管控帥新武華恒通聯(lián)盟主席華凱實業(yè)總裁浙江大學特聘教授浙江工商大學MBA導師浙江省社會科學院研究員2021版帥新武先生企業(yè)過冬系列講座6-3帥新武——?成事三字經(jīng)?創(chuàng)立人——我們來共同探索其中的微妙！為什么5年前同樣從1億元注冊資金起步的公司，今天比我強大10倍？為什么2年前他與我差不多，今天他竟然成了著名雜志封面人物？為什么同行中他的企業(yè)能活得長久，而更多同行企業(yè)遭到淘汰？中國乃至全球經(jīng)濟的“寒冬〞來了，我們?nèi)绾伪Ｕ喜槐粌鏊?？一個典型：浙商快照浙江是全國人均資源倒數(shù)第三的“小省〞，但人均GDP名列全國各省區(qū)之首；中國民營企業(yè)“500強〞中，浙江民企比例位居全國第一。我經(jīng)營管理企業(yè)26年，在與全國各地眾多的政府領導、經(jīng)濟學家、教授、企業(yè)家的交流中，每每會談到浙江、浙商。談到浙商，就要看遍布各地的五百多萬浙江商人，在為各地創(chuàng)造就業(yè)時機和稅收的同時，浙商的開放觀念和開明思路更是一種啟蒙種子。這是浙商對全國的特殊奉獻，也是浙商自身抓住機遇突破做大、持續(xù)創(chuàng)新做強做久的重要路徑。也因此：全國民營企業(yè)存續(xù)時間僅有2.7年。浙江民營企業(yè)平均存續(xù)時間為7年。浙商企業(yè)中的大集團相比照較穩(wěn)?。≌闵虨槭裁茨茏鲩L久？推薦一個創(chuàng)造新優(yōu)勢的法寶：經(jīng)營管理三字經(jīng)——思、悟、行一條建議：學習管理三字經(jīng)關于<經(jīng)營管理三字經(jīng)-公司的治理與管理>話題當企業(yè)成長開展以后，產(chǎn)業(yè)擴展了、地域拓展了、層次增加了、幅度擴大了、人文豐富了、老一套經(jīng)營思路和管理方法不靈了……如何保障公司總體開展戰(zhàn)略真正落地、有效實施？如何使公司價值觀、理念等軟實力核心要素趨同？如何保障公司整體資源高效共享和利用價值最大化？如何既合法又有效地實施公司總部對子公司的治理與管理？如何確保期望的子公司投資回報和防范投資風險？如何保障公司預算的科學準確和有效執(zhí)行？如何有效開展對子公司高管績效考評和能力評估？如何實現(xiàn)能人組織化、行為合法化？如何躲避職業(yè)經(jīng)理人短期行為、留住人心？如何確保公司根本制度的等效貫徹？這些問號就是我們今天要交流探討的主要內(nèi)容！目錄下篇一組企業(yè)治理與管理技巧中篇如何有效治理與管理公司上篇認識規(guī)模化企業(yè)運行之難企業(yè)開展的4個典型階段XX公司單一型：單一法人主體XX公司分公司1分公司2分公司3母分型：一個獨立法人主體，一個多個非獨立法人分支機構XX公司分公司1子公司分公司2母子型：一個獨立法人主體的母公司，一個或多個獨立法人子公司XX公司1級分公司1級子公司2級分公司2級子公司3級分公司2級子公司3級子公司立體型（多子多孫）：一個獨立法人主體終極母公司，一個或多個二級獨立法人子公司，一個或多個更多層次的獨立法人次級子公司誰是規(guī)?；髽I(yè)？集團：有共同目標、共有意愿、共享資源的多層次組織群體。例如：政治集團、經(jīng)濟集團、文化集團等，可以是緊密的、半緊密的或者松散型的。集團化〔規(guī)模化〕企業(yè)：由一個企業(yè)作為母體，依法通過一層或多層投資紐帶關系形成的企業(yè)的集群。例如：專業(yè)化集團公司、多元化集團公司。集團化企業(yè)有多種類型。10專業(yè)化平面型集團專業(yè)化立體型集團多元化平面型集團多元化立體型集團集團化企業(yè)的種類集團化企業(yè)運行之難的由來集團運行難怎么辦？——直接管理？監(jiān)控？監(jiān)督？……跨行業(yè)跨地域跨模式跨文化管理失控資源攤薄戰(zhàn)略離散信息不靈法律法規(guī)的標準125、子公司權利用光卻責任逃光了1、母公司高管的精力顧不過來了3、以往有效的經(jīng)典的老方法不靈了老一套的管理和監(jiān)控方法帶來的后果2、內(nèi)部信息傳遞周期越來越長了4、母公司職能部門迷茫了、累死了6、幾年回頭一看出血點越來越多了老一套的直接管理和間接監(jiān)控的“馬蜂窩〞令人頭疼？13文化背景的迅速放大，帶來集團化企業(yè)的戰(zhàn)略意圖與價值觀的統(tǒng)一和落實越來越難！大局部母公司對子公司治理與管理內(nèi)在聲音:要有效實施對子公司運行狀況控制！又要符合法律和規(guī)那么的要求！國家法律、上市公司監(jiān)管規(guī)則的規(guī)范和約束，使母公司直接行使管控權越來越不現(xiàn)實！客觀上，母公司必須管控子公司，但母公司對子公司管控行為又必然受到多重約束來自文化和法律的約束！〔鉗制〕怎么辦？！14公司的治理與管理話題的提出5文化趨同性的需要4符合公司法和證券監(jiān)管規(guī)則規(guī)范的需要3專業(yè)化分工的需要2資源的整合與共享的需要1戰(zhàn)略一致性的需要，當戰(zhàn)略確定以后，如何有效執(zhí)行？151管理5治理4管控3監(jiān)控2監(jiān)督企業(yè)管理方法的一般理解和演進

〔被牛津大學定義為?企業(yè)管理進化論?〕企業(yè)管理五種典型方法16角色錯位利益瓜分風險難避信息失真單純的法人治理也有特殊的難點集團管理的難點在于既要合法又要有效！目錄下篇一組企業(yè)治理與管控技巧中篇如何有效治理與管控公司上篇企業(yè)規(guī)?；\行的難點必須滿足組織存在的三個必要條件集團治理與管理必須基于組織協(xié)同的根本動因！組織共有意愿共同目標共享資源當戰(zhàn)略目標統(tǒng)一以后，意愿和信息決定組織的協(xié)同活力!規(guī)模化企業(yè)要實現(xiàn)有效的治理與管控,

必須完成思、悟、行思_則通悟_則達行_則致圓滿成事的帥新武三字真經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理的兩個根本系統(tǒng)使命愿景戰(zhàn)略目標經(jīng)營規(guī)劃與方案策略全面預算〔方案分解〕兩個原點一級轉(zhuǎn)換多極分解結果評價考核經(jīng)營〔業(yè)績〕績效考核價值觀理念文化管理思想組織制度體系管理方法、技巧、工具表單管理績效考核〔行為考核〕通過研采產(chǎn)運銷實現(xiàn)經(jīng)營通過人財物實現(xiàn)管理活動有效的企業(yè)經(jīng)營管理結果但一般來說大家更關注第一層面，這是凝聚人心的關鍵要素！思

——企業(yè)標準的治理與管控體系的系統(tǒng)思考價值理念、宗旨文化；★★★★使命愿景、戰(zhàn)略目標；★★★★經(jīng)管模式、組織設計；★★★職責定義、崗位描述；★★★★業(yè)務流程、規(guī)那么制度；★★★預算方案、績效考評；★★★★表單匯編、業(yè)務成制。★★注：〔★表示重要性程度〕道法戰(zhàn)略變革組織結構調(diào)整關鍵流程調(diào)整管理信息系統(tǒng)績效管理體系調(diào)整角色和職責調(diào)整管理模式變革悟－企業(yè)治理與管控的路徑與方法著名公司治理與管控架構參考：GE華潤組織結構圖聯(lián)想案例1：華凱運營管理創(chuàng)新華凱開展背景華凱將緊跟黨和政府“新農(nóng)村建設、新農(nóng)業(yè)開展、新民生營造〞三大政治主題，依托華立的支撐，快速壯大開展！華凱的根底背景新農(nóng)村建設新民生營造新農(nóng)業(yè)開展華立的支撐華凱投資結構浙江華凱新農(nóng)業(yè)開發(fā)浙江華凱市政環(huán)藝浙江華野園藝開展海南東方元合實業(yè)浙江華復科技開發(fā)昌江海創(chuàng)農(nóng)業(yè)開展海南東方元合樂東公司海南時創(chuàng)農(nóng)業(yè)開展浙江華凱環(huán)境規(guī)劃設計院華凱目前產(chǎn)業(yè)分布圖浙江板塊4個園區(qū)海南板塊6個園區(qū)四川板塊1個園區(qū)山東擬建1個園區(qū)華凱目前產(chǎn)業(yè)分布圖〔浙江〕華野園藝植物園在建中華綠谷生物園中泰現(xiàn)代植物園中華綠谷水稻育種園南湖花城度休閑假莊園儲備天目印象鄉(xiāng)村樂園儲備西湖靈山翠谷農(nóng)業(yè)園華凱目前產(chǎn)業(yè)分布圖〔海南〕昌江橡膠園海創(chuàng)芒果園東方熱帶瓜果園佛羅香蕉園黃流果園樂東香蕉園海南東方元合熱帶瓜果莊園是一個集農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植、開發(fā)、農(nóng)業(yè)觀光、農(nóng)產(chǎn)品銷售為一體的綜合型熱帶瓜果莊園，占地13000畝，是中國果菜無公害十強企業(yè)、海南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、海南省無公害瓜果菜生產(chǎn)基地。生產(chǎn)的主要產(chǎn)品香蕉、芒果、龍眼、青棗、木瓜等獲得海南省優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品稱號、農(nóng)業(yè)部無公害農(nóng)產(chǎn)品稱號，“上島〞牌香蕉被認證為中國果菜產(chǎn)品十大著名品牌。第一莊海南東方元合熱帶瓜果莊園海南昌江橡膠園位于海南昌江縣石碌—霸王嶺16～21公里處，占地4092畝，是海南主要的橡膠生產(chǎn)基地之一。

第二莊海南昌江橡膠園海南佛羅香蕉園位于海南樂東縣佛羅鎮(zhèn)白井村〔西線高速公路267公里處，種植巴西蕉580畝。第三莊海南佛羅香蕉園海南黃流果園位于樂東縣黃流鎮(zhèn)赤龍村，占地480畝，種植臺農(nóng)、雞蛋、紅金龍、象牙等各種芒果和香蕉。

第四莊海南黃流果園海南海創(chuàng)芒果園位于海南昌江縣石碌—霸王嶺16～21公里處，種植芒果300畝，品種有臺農(nóng)、雞蛋、紅金龍、象牙等。第五莊海南海創(chuàng)芒果園杭州華野園藝植物園是一家從事花卉苗木種植和花木商貿(mào)的高科技現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園。建有1200畝的特色苗木培育基地，其中建有20畝GSW8430聯(lián)棟溫室大棚、20畝單體大棚、250畝自動化噴灌設施、數(shù)百平米的組培室和生化實驗室，是省級特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。園區(qū)以工廠化生產(chǎn)方式經(jīng)營新優(yōu)景觀植物材料、高檔欣賞花卉及園藝資材，已建立了較為完善的從育苗、生產(chǎn)、成品、展示、物流到銷售的全新容器苗運作模式。第六莊杭州華野園藝植物園杭州中泰景觀植物園位于杭州余杭區(qū)中泰鄉(xiāng)占地面積1500畝，擁有十幾個先進的連棟溫室大棚，生產(chǎn)培育各種容器苗和常規(guī)苗，每年可出圃容器苗500多萬盆，常規(guī)苗木1000多萬株。曾先后被確立為余杭區(qū)區(qū)級特色農(nóng)業(yè)園區(qū)、杭州市都市農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設示范點。

第七莊杭州中泰景觀植物園第八莊杭州南湖花城休閑度假莊園南湖花城全景圖南湖花城規(guī)劃圖第八莊杭州南湖花城休閑度假莊園多功能廳花城夕陽春江水暖接待中心第八莊杭州南湖花城休閑度假莊園愛心活動我家菜地拓展訓練第八莊杭州南湖花城休閑度假莊園華凱中華綠谷特種水稻育種園位于杭州運河邊中華農(nóng)業(yè)大觀園東面半島，占地400畝。主要培育低糖大米、七彩香米等特種水稻新品種。該園區(qū)是基于杭州市等農(nóng)業(yè)用地趨緊的地區(qū)提升糧食生產(chǎn)高效化水平。培育的水稻良種用于向各地農(nóng)戶師范推廣，以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民增收。第九莊杭州中華綠谷特種水稻育種園洪雅種植的曼地亞紅豆杉是1996年由國家林業(yè)部從加拿大引進，紫杉醇含量高于國內(nèi)天然紅豆杉的3—5倍。公司利用自身的市場優(yōu)勢和深加工優(yōu)勢，建成了育苗基地100畝，每年育苗在1500萬株以上；現(xiàn)已擴展8000多畝。

第十莊四川洪雅紅豆杉種植園海南樂東香蕉園位于海南環(huán)島高速西線295公里處，占地1500畝，專業(yè)種植各類品種的香蕉。

第十一莊海南樂東香蕉園華凱產(chǎn)業(yè)結構華凱工程系列華凱農(nóng)莊系列華凱商貿(mào)系列涉農(nóng)工程現(xiàn)代農(nóng)莊涉農(nóng)商貿(mào)規(guī)劃設計涉農(nóng)工程生物工程新優(yōu)種植田園觀光鄉(xiāng)村養(yǎng)生涉農(nóng)購銷三農(nóng)物流三農(nóng)在線產(chǎn)業(yè)三位一體品牌三個互榮業(yè)務三類分工農(nóng)工商三個產(chǎn)業(yè)農(nóng)工商三個板塊各自開展專業(yè)業(yè)務華凱農(nóng)業(yè)華凱業(yè)務結構養(yǎng)生度假業(yè)田園觀光業(yè)現(xiàn)代高新農(nóng)業(yè)涉農(nóng)商貿(mào)業(yè)涉農(nóng)工程業(yè)華凱新農(nóng)業(yè)業(yè)務組合戰(zhàn)略〔1〕現(xiàn)代高新農(nóng)業(yè)〔主業(yè)〕華凱業(yè)務以“城鄉(xiāng)美化專家〞的形象效勞于廣闊新農(nóng)村建設和整理中城市、開展中城市，以市政工程、水利工程、景觀工程、環(huán)保工程、小區(qū)園藝的規(guī)劃設計和施工為手段，提供高品質(zhì)產(chǎn)品與效勞，營造優(yōu)美和諧城鄉(xiāng)生態(tài)的環(huán)境。力爭2021年成為國家一級資質(zhì)企業(yè)?！?〕涉農(nóng)工程〔補充〕華凱業(yè)務以“農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷交互大師〞的身份，以實體購銷配送體系和互聯(lián)網(wǎng)交互平臺為載體，開展與三農(nóng)效勞、花木果菜茶、休閑養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)相關聯(lián)、具有鄉(xiāng)村特色的、獨特功能和文化內(nèi)涵的涉農(nóng)商品的購銷配送、花木租擺、定制加工。力爭成為國家重點農(nóng)業(yè)物流企業(yè)?！?〕涉農(nóng)商貿(mào)〔補充〕華凱業(yè)務華凱產(chǎn)品目前已開發(fā)浙江南湖花城休閑度假莊園、海南東方元合熱帶瓜果園、四川洪雅美聯(lián)紅豆杉園等11個各具特色的華凱農(nóng)莊，并擬投資開發(fā)中華綠谷、天目印象、靈山翠谷等，同時方案在全國各地以模式復制的方式構建數(shù)十個不同主題新型農(nóng)莊組成華凱農(nóng)莊系列連鎖運營。1、華凱農(nóng)莊系列華凱產(chǎn)品華凱在各地開發(fā)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的花卉中心，生產(chǎn)蝴蝶蘭、大花惠蘭等新優(yōu)花卉，品種豐富。同時積極開展城鄉(xiāng)家庭和單位花卉盆景連鎖租擺配送業(yè)務。年產(chǎn)銷能力300萬盆。2、高檔花卉系列華凱產(chǎn)品華凱致力于新優(yōu)植物及其材料的引進、研發(fā)、示范、推廣，為中國景觀植物的彩化、香化、美化、多樣化而努力。經(jīng)過馴化和在杭州、蘇州、上海等地數(shù)百萬株的重點示范，已經(jīng)特大批量、多規(guī)格推出金邊大花六道木〔法蘭西〕、地中海莢迷〔泰尼斯〕、水果藍、藍冰柏、金邊埃比胡頹子等特點明顯、適應性強、景觀效果極佳的新優(yōu)品種。目前已經(jīng)研發(fā)50多個特色品種，年產(chǎn)銷能力2000多萬株。3、新優(yōu)苗木系列華凱產(chǎn)品位于海南省東方市、昌江縣、樂東縣的集香蕉、芒果、龍眼、清棗、木瓜等熱帶水果和橡膠的生產(chǎn)種植、開發(fā)、觀光、銷售為一體的多個綜合型農(nóng)業(yè)園區(qū)，種植面積2.5萬畝。生產(chǎn)的香蕉、芒果等產(chǎn)品獲“農(nóng)業(yè)部無公害農(nóng)產(chǎn)品〞、“海南省優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品〞，暢銷國內(nèi)各大城市。每年產(chǎn)銷5000萬斤。4、熱帶水果系列華凱產(chǎn)品華凱積極發(fā)育支持新農(nóng)村建設和城鎮(zhèn)化推進的市政、鋼構、園林、水利、環(huán)保工程的設計、施工能力，已承接了杭州臨平環(huán)城綠化設計等60多個規(guī)劃設計工程；承建了浙江省政府綜合樓景觀、杭州江南水鄉(xiāng)等80多個園林工程；承建了杭州德勝路、02省道、義烏民航路等20多項市政工程；承建了洛陽鳳天鋁型材鋼結構廠房、河南省時利百牧王養(yǎng)殖牛舍等多個鋼構工程。

5、華凱工程系列華凱產(chǎn)品華凱通過本部休閑商貿(mào)部和華野園藝公司，積極發(fā)育農(nóng)業(yè)物流配送業(yè)務，開展糧棉油麻繭、花木果菜茶、農(nóng)資化肥、食品飲料等涉農(nóng)產(chǎn)品的購銷配送、租擺效勞、加工定制等功能，努力構建效勞于三農(nóng)的物流配送龍頭平臺。

6、農(nóng)副產(chǎn)品系列華凱產(chǎn)品華凱榮譽華凱榮譽3.3市級榮譽華凱實業(yè)公司被命名為“杭州市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)〞華凱·市政環(huán)藝公司被認定為“杭州市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技型龍頭企業(yè)〞華凱·中泰生產(chǎn)基地被確立為“杭州市都市農(nóng)業(yè)示范園區(qū)〞華凱·南湖花城休閑度假莊園被命名為“杭州市休閑觀光農(nóng)業(yè)旅游示范單位〞3.4區(qū)級榮譽華凱·中泰生產(chǎn)基地被立項為“余杭區(qū)種植特色園區(qū)〞華凱·南湖花城休閑度假莊園被確立為“余杭區(qū)休閑觀光農(nóng)業(yè)園區(qū)〞3.4.3華凱·華野園藝公司被認定為“余杭區(qū)區(qū)級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)〞關于華凱的營運管控體系的構建華凱的核心價值觀：共識、共創(chuàng)、共和、共享華凱的品牌訴求：綠色華凱、自然華凱、高尚華凱華凱的品質(zhì)特征：自然、休閑、精致、和諧華凱的經(jīng)營理念：綠色生態(tài)環(huán)保、持續(xù)科學開展華凱的經(jīng)營原那么：客人為命、現(xiàn)金為王、效率為先、整體績效華凱的投資準那么：高回報、模式化、可持續(xù)華凱的用人理念：不拘一格、海納百川華凱的人文氣氛：在快樂中努力工作、在工作中享受快樂華凱人的職業(yè)形象：陽光、自然、精致1、關于華凱的文化軟實力

治理系統(tǒng)

經(jīng)營系統(tǒng)

管理系統(tǒng)總裁辦公室資金財務部規(guī)劃設計院運營監(jiān)控部中華綠谷華凱環(huán)藝南湖花城海南元合華野園藝總裁董事會副總裁總裁助理股東會執(zhí)行監(jiān)事2、華凱組織再造3、關于華凱的隊伍建設1、隊伍建設原那么：打造具有國際視野和創(chuàng)新思維的專業(yè)化、學習型的陽光、自然、精致團隊。2、治理結構：所有公司實施“三會四權〞的治理結構，其中各級公司董事會〔董事〕、監(jiān)事會〔監(jiān)事〕、股東會層面的決策應遵循上級母公司意圖。母子公司之間的關鍵崗位實行必要的重疊任職，但法律意義上必須實行5分開——機構、人員、資產(chǎn)、業(yè)務、財務，防止有限責任演化為無限連帶責任！3、團隊配置原那么：本部設置1名專職董事長、1名總裁、假設干名副總裁及必要的專業(yè)助理；各子公司〔包括納入管理的公司〕一般不設專職董事長，設置1名總經(jīng)理、1-2名副總經(jīng)理及必要的專業(yè)總監(jiān)。3、關于華凱的隊伍建設4、本部高管團隊分工：董事長：主持公司董事會的各項職能工作；負責公司開展戰(zhàn)略、投資管理、風險控制、文化制度建設和對高管管理等工作?？偛茫喝嬷鞒止靖黜椊?jīng)營與管理活動；協(xié)調(diào)、支持、催促總裁班子成員、各成員企業(yè)及各職能機構落實、執(zhí)行董事會部署的各項經(jīng)營管理決策。副總裁：分管海南板塊各類業(yè)務?？偛弥恚悍止艹Ｄ弦酝獾默F(xiàn)代農(nóng)業(yè)和休閑觀光度假業(yè)務。5、本部部門設置：總裁辦公室、資金財務部、投資開展部。6、一級半人事原那么：母子公司中高級管理者的“一級半管理〞——關鍵部門負責人的報批。7、人才選聘四個要素：品德、忠誠、才能、合群。8、會被邊緣化甚至淘汰的5種人：品行不正的人、缺乏忠誠的人、墨守成規(guī)的人、空談無為的人、私心過重的人。3、關于華凱的隊伍建設9、對各級公司高管人員的特別約定：為引導、預警高管人員自身盡職盡責自律守法，根據(jù)集團總部的整體部署，我們在績效考核中，對各公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、總監(jiān)等高級管理者實行特別約定：專職董事長〔執(zhí)行董事〕、總經(jīng)理班子成員涉嫌管理失職、不作為、徇私舞弊或違規(guī)違法，或公司管理失控，或給公司造成重大損失，或發(fā)生重大平安責任事故、質(zhì)量事故、環(huán)保事故，或發(fā)生嚴重損害公司形象和聲譽的事件，將根據(jù)責任人對事件應負責任之性質(zhì)〔包括管理連帶責任〕和大小，扣除相應的年薪和獎勵，并依據(jù)公司相關規(guī)定及國家法律，追究責任人經(jīng)濟賠償及行政或法律責任。10、否決性考核原那么：為了提高各級管理者始終重視對員工的盡職盡責自律守法的引導教育責任心，在績效考核責任書中突出強調(diào)“否決性指標〞：1〕、發(fā)生重大產(chǎn)品經(jīng)營問題，造成企業(yè)直接損失〔包括客戶索賠、產(chǎn)品調(diào)換補償、訂單損失等〕在30萬到50萬元之間的，那么在年度的考核薪資和獎勵中按照班子30%的金額扣除；假設超過50萬到100萬元之間的，那么在年度的考核薪資和獎勵中按照班子50%的金額扣除；假設超過100萬元，那么班子年終考核為0。假設事故界定結束已經(jīng)跨年度，那么應在后續(xù)績效工資及年度奉獻獎勵中扣回。2〕、在經(jīng)營中發(fā)生員工重傷事故每起，扣發(fā)年終50%的年終績效工資〔假設有的話〕，扣完為止；發(fā)生員工死亡事故每起，班子年終考核為0。3〕、被上級母公司發(fā)現(xiàn)員工惡意侵占、損害企業(yè)利益事件〔如職務侵占、挪用、受賄、欺騙報銷、接受利益關聯(lián)人回扣等〕，單起涉及金額超過5萬元〔含〕，年度累計超過20萬元〔含〕，扣除班子當年度50%績效工資〔假設有的話〕；單起超過10萬元，累計超過30萬元，班子年終考核為0。4、關于華凱的經(jīng)營模式1、商業(yè)模式：實施“X+1商業(yè)模式〞。X——可以是高新農(nóng)業(yè)園區(qū)建設或新農(nóng)村建設或度假區(qū)建設或水果種植園區(qū)建設或藥材種植園區(qū)建設等；1——是指我們實質(zhì)上的休閑、頤養(yǎng)、度假房產(chǎn)開發(fā)或經(jīng)營。2、現(xiàn)金模式：實施“現(xiàn)金放大模式〞。在投資、經(jīng)營、管理活動中，在強調(diào)資金使用收益率的同時，更加強調(diào)現(xiàn)金流的快速回收平衡和放大；在業(yè)績衡量中強調(diào)有現(xiàn)金流保障的利潤，提高對子公司資金借用收費率，以凈現(xiàn)金流判斷利潤的上下。3、盈利模式：實施“1名多利模式〞。1名——是指我們的各種業(yè)務工程都要充分表達履行社會責任、提升生活品質(zhì)的美譽度、知名度；多利——是指實施工程的過程中十分強調(diào)通過獲取建設用地開發(fā)獲利、通過市政園林工程獲利、通過工程經(jīng)營獲利、通過現(xiàn)金流放大獲利等。4、開展模式：實施“復制開展模式〞。在籌劃設計工程投資或業(yè)務經(jīng)營方案時，都要判斷其商業(yè)模式、現(xiàn)金模式、盈利模式的標準性、可復制性，從而確?？沙掷m(xù)、可連鎖開展，為產(chǎn)業(yè)或業(yè)務平臺的放大提供模板。5、公益模式：實施“公益兼顧模式〞。華凱在投資、經(jīng)營、管理活動中將始終強調(diào)“資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)保、科技應用、生活改善、社會進步〞原那么。5、關于華凱的管理模式1、實行聯(lián)邦制治理與管理結構：即法律意義上的“三會四權〞治理結構與資本意義上的關鍵要素控制相結合，在所有行文當中表達法律層面的治理結構，在管理層面表達戰(zhàn)略規(guī)劃、投資進退、資金籌用、各類擔保、高級人事5類重大事項的嚴格審批。各級公司董事會〔董事〕、監(jiān)事會〔監(jiān)事〕、股東會層面的決策應嚴格遵循上級母公司意圖。2、建立線塊結合的管理關系：線------是指通過總裁班子中分管負責人實行業(yè)務線分管負責，塊------是指通過總裁班子中分管負責人實行業(yè)務區(qū)域分管負責。3、建立矩陣化的職能關系：是指母子公司之間的專業(yè)職能機構實行所在公司指揮管理、上級公司專業(yè)指導催促的職能管理機制。4、實施16字匯報流程：逐級指揮、越級監(jiān)督，逐級匯報、越級申訴。既防止指揮與匯報流程混亂、又防止信息阻塞和截留。5、倡導三多三少的溝通方式：當面多說、背后少說，會上多說、會后少說，事先多說、事后少說。倡導陽光文化、防止指令混亂。6、實行正向鼓勵原那么：為了最大限度地激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造性，在各級鼓勵考核中盡量表達“目標適宜、超值奉獻特別獎勵〞的正向鼓勵原那么，更多地由上級來承受責任壓力；還方案在戰(zhàn)略清晰、班子穩(wěn)定的公司中實行骨干參股機制；同時，注重培育和觀察年輕員工的成長，適時開掘人才、提拔人才。7、推行四節(jié)循環(huán)運營法：堅持實施滾動的3年戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、年度預算、年度績效考核四節(jié)循環(huán)運行與評估機制。8、始終提高對風險的敏感度：各級管理者都要學法、懂法，依法依規(guī)依章行事，注重合法有效的書面依據(jù)、注重各類合同把關、注重簽字責任，防范法律風險、資金風險、業(yè)務風險、政策風險、稅務風險、人才風險、品牌風險等。我們以華立的實踐來討論,

但沒有一個公司的模式是可以復制的！行

實施和執(zhí)行一種符合自身特點的治理與管控模式聯(lián)邦制治理+矩陣化管理的模式目錄下篇一組企業(yè)治理與管控技巧中篇如何有效治理與管控公司上篇企業(yè)集團化運行的難點通常集團型企業(yè)管理模式選擇的主要關注要素多元化程度經(jīng)營業(yè)務重點日常生產(chǎn)經(jīng)營管理事務比重對集團高層的專業(yè)化程度要求集團分權制度對集團高層的管理要求財務控股戰(zhàn)略管理控股運營管理控股控股形式影響因素純財務介入操作高高資產(chǎn)

經(jīng)營低分權低低商品

經(jīng)營高集權聯(lián)邦制+矩陣化治理與管理模式〔整體解決方案〕管理模式也是隨著其開展而優(yōu)化的。原那么是合法與有效。早期華立管理模式——師傅帶徒弟；中期華立管理模式——直線模式到戰(zhàn)略模式到直線與戰(zhàn)略復合模式；2005年起華立的治理與管控模式根據(jù)華立對業(yè)務功能的重新定義，華立總部開展到了一種復合型的投資控股模式，主要特點包括以下方面：實施系統(tǒng)的、差異化的業(yè)務組合戰(zhàn)略，并根據(jù)不同的業(yè)務功能確定治理與管控方法和深度——多元化投資、專業(yè)化經(jīng)營、差異化管理。聯(lián)邦制表達的除了各級公司實行法人治理外，在集團重大資源和戰(zhàn)略要素上實行依法縱向統(tǒng)合〔能人的組織化+行為的合法化〕。專業(yè)線實行矩陣化管理〔領導與指導〕。各級公司戰(zhàn)略規(guī)劃、擔保和融資、投資進退及高管人事決策的報審機制。各公司的根本管理制度〔規(guī)那么〕等效采用機制。華立集團治理與管理組織架構圖

管

理

系

統(tǒng)

經(jīng)營系統(tǒng)治理系統(tǒng)華凱實業(yè)華立通信華正電子華立寬網(wǎng)管理學院營運財務部股東大會黨委工會董事局監(jiān)事會各專業(yè)委員會董秘華芳醫(yī)藥信息中心華立儀表華立地產(chǎn)華立國際戰(zhàn)略性投資業(yè)務黨群系統(tǒng)保障中心華生礦業(yè)華科實業(yè)華策投資華遠石油資產(chǎn)管理部

管理層行政人事部戰(zhàn)略開展部總裁核心業(yè)務財務性投資業(yè)務副總裁A副總裁B副總裁C副總裁D財務總監(jiān)種子業(yè)務幾種經(jīng)典的治理與管理技巧交流73戰(zhàn)略意圖要落實資金要統(tǒng)籌預算業(yè)績要保障風險要監(jiān)控能人組織化行為合法化1\如何面對意圖管理與子公司5分開的矛盾?

——實施經(jīng)緯制法人治理結構控股股東與子公司5分開(業(yè)務\人員\資產(chǎn)\機構\財務)2\為何及如何實施多元化投資？非成熟市場充滿時機。多元化并不是注定會不成功！關鍵是你要有自己的個性，我稱之為差異多元化。即必須堅持一業(yè)為主的多元化，同時必須堅持多元化投資、專業(yè)化經(jīng)營、差異化管理。這樣的差異多元化，是中國目前這種非成熟市場中企業(yè)成長與突破的法寶之一。但多元化投資必須同時想好如何退出！帥新武3\如何實施專業(yè)化經(jīng)營？實行業(yè)務組合戰(zhàn)略用內(nèi)行管理內(nèi)行有效的專業(yè)化經(jīng)營實施專業(yè)化分工強化資源共享業(yè)務組合戰(zhàn)略---解決多元化問題的法寶核心產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略性投資產(chǎn)業(yè)財務性投資產(chǎn)業(yè)退出性產(chǎn)業(yè)培育性產(chǎn)業(yè)4\如何實施差異化管理？聯(lián)邦制治理按照戰(zhàn)略功能確定管控模式矩陣化管理實施差異化績效導向與考評5\面對豐富而復雜人才結構,如何用好人?如何發(fā)揮總部作用？華立的高級人才隊伍結構十分復雜,怎么辦?總部高管10余人；產(chǎn)業(yè)董事長及總裁隊伍50余人；產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理以上人員隊伍500余人。地域結構；行業(yè)結構；專業(yè)結構；文化結構；性格結構；性別結構。這種復雜的人才結構下如何區(qū)別不同的需求來用人？如何鼓勵？“帥〞與“相〞華立的三級聯(lián)邦制體系

——總部投資決策-產(chǎn)業(yè)集團管理-產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營這樣總部需要兩類高管：——產(chǎn)業(yè)經(jīng)營決策的輔助執(zhí)行；——管理控制決策的輔助執(zhí)行帥-經(jīng)營高管-引領經(jīng)營系統(tǒng)；相-管理高管-引領管理系統(tǒng)?！俺绩暸c“將〞如何保障企業(yè)壯大后的多元化開展？——多元化投資、專業(yè)化經(jīng)營、差異化管理！這一個問題上，華立把各產(chǎn)業(yè)公司對人才的需求分成兩大類：一類是把握企業(yè)戰(zhàn)略決策及文化大局的高級管理者——臣，如專職董事長，更多地強調(diào)有多年工作經(jīng)歷、認同核心文化價值觀、具有戰(zhàn)略和決策能力。另一類是新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)務擴展中需要的高級經(jīng)營者——將，如總裁、副總裁，由于是新進入的產(chǎn)業(yè)和業(yè)務，原有的人肯定出現(xiàn)“外行管理內(nèi)行〞問題，因此對這類崗位通過“勝任素質(zhì)評估〞，大膽而心細地使用行業(yè)經(jīng)營精英。這種“混血〞結構，保障了企業(yè)總體上經(jīng)營與管理雙體系的整體業(yè)績達成和風險的有機受控。一般企業(yè)“塔式〞管理的弊端領導領導領導領導多管理空擋邊界森嚴職能部門矩陣化管理上層總監(jiān)部長的縱向?qū)I(yè)指導職能機構所在公司總經(jīng)理的領導管理矩陣模塊矩陣層次〔級別〕母子公司之間的一種職能機構矩陣化管理關系一種矩陣化管理模式〔同步培養(yǎng)專家和管理者〕董事會決策部長專業(yè)指導子公司總經(jīng)理職能領導子公司專業(yè)職能部門業(yè)務工作總裁指揮專業(yè)管理上的矩陣關系決策層

管理層執(zhí)行層

注：反向為總結與反饋流程1、總部與子公司及職能部門間的專業(yè)業(yè)務指導矩陣關系圖

部門經(jīng)理：首先是主管，其次才是行政事務協(xié)調(diào)人一種完全與眾不同的部門組織結構專業(yè)主管專業(yè)主管專業(yè)主管專業(yè)主管專員專員專員部長：專業(yè)指導專員華立集團對四類不同業(yè)務的差異化管理模式〔程度〕核心功能業(yè)務與管理模式功能和人員配置集分權程度重要功能總部扮演的角色功能財務/資產(chǎn)/回報戰(zhàn)略規(guī)劃風險監(jiān)控投資管理品牌公關高管管理法律事務審計監(jiān)察現(xiàn)金管理營運管理信息管理R&D采購/物流集團營銷銷售網(wǎng)絡人事管理財務性投資業(yè)務（財務管理模式）戰(zhàn)略性投資業(yè)務（戰(zhàn)略管理模式）核心業(yè)務（運營管理模式）分權集權與分權相結合財務/資產(chǎn)/回報戰(zhàn)略規(guī)劃風險監(jiān)控投資管理高管管理法律事務審計監(jiān)察現(xiàn)金管理營運監(jiān)控信息管理+總部自身組織機構的管理集權財務/資產(chǎn)/回報戰(zhàn)略規(guī)劃風險監(jiān)控投資管理+總部自身組織機構的管理+總部自身組織機構的管理財務/資產(chǎn)/回報戰(zhàn)略規(guī)劃風險監(jiān)控投資管理工程進程高管管理法律事務審計監(jiān)察現(xiàn)金管理營運管理信息管理R&D采購/物流業(yè)務網(wǎng)絡人事管理+總部自身組織機構的管理種子業(yè)務（進程管理模式）準集權總部自身功能6\如何融合集團文化？建立傘型集團文化體系！——戰(zhàn)略不落地！——預算不準確！——績效管理效果差！怎么辦？解決方案是：讓空中的小鳥變成地上的豬！7\如何使戰(zhàn)略管理、預算管理和績效管理有效化？如何實現(xiàn)戰(zhàn)略落地？——實行?四節(jié)循環(huán)營運管理法?3年開展規(guī)劃年度方案策略年度全面預算年度績效考評四節(jié)循環(huán)營運的理解預算

預算?四節(jié)循環(huán)營運管理法?是一套系統(tǒng)循環(huán)的戰(zhàn)略運營管理體系！3年開展規(guī)劃績效考評年度經(jīng)營方案與策略3年開展規(guī)劃年度經(jīng)營方案策略年度資源方案策略制定經(jīng)營預算制定資源預算全面預算分解確定關鍵業(yè)績目標值簽定業(yè)績合同并根據(jù)目標評估業(yè)績方案經(jīng)營方案

資源年度全面預算?四節(jié)循環(huán)營運管理法?保障戰(zhàn)略落地的原理帥新武四節(jié)循環(huán)營運管理法落地原理10-11月：1、根據(jù)5個分析及SWOT滾動編制后三年規(guī)劃；2、根據(jù)規(guī)劃確定年度經(jīng)營策略方案；3、根據(jù)三年規(guī)劃及策略編制預算；4、根據(jù)規(guī)劃、策略和預算確定年度績效指標。12-1月：1、逐級分解預算；2、逐級確定季度、月度工作方案；3、簽定高管績效責任協(xié)議；4、逐級落實績效責任；5、年度績效審計、考評結算。2-6月：1、大力推進預算和方案策略實施；2、過程營運態(tài)勢和審計分析，改進；3、季度績效考評和偏差分析，入績效庫；4、年度各類資源配置的執(zhí)行。7月：1、半年度預算、目標達成情況總結、考評；2、半年度營運分析會議〔偏差分析、環(huán)境分析〕；3、年度預算、目標、策略以及資源配置的調(diào)整。8-9月：1、全面推進調(diào)整后預算、目標、策略、資源配置的執(zhí)行；2、過程營運態(tài)勢分析，改進；3、季度績效考評和偏差分析，入績效庫；4、下年度宏觀政策趨勢分析、行業(yè)態(tài)勢分析、競爭對手情報分析。5、swot分析。經(jīng)營者述職報告預算與績效目標分析報告審計診斷報告運營〔含政策、行業(yè)、對手〕分析報告審計稽核體系運營績效體系財務預算體系戰(zhàn)略執(zhí)行保障戰(zhàn)略落地的三個體系四種報告8\如何進行經(jīng)營風險預警？

——<經(jīng)營風險預警方法>“3值3條線6點6措施〞1、警報：請經(jīng)營者到總部進行專題述職，如無特殊客觀原因說明，也無系統(tǒng)改善策略，立即派出專門小組進行審查，現(xiàn)場蹲點催促改進，并給予一個季度觀察期，如仍無根本性改善那么啟動撤換經(jīng)營者程序2、警報：請經(jīng)營者到總部進行專題述職，如無特殊客觀原因說明，也無系統(tǒng)改善策略，立即派出專門小組進行情況審查，分析原因，提出改善策略建議，催促經(jīng)營者限期改善，并觀察改善效果和態(tài)勢3、警告：請經(jīng)營者進行專題述職，提出改善策略，根據(jù)實際情況決定是否派出小組進行了解審查，并觀察改善效果和態(tài)勢4、警告：請經(jīng)營者做出偏差解釋說明，提出改善策略，根據(jù)實際情況決定是否做專題了解，并觀察改善效果和態(tài)勢

5、提醒：提醒經(jīng)營者，并做出原因分析和趨勢預測

6、根本正常，一般關注注：偏離程度的判斷標準依各子公司的實際情況和經(jīng)營方案和預算目標以及整體開展戰(zhàn)略的要求確定。內(nèi)控標準線上限警戒線營運財務部門歸口，審計、行政、HR、IT協(xié)同標準線目標值內(nèi)控值警戒值9\如何給管理者明示熟可為熟不可為——十大戒律一戒目光短淺；二戒無所作為；三戒弄虛作假；四戒品行不正；五戒無才無能；六戒墨守成規(guī)；七戒獨斷專行；八戒損公利私；九戒鋪張浪費；十戒目無法制。?管理者十大戒律?是華立各級管理者起碼的任職條件，與?回避規(guī)定?、?自律規(guī)定?一起成為判斷華立人是否勝任擔當各級管理者的根本素質(zhì)要求，也是現(xiàn)任各級管理者需要不斷對照改善與提升自己的“鏡子〞。10\如何控制核心管控要素？——建流程、明權限戰(zhàn)略規(guī)劃融資擔保四件大事必須絕對控制投資進退高管選任11\如何統(tǒng)一根本管理制度和規(guī)那么？根本制度是公司的法——肯定需要統(tǒng)一但又要與公司法不可沖突——怎么辦？解決方案：想做的事還是要做！既要有效，又要合法！等同采用？等效采用！〔等同那么違法，等效就合法！)操作方法是：合法有效地轉(zhuǎn)換！我阻止總部及華凱直接向子公司“下發(fā)〞文件的故事！12\如何正向鼓勵各級經(jīng)營管理骨干？人人需要鼓勵？我在家里的價值和我的心態(tài)鼓勵體系的短板——留住人留不住心高管人員要善于運用“兩性鼓勵法〞！兩性鼓勵說——顯性鼓勵和隱性鼓勵

即從人的需要最終包含精神的和物質(zhì)的兩大方面，把對員工鼓勵分成隱性鼓勵和顯性鼓勵。企業(yè)通過對不同層面、不同地域、不同崗位、不同文化程度的各類員工的需要分析，根據(jù)每一個員工的特長分配其職能與任務，結合每一個員工的工作性質(zhì)、職能責任等因素，分門別類確定科學合理的多種形式的雙性鼓勵措施，通過對員工職務行為實施結果〔業(yè)績〕的綜合評價與考核，使員工獲得需要的滿足和自我實現(xiàn)的滿足，從而激發(fā)員工的綜合積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)得以高效、健康、有序、持續(xù)、快速開展。兩性鼓勵是企業(yè)對員工職業(yè)開展負責、激發(fā)員工健康成長的重要策略，是履行社會責任的重要標志?！獛浶挛鋬尚怨膭钫f、給女兒買車？、最容易無視對最親近的人的鼓勵〔愛人？父母？兄弟姐妹？同事及其家屬？〕顯性鼓勵要素主要是指：⑴各種薪酬鼓勵〔年薪、獎金、期權等〕手段；⑵業(yè)績考核與評價方法；⑶各種福利措施〔如設立特殊崗位的特別補貼、為員工買各類保險、實行帶薪休假、每年給員工體檢、員工生日祝福、組織退休員工到國內(nèi)外旅游觀光、對困難員工通過互助基金會予以補助等〕；⑷各種特別物質(zhì)獎勵〔如：對為企業(yè)開展作過重大奉獻且連續(xù)效勞時間超過一定年限的員工評定為榮譽員工、終身員工并享受特別鼓勵政策，對取得特別重大經(jīng)營業(yè)績的子企業(yè)經(jīng)營者或其他做出超值奉獻的員工獎勵轎車、獎勵住房、獎勵股份等等〕〔5〕嚴肅的處分機制〔嚴格的對失職、不作為、違規(guī)違法員工的及時處分等也是顯性鼓勵的重要措施〕。隱性鼓勵要素主要是指：⑴能使員工施展才華、實現(xiàn)價值的文化氣氛和戰(zhàn)略愿景；⑵確定員工普遍認同的經(jīng)營理念和管理模式；⑶與員工的綜合條件相匹配的具有一定挑戰(zhàn)性的職能崗位和職責任務；⑷為員工提供良好的組織環(huán)境和工作條件；⑸給員工與其崗位和任務相對應的恰當?shù)臋嘞?；⑹為員工籌劃職業(yè)開展規(guī)劃，使員工明顯感覺到有價值提升的、滿足更多與更高需要的前景〔如從董事長到各類管理崗位的勝任素質(zhì)模型的公開〕；⑺制定明確的規(guī)章制度與行為標準，使員工十分清楚熟可為、熟不可為；這種隱性鼓勵與顯性鼓勵配套運用的鼓勵機制使員工產(chǎn)生了強大的凝聚力和向心力。華凱實業(yè)經(jīng)營管理骨干薪酬鼓勵結構模型一、華凱實業(yè)本部及子公司高級人才的薪酬鼓勵結構模型〔1+1+1〕1、即期鼓勵：以凈資產(chǎn)收益率為主指標，以毛利率、資產(chǎn)負債率、應收帳款及存貨比、經(jīng)營性凈現(xiàn)金流利潤含量為輔助指標的、結合市值表現(xiàn)的、合理的目標設置的年度年新績效考核鼓勵機制；2、中期鼓勵：超額利潤、超值奉獻獎金池充值鼓勵；3、長期鼓勵：股權、期權鼓勵〔實施股權鼓勵的前提是：A〕公司三年開展戰(zhàn)略規(guī)劃清晰；B〕公司高層團隊配置合理、磨合到位并形成高背景！股東及員工滿意〕。二、華凱實業(yè)本部及各公司骨干人才的薪酬鼓勵結構模型〔1+1+1〕1、即期鼓勵：與高管層鼓勵導向一致并保障的分管工作目標績效責任考核鼓勵；2、中期鼓勵：在超額利潤、超值奉獻獎金池充值鼓勵；3、長期鼓勵：年積金鼓勵。13/華立高管評估——四段試用期測評由人力資源部門牽頭進行。程序有：背景調(diào)查試用期責任目標評估試用期崗位盡職能力評估性格特質(zhì)測評華立高管評估——勝任能力評估華立高管評估——能力與態(tài)度2維評估由績效考評機構牽頭進行；每年10-12月分層面對高中級管理者進行，用途四個：1、占年度績效考評20%權重；2、作為下一年聘用與否的依據(jù)之一；3、作為確定下一年薪資標準的20%權重；4、更重要的是幫助管理者否認自己、從而超越自我。模型：1、能力方面：主要側重于本崗位履行職責和達成業(yè)績所需要的思維方式、理念、能力和技巧及方法方面；2、態(tài)度方面：主要指忠誠度、執(zhí)行各治理機構或上級指令，支持下屬需求，以及依法行事、依規(guī)辦事等方面。華立高管評估——任期責任考評由行政人事部門牽頭進行，也稱為任期責任審計。對連續(xù)擔任某各高級崗位到達2年后或離任時進行，主要用于評價業(yè)績奉獻、揭示潛在問題，為是否繼續(xù)任用做決策依據(jù)之一。模型：任期戰(zhàn)略規(guī)劃的符合性；任期資產(chǎn)保值增值情況；累計業(yè)績目標和重大工程達成情況；任期執(zhí)行治理機構決議、指令的情況；盡職盡責自律守法情況。華立高管評估——GRS評估由監(jiān)事會牽頭進行；一般與任期責任評價結合，2年一次或離任時進行；模型：3元18項。三元序號項目得分人數(shù)平均得分說明想大事方面（G）1戰(zhàn)略思維與前瞻能力249753.322以市場環(huán)境為導向的策劃能力245753.273經(jīng)營診斷與管理創(chuàng)新能力231753.084自我否定與逆向思維能力234753.125文化和管理知識素養(yǎng)232753.096非職務威望244753.25干實事方面（R）7經(jīng)濟指標及基本職責完成業(yè)績230753.078執(zhí)行決議、指令和重點工作完成情255753.409況培養(yǎng)人才和發(fā)揮人力的能力232753.0910角色意識和工作投入度271753.6111組織領導與指揮協(xié)調(diào)能力253753.3712團隊合作能力222752.96做小事方面（S）13自律與違規(guī)違紀情況242753.2314下屬失職、不作為和違規(guī)違紀頻率208752.7715安心度263753.5116私欲度227753.0317處事的公允度226753.0118節(jié)儉意識及表現(xiàn)218752.91附加A在集團內(nèi)兼職加分項81751.08B非職務臨時項目加分項79751.05合計44427559.23備注華立的高管績效管理——導向“實在預算〞的華凱三維薪資確定法年薪標準=〔上年績效考評得分*50%+上年兩個維度評估得分*20%+下年預算目標對集團的綜合奉獻得分*30%〕*上年標準年薪初始標準年薪確定的依據(jù)：行業(yè)同類崗位的市場薪資水平*105~120%*X%該企業(yè)在集團內(nèi)部規(guī)模、利潤、凈資產(chǎn)收益率等指標的奉獻度*Y%對當事人勝任能力的評估得分*Z%。最終由薪酬與福利委員會審定。如何理解這樣的方法會引導“實在預算〞？華立的高管績效管理——華凱經(jīng)營者績效3+2+1指標設計營運開展性指標30-20%管理效能性指標30-20資本收益性指標40-60%勝任素質(zhì)評估，作為任用及薪資調(diào)整依據(jù)公司價值排序各類職務犯規(guī)及經(jīng)濟或聲譽損害事件，視情直接否決薪資華立價值型經(jīng)營績效考核或評價指標庫3-1

類別指標名稱計算方法資本收益性指標經(jīng)濟增加值EVAEva=息前稅后利潤-運用資本成本運用資本超額報酬率EVA%Eva%=Eva/運用資本×100%投資成本收益率投資成本收益率=息前稅后利潤/投資資本總額

人均Eva增長率本年人均Eva/上年人均Eva×100%銷售Eva率增長率本年銷售Eva率/上年銷售Eva率