2023年軍隊文職人員（管理學）招聘考試題庫大全-上（單選題匯總）

PAGEPAGE12023年軍隊文職人員（管理學）招聘考試題庫大全-上（單選題匯總）一、單選題1.即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A、共同性B、公共性C、功利性D、共通性答案：B解析：事業(yè)單位的主體應當是為社會提供公益服務的社會組織。因此，面向全社會和提供服務是其公益性的基本要求。同時，即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有公共性。故選B。2.養(yǎng)老命題已經橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調查，目前我國的養(yǎng)老機構能為老人提供的養(yǎng)老服務寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務這個“朝陽產業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導養(yǎng)老服務領域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉熱。政府作為國家權力的執(zhí)行機關，更應重視“邊富邊老”這一社會問題，責無旁貸地以主導者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導市場，努力構建良性的政社關系，確保社會、經濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。下列對于現(xiàn)代政府的角色定位錯誤的是（）。A、“有限政府”B、“掌舵者”C、“運動員”D、“中立政府”答案：C解析：政府在職能轉變過程中，應充分發(fā)揮“掌舵者”的作用，對于市場、社會進行引導，而非“劃槳者”的角色。政府在與市場、社會的良性互動中，由“全能政府”向“有限政府”轉變，由“政企不分”向“中立政府”轉變，當好“裁判員”，而非“運動員”，充分發(fā)揮市場的決定性作用，形成一種政府、市場、社會彼此配合、相互合作的關系。故本題答案選C。3.下列受文對象適合致以慰問信的是（）。A、需要證實身份者B、災區(qū)人民C、獲得別人慰問、饋贈者D、見義勇為者答案：B解析：慰問信的受文對象非常明確，他們是作出突出貢獻的、遭受重大損失的或節(jié)假日堅持工作的單位、集體或個人。故本題答案選B。4.下列不屬于孟德斯鳩等人提出的三權分立思想的是（）。A、行政B、監(jiān)督C、立法D、司法答案：B解析：孟德斯鳩的三權分立思想包括：立法、行政、司法。故本題答案選B。5.必須以法律、法規(guī)為依據(jù)來制定的文書是()。A、章程B、辦法C、實施細則D、規(guī)定答案：C解析：實施細則是實施法律、法規(guī)的細小規(guī)則，它多半是主管部門針對實施法律、法規(guī)時已經或者可能出現(xiàn)的種種問題而制定的規(guī)則。其目的是加強法律、法規(guī)的可操作性，保證法律、法規(guī)的順利實施。實施細則與法律、法規(guī)既有聯(lián)系叉有區(qū)別。區(qū)別為：法律、法規(guī)必須概括；實施細則必須具體，便于操作。聯(lián)系為：實施細則的內容必須和法律、法規(guī)的有關條款相對應。故本題正確答案為C。6.下列“請示”的結束語中比較得體的是()。A、“以上事項，請盡快批準”B、“以上所請，如有不同意，請來函商量”C、“所請事關重大，不可延誤，務必于本月10日前答復”D、“以上所請妥否，請批復”答案：D解析：請示是下級機關向上級機關請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文，是應用文寫作實踐中的一種常用文體，因此語氣分寸要得當。A、B、C三項語氣都較強硬，分寸失當，D項符合用語要求，因此本題正確答案為D。7.根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，下列公文中的數(shù)字寫法正確的是()。A、計劃在7、8年前開始實施B、丁丑年三月十二日C、成文日期寫成：2014年09月12日D、香港直至97年才回歸祖國答案：B解析：根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，相鄰的兩個數(shù)字并列連用表示的概數(shù)，必須使用漢字，連用的兩個數(shù)字之間不得用頓號隔開。故A項錯誤，應該為“七八年”。中國干支紀年和夏歷月日，均應使用漢字。B項是我國的干支紀年?！饵h政機關公文格式》規(guī)定，成文日期中的數(shù)字用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。故C項錯誤，應該為“2014年9月12日”。年份一般不用簡寫。故D項錯誤，應該為“1997年”。因此.本題正確答案為B。8.簽發(fā)人應標注在文件的()。A、版頭部分B、主體部分C、版記部分D、附件部分答案：A解析：《黨政機關公文格式》將公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。版頭處于公文首頁紅色分隔線以上，包括公文份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、版頭中的分隔線7個要素。故本題正確答案為A。9.行政協(xié)調與行政效率的關系是()。A、反比關系B、正比關系C、不定關系D、否定關系答案：B解析：行政協(xié)調是指行政主體為達到一定的行政目標而引導行政組織、部門、人員之間建立良好的協(xié)作與配合關系，以實現(xiàn)共同目標的行為。行政協(xié)調是行政管理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學的目標是為了提高行政效率，行政協(xié)調愈好，則行政效率愈高，即通常所說的“1+1＞2”就是這種協(xié)調效應的優(yōu)質效果。因而，兩者之間成正比例關系。故B項正確。10.請示尾語“以上請示”與“請批復”之間應選用的正確詞語是（）。A、如有不妥B、如無不妥C、可否妥當D、妥當否答案：B解析：請示結語的常規(guī)寫法有：“當（妥、可）否，請批復（批示）”“以上請示如無不妥，請批復（批準、審批）”；“特此請示，請批復（批示）”；“以上請示如無不妥，請轉報……審批”等。故本題答案選B。11.組織職責界限分明，工作程序精確，責權關系固定等優(yōu)點是（）的表現(xiàn)。A、正式組織B、非正式組織C、機械式組織D、有機式組織答案：C解析：機械式組織的優(yōu)點是職責界限分明、工作程序精確、責權關系固定、組織結構穩(wěn)定、標準化程度高等。故選C。12.（）是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術研究和運用，如關系到氣象服務、災害研究等方面的技術和研究等。A、公益性研究B、應用技術研究C、人文社會科學研究D、基礎科學研究答案：A13.判斷一個政府的好壞，主要看它能否有效、合理地（）。A、促進GDP飛速增長B、實現(xiàn)國防現(xiàn)代化C、分配社會基本權利和義務D、建立嚴格的法律制度答案：C14.美國組織行為學家斯普朗格爾把人的價值觀分為六類，他分類的基礎是（）。A、按人員的不同對象來劃分B、按有無價值的不同標準來劃分C、按不同行為方式來劃分D、按經營管理所追求的不同目標來劃分答案：D15.在管理學經濟方法中，關于獎金的設立說法有誤的是（）。A、獎金的名目和條件應能表達組織領導者對職工行為的期望B、獎金的數(shù)量不宜過小，以提高獎勵的效價C、獎金應能對職工的行動方向和努力目標具有引導作用D、獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經濟效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應當相同答案：D解析：獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經濟效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應當不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。16.在交易費用、產權契約安排和資源配置效率之間建立起內在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產權理論橋梁的是（）。A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B17.在公文的收文辦理和發(fā)文辦理中，均有的程序為（）。A、簽收B、登記C、傳閱D、核發(fā)答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復；發(fā)文辦理主要程序包括：復核、登記、印制和核發(fā)。收文和發(fā)文均包括的程序是登記。故本題答案選B。18.填入橫線②處，作為這份公文的發(fā)文字號，書寫正確的是（）。A、國發(fā)【2015】第44號B、國發(fā)（2015）44號C、國函[2015]44號D、國辦函[2015]044號答案：C解析：《黨政機關公文處理工作條例》第9條規(guī)定：……（五）發(fā)文字號。由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關的發(fā)文字號?！攴?、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號[]括A；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位（即1不編為01），在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。故本題答案選C。19.下列不屬于報告適用范圍的是()。A、向上級匯報工作B、向上級反映情況C、向上級匯報災情要求救助D、回復上級的詢問答案：C解析：報告可以分為工作報告、情況報告、回復報告和報送報告，所以A、B、D項均屬于報告范圍內，故本題選C。20.下列不可以聯(lián)合行文的是()。A、國務院辦公廳和中共中央辦公廳B、某地級市政府和該省公安廳C、省財政廳和省發(fā)改委D、省人社廳政策法規(guī)處和規(guī)劃財務處答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》第17條規(guī)定，同級黨政機關、黨政機關與其他同級機關必要時可以聯(lián)合行文。屬于黨委、政府各自職權范圍內的工作，不得聯(lián)合行文。黨委、政府的部門依據(jù)職權可以相互行文。部門內設機構除辦公廳(室)外不得對外正式行文。A項是同級黨政機關，B、C項是同級機關，都可以聯(lián)合發(fā)文；D項是內設機構，不能正式發(fā)文。因此，本題選擇D選項。21.南昌市稅務局向社會公布征收年度稅款事項，用（）。A、公示B、通知C、通告D、函答案：C解析：通告用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。在南昌市范圍內公布納稅事項.用通告發(fā)文比較好。故本題答案選C。22.公文《××公安局關于舉辦馬拉松賽期間實行交通管制的公告》選用文種錯誤，應該選用()。A、通告B、公報C、通知D、啟事答案：A解析：《黨政機關公文處理工作條例》第8條第4、6、8項分別規(guī)定，公文種類主要有：(4)公報。適用于公布重要決定或者重大事項。(6)通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。(8)通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。題干中，公報一般適用于會議公報、聯(lián)合公報，公安局發(fā)布關于交通管制的事項，應該選用通告，通告具有一定的業(yè)務性和專業(yè)性，一般稅務、水利、公安、交通、電力等單位會采用通告。因此本題選A。23.美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標志）在對各種活動的強調重點上，（）對成功的管理者貢獻最大。A、人格魅力B、信息溝通C、社交聯(lián)絡D、實干業(yè)績答案：C24.在命令這類公文結構中，沒有或極少用到的是()。A、發(fā)布機關B、主送單位C、發(fā)布日期D、領導人簽署答案：D解析：命令是下行文，上行文需要有領導人簽署，平行文和下行文可以不用領導人簽署。25.以下關于政府危機管理體系的概念，哪些不正確()A、是高層政治領導直接領導參與下，依法的危機管理B、在資源支持系統(tǒng)的組織和社會協(xié)作下的危機管理體系C、代表一種危機管理體系的哲學管理理念和制度安排D、強調了媒體的主導作用答案：D26.組織結構越是能反映為實現(xiàn)組織目標所必要的各項任務和工作分工，以及相互間的協(xié)調，組織結構就越是精干、高效，是指（）。A、分工協(xié)作原理B、目標一致原理C、管理寬度原理D、責權一致原理答案：A解析：組織結構越能反映為實現(xiàn)組織目標所必要的各項任務和工作分工，以及相互間的協(xié)調，組織結構就越是精干、高效，是指分工協(xié)作原則。27.下列公文一般不得復制、匯編的是（）。A、絕密級公文B、秘密級公文C、機密級公文D、涉密級公文答案：A解析：《黨政機關公文處理工作條例》第32條規(guī)定，復制、匯編機密級、秘密級公文，應當符合有關規(guī)定并經本機關負責人批準。絕密級公文一般不得復制、匯編，確有工作需要的，應當經發(fā)文機關或者其上級機關批準。復制、匯編的公文視同原件管理。復制件應當加蓋復制機關戳記。翻印件應當注明翻印的機關名稱、日期。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標注。故本題答案選A。28.根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，下列不屬于發(fā)文辦理主要程序的是（）。A、簽發(fā)B、復核C、登記D、印制答案：A解析：收文辦理主要程序有：簽收、登記、初審、承辦（或分送）、傳閱、催辦、答復。發(fā)文辦理主要程序有：復核、登記、印制、核發(fā)。簽發(fā)屬于公文擬制的流程，公文的擬制包括起草、審核和簽發(fā)等程序。故本題答案為A。29.下列事項應使用“公告”行文的是（）。A、××公司招聘員工B、××大橋工程施工招標C、自來水公司告知小區(qū)居民停水D、×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈答案：B解析：公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項，B項符合要求。A項適用啟事，C項適用于通知.D項適用于通告。故本題答案選B。30.公文處理工作中主要責任不包括（）。A、政治責任B、法律責任C、紀律責任D、賠償責任答案：D解析：公文寫作要保證公文內容在政治上的正確性，公文處理工作責任首先包括政治責任：公文的作者是法定的，因此公文處理工作責任還包括法律責任；黨政機關有上下級的隸屬關系，因此公文處理工作責任還包括紀律責任，但是不包括賠償責任。故本題答案選D。31.（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應當分為三個層面：基礎數(shù)據(jù)層、業(yè)務處理層和決策支持層。32.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術環(huán)境D、社會文化環(huán)境答案：B解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。33.通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A、領導者B、人際關系C、聯(lián)絡者D、監(jiān)聽者答案：D34.暴亂的特點包括()A、因為環(huán)境的突然刺激及憤怒、驚慌或其他基本沖突的驅使所致B、參加的暴民缺乏結構性、目的性和統(tǒng)一C、沒有秩序只有混亂和無序D、通常有一定的目的性答案：D35.下列各選項中，有關剛性管理的缺點說法不正確的是（）。A、剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性B、嚴格執(zhí)行某項規(guī)章制度勢必降低組織活動的靈活性，在工作中難免會出現(xiàn)矛盾和沖突C、剛性管理缺乏明確的工作標準，工作績效不易考核、評估D、在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責權利不可能完全對等答案：C解析：A、B、D選項均為剛性管理的缺點，只有C選項屬于柔性管理的缺點。故本題正確答案為C選項。36.組織文化的核心和主體是()。A、制度層B、物質層C、精神層D、組織結構答案：C解析：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次，即物質層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、價值觀即組織哲學的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。37.（）是行政組織的主體，是行政組織活的靈魂。A、物質因素B、規(guī)章制度C、組織目標D、行政人員答案：D解析：行政組織的構成要素包括：第一，組織目標。是行政組織存在的基礎，也是組織凝聚力的重要保證；第二，規(guī)章制度。主要包括組織結構和組織程序兩部分；第三，行政人員。是行政組織的主體和行政組織活的靈魂；第四，物質因素。行政組織的存在和發(fā)展，要有一定的物質基礎；第五，觀念因素。行政組織人員的價值觀念對政策的制定和執(zhí)行有著至關重要的影響。故本題答案選D。38.羅森布魯姆認為“非交易性腐敗”具有一種（）。A、互動性B、雙向性C、單向性D、多源流性答案：C39.作為一門獨立學科，公共行政倫理學產生于（）。A、20世紀70-80年代B、20世紀初C、20世紀二次大戰(zhàn)期間D、19世紀末20世紀初答案：A40.適應性組織又叫做()。A、非正式組織B、有機式組織C、官僚行政組織D、正式組織答案：B解析：按照組織的靈活性和適應性程度，組織可以劃分為機械式組織和有機式組織。其中，有機式組織又叫做適應性組織。故選B。41.計劃職能是公共事業(yè)管理的（）A、基本職能B、首要職能C、重要職能D、管理職能答案：B42.在公共資源中，能源、城市道路、路燈、橋梁、交通標志等屬于（）。A、公共設施、產品B、公共信息資源C、人力資源D、自然資源答案：A解析：公共設施、公共物品是特定社區(qū)所有人們都有可能享用和受益的物質性存在，而且本身就是產品，如圖書館、學校、醫(yī)院、城市道路、路燈、橋梁等。故本題答案選A。43.下列關于行政管理的表述，不正確的是（）。A、一切行政活動都是直接與國家權力相聯(lián)系的B、行政管理既管理社會的公共事務，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能C、行政管理要講究管理的效能和效率D、行政管理有其自身發(fā)展的客觀規(guī)律性答案：A解析：行政管理包括以下幾方面特點：第一，一切行政活動都是直接或間接與國家權力相聯(lián)系，以國家權力為基礎；第二，行政管理是根據(jù)國家法律推行政務的組織活動；第三，行政管理既管理社會的公共事務，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能；第四，行政管理要講究管理的效能和效率；第五，行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。因此A表述錯誤，B、C、D三項表述正確。本題答案選A。44.人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：D45.公共管理部門領導者的基本素質結構是：（）A、知識全面B、品德第一C、德才兼?zhèn)銬、創(chuàng)造性強答案：C46.女職工勞動保護制度不包括（）。A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護C、產假保護D、生病住院期間保護答案：D解析：女職工勞動保護制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護；③產假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護措施；⑥在勞動場所的勞動保護。47.如果應急措施并非迫不得已而采取應急性原則，那么遵循的基本原則不包括哪項？（）A、公正原則B、公開原則C、合法性原則D、能源安全原則答案：D48.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A解析：勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。49.從輸出端提取信息的控制是（）。A、同期控制B、直接控制C、前饋控制D、反饋控制答案：D解析：從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據(jù)輸出的成果以及信息來進行控制工作，這屬于反饋控制。50.20世紀60-70年代，系統(tǒng)學派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是（）理論。A、企業(yè)再造理論B、政府失敗理論C、委托-代理理論D、權變理論答案：D51.如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A、市場預測B、定性預測C、定量預測D、因果預測答案：B解析：定性預測方法是對預測對象進行定性分析時使用的方法。定性預測的數(shù)據(jù)或結果往往不是根據(jù)歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經驗的作用，依據(jù)直觀材料、個人事件和主觀判斷得到的預測結果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預測就通常采用這種方法。52.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6答案：C解析：《勞動法》及《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。53.作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備（）。A、領導技能B、組織技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對復雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認清主要矛盾、抓住問題實質、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關系的能力。作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。54.美國管理學家布萊克和穆頓認為最有效的領導類型是（）。A、貧乏型B、中間型C、團隊型D、俱樂部型答案：C解析：布萊克和穆頓認為團隊型領導基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產效率。55.企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B、企業(yè)要建立兩級培訓體制C、企業(yè)要建立三級培訓體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向答案：B解析：企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結束后，下屬企業(yè)或部門應將培訓情況和結果報上級人事部門備案。56.下列關于信息文稿的寫作的說法錯誤的是()。A、信息文稿必須要保證立意新穎B、信息文稿中可以有一到兩個主題C、信息文稿行文一定要莊重D、信息文稿的表述一定要完整答案：B解析：此題考查的是信息文稿的寫作要求。一篇信息文稿從始至終只允許貫穿一個主題。因此選項B不正確。57.為提高社會管理科學化水平，全國各地積極出臺加強和創(chuàng)新社會管理的措施，下列措施中不屬于創(chuàng)新社會管理的是（）。A、組織社區(qū)志愿者開展鄰里互動活動B、提高臨床一線醫(yī)護人員的待遇水平C、通過微博向群眾提供政務服務資訊D、設獎鼓勵市民投訴舉報食品安全問題答案：B解析：社會管理創(chuàng)新，是指在現(xiàn)有社會管理條件下，運用現(xiàn)有的資源和經驗，依據(jù)政治、經濟和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關理念和規(guī)范，研究并運用新的社會管理理念、知識、技術、方法和機制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應的管理方式和方法進行改造、改進和改革，建構新的社會管理機制和制度，以實現(xiàn)社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。2007年，黨的十七大報告提出要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”。A、C、D項中都有“公眾參與”，但B選項只涉及特定群體，故本題答案選B。58.把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點類似的同類業(yè)務或產品大類歸于一個部門屬（）。A、職能部門化B、用戶部門化C、產品部門化D、地區(qū)部門化答案：C解析：把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點類似的同類業(yè)務或產品大類歸于一個部門屬于產品部門化。59.公文行文的目的和要求一般是由()確定的。A、社會公眾B、行文對象C、執(zhí)筆人本人D、機關領導核心答案：B解析：行文對象是指所要制發(fā)的公文所針對的受眾，根據(jù)受眾的不同形成了不同的公文行文目的和要求。60.以下屬于管理控制的基本任務的是()。A、發(fā)現(xiàn)偏差B、分析原因C、發(fā)出指令D、做出改進答案：A解析：管理控制的一個基本任務就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。61.關于上述公文的發(fā)文機關署名和成文時間的說法，正確的是（）。A、發(fā)文機關應署“××省人民政府”B、印章應端正、居中下壓發(fā)文機關署名C、成文日期應使用漢字書寫D、準確無誤答案：D解析：印章端正、居中下壓發(fā)文機關署名和成文日期，B項表述不完整。本公文發(fā)文機關署名和成文時間的寫法準確無誤，AC項排除。故本題答案選D。62.3個月到2年的預測是（）。A、長期預測B、短期預測C、中期預測D、微觀預測答案：C解析：長期預測一般在5年以上；中期預測，預測時間為3個月到2年；短期預測，預測時間在3個月以內，一般是一周或一個月。63.公文的“起因式開頭”是將問題緣由概括性地提出來，即簡明扼要的講為何要寫公文.一般使用（）等詞開頭。A、“……，為此”“為了”“為”B、“由于”“鑒于”“隨著”C、“根據(jù)”“遵照”“按照”D、“近來”“最近”“在……之后”答案：B解析：A項是目的式開頭，C項為引據(jù)式開頭，D項為直人式開頭，B項為起因式開頭。故本題答案選B.64.集體責任與個體責任，二戰(zhàn)中，德國黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機關合并，成立了國家公安部（RSHA），國家公安部的第六局第四科為猶太人問題科，直接聽命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負責。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認自己是反猶太主義者，他從來沒有讀過《我的奮斗》，對黨的綱領一無所知，反復表示自己只是對希特勒的計劃執(zhí)行而已，只不過“服從命令”，同時也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內不少是黨衛(wèi)軍高級軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士僅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭結束前強制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處“無罪”。艾希曼的審判引起對人們政治與道德關系問題的關心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責歸于社會（國家）的犯罪，完全沒有個人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭論最大的問題有兩個：一是國家犯罪和個人責任問題：二是服從命令與犯罪的問題。比如艾希曼的律師就強調，艾希曼只不過是國家機器上的一個齒輪。有學者指出：這里根本的問題，不是國家體制起什么功能的問題，而是為什么會成為這個體制的官員的問題。希特勒之流夢寐以求的就是那種不能追求個人責任的極權社會體制。閱讀案例，回答下列問題：官僚制高度服從下的個人無自主性和盲從性源于科層組織系統(tǒng)中的有序性和（）。A、效率優(yōu)先B、組織規(guī)模C、等級差序D、權利本位答案：C65.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和作為個人的存在是不可分割的，這是（）的觀點。A、生活組織B、經濟組織C、人際關系D、政治組織答案：A66.在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）。A、同一動機可以引起不同的行為B、同一行為可以出自不同的動機C、好的動機可以引起不合理的行為D、壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋答案：B67.蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務院的行文方式屬于（）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直達行文答案：B解析：在上行文中，逐級行文即下級機關向所屬的上一級機關行文；多級行文即下級機關同時向自己的直接上級機關和更高一級的上級領導機關行文，如蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報國務院。多級行文方式，只有在少數(shù)有特殊需要的情況下采用，往往是問題比較重大，需同時報請上級和更高級的領導機關了解和批示等.越級行文，即下級機關在特殊情況下，越過自己的直屬上級向更高一級的領導機關直至中央行文。直達行文，又稱直貫到底行文，即領導機關將文件發(fā)至基層組織或直接傳達給人民群眾。直達行文常通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或張貼發(fā)布等形式直接與群眾見面，中央的重大決策、政府系統(tǒng)發(fā)布的行政法規(guī)和重要的政策措施等，往往采用這種方式。故選B。68.下列各項中，哪一項是矩陣型組織結構的缺點？()A、反應不靈敏B、穩(wěn)定性較差C、適應性不強D、部門協(xié)調差答案：B解析：矩陣型組織結構的缺點是：穩(wěn)定性較差；實行雙重領導，可能會出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象。故選B。69.政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A、金錢B、地位C、知識D、影響力答案：D70.行政決策的步驟排列正確的是（）。①設計活動階段②抉擇活動階段③情報活動階段④審查活動階段A、①③②④B、②④①③C、③①②④D、④②③①答案：C解析：行政決策的程序有以下四大步驟：①情報活動階段：發(fā)現(xiàn)問題，確定目標；②設計活動階段：科學預測，擬制方案；③抉擇活動階段：分析評估，擇定方案；④審查活動階段：實施反饋，追蹤決策。故本題答案選C。71.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A解析：工作內容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種職務或工作，包括工種和崗位、工作場所和地點。工作內容屬于勞動合同的法定條款。72.如果較低一級做出的決策事關重大，影響面廣，就可以認為分權程度（）。相反，如果下級做出的決策無關緊要，則分權程度較（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：下級的權力越大，才能做出重大決策，這說明分權程度高。反之，則分權程度低。73.管理效率的（）要求人們在提高管理效率的同時，擴大視野，關注管理效率帶來的各種社會作用。A、多重化B、集約化C、綜合化D、評價答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表現(xiàn)在管理效率的構成因素、形成條件和社會作用上。人們通過管理勞動取得了有效的勞動成果，這種成果的構成因素可以分解為物質的、精神的、經濟的、政治的等，管理效率化要求各構成因素協(xié)調發(fā)展、相互促進，以實現(xiàn)具有多重性的管理目標。管理效率的形成條件愈來愈復雜，這與社會發(fā)展過程中各部分的密切交往聯(lián)系有很大的關系。管理效率的形成除了與管理者本人的知識素質和努力的程度有關外，還與管理環(huán)境有密切的關系，良好的主客觀環(huán)境往往為管理效率的提高奠定基礎。管理效率的構成因素、形成條件的多重化，深刻地影響到管理效率作用的多重化，雖然各種實際的管理效率和效應發(fā)生的時空范圍和程序有所區(qū)別，但影響日益擴大，往往會涉及經濟、政治、文化、心理情感等，產生多種效應。因此，人們在提高管理效率的同時，應擴大視野，關注管理效率帶來的各種社會作用。所以選A。74.從決策方式看，中國在改革開放初期提出的“摸著石頭過河”的政策屬于（）。A、完全理性決策B、漸進性決策C、集權式決策D、對照性決策答案：B解析：改革之初，中國實行的是“摸著石頭過河”的改革策略，以林德布洛姆的術語來說，這是一種漸進性決策模式，它以“積少成多”和“穩(wěn)中求變”為基本特征。故本題答案選B。75.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。A、SO戰(zhàn)略B、WO戰(zhàn)略C、ST戰(zhàn)略D、WT戰(zhàn)略答案：C解析：SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內部優(yōu)勢、利用外部機會的戰(zhàn)略；W()戰(zhàn)略是利用外部機會來彌補內部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內部弱點的同時，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。76.擬定會議議程應當()。A、簡明概括B、詳細具體C、面面俱到D、時間固定答案：A解析：會議議程通常是指會議所要解決、處理的問題的大體安排。因此擬定會議議程應當簡明概括，選項A正確。77.從公共行政倫理學的角度來看，在以下論述中，正確體現(xiàn)“職責”與“責任”間基本關系的論述是（）。A、“責任”是對履行“職責”的行為后果作出的回應B、組織制度界定各種具體的“責任”C、“責任”為確認行為的“職責”設定主體性前提D、兩者沒有內在聯(lián)系答案：A78.值班人員的精神狀態(tài)、一言一行均關系到本機關的威信與形象，因此，值班人員在工作中必須遵循一系列制度規(guī)范，其中最根本的制度是()。A、交接班制度B、崗位責任制度C、請示報告制度D、安全防范制度答案：B解析：崗位責任制度指無論是固定值班人員還是輪流值班人員，都要明確崗位職責，堅守崗位，不得擅離職守，這是值班工作最基本的制度。在值班期間必須堅守崗位，盡職盡責，做到“人不離機(電話)”。如遇特殊情況需要離崗，應提前向主管負責人請假，以便安排臨時替班人。接班人員如果遲到，上一班的工作人員應堅守崗位，并電話請示主管，任何情況下不得擅離職守。79.從“真理標準”到“三個有利于”，鄧小平是20世紀對中國歷史命運有重大影響的偉大人物。在二十世紀七十年代末，粉碎“四人幫”后，“兩個凡是”的“左”的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進行，“左”的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領導和支持“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論，倡導思想解放，重新確立和發(fā)展“實事求是”的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗真理的標準，不能到主觀領域內去尋找，也不能到理論領域內去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗自身是否符合客觀實際的標準，正如在法律原告是否屬實，不能依靠他自己的起訴為標準一樣。作為檢驗真理的標準，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內和國內不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質的爭論，指出：要害是姓‘資’還是姓‘社’的問題。而這一判斷的標準，應該主要看“是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平。”從此，三個“有利于”成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標準。在鄧小平的倫理思想中，政府行政的有效性和優(yōu)越性從來不是抽象的，行政道德價值也不是存在于思辨的道德論證中，他認為檢驗政府行為的道德價值，只能看它能在多大程度上創(chuàng)造出比資本主義更多的（）。A、理論B、意識形態(tài)C、制度D、財富答案：D80.（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。A、職權B、權限C、職責D、職位答案：B解析：權限是對職權范圍的具體規(guī)定，是對職權的具體細分。崗位權限是在完成崗位職責范圍內的工作任務時，可在一定限度內自主行使的各種權力。它是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證本崗位員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。81.在反腐過程中，司法監(jiān)督的關注點是（）。A、行為的預防B、行為的后果C、行為的動機D、行為的環(huán)境答案：B82.后悔值法屬于（）。A、確定型決策方法B、風險型決策方法C、不確定型決策方法D、綜合型決策方法答案：C解析：后悔值法屬于不確定型決策方法。83.受理并負責辦理公文內容的主要機關被稱為（）。A、主送機關B、抄送機關C、簽發(fā)機關D、會簽機關答案：A解析：公文中的主送機關即指公文的主要受理機關，即對公文負主辦或答復責任的機關。應當使用機關全稱、規(guī)范化簡稱或者同類型機關統(tǒng)稱。故本題答案選A。84.企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C解析：企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。85.突發(fā)事件是人們對于出乎意料事件的總稱。以下哪項不是突發(fā)事件()A、1997年亞洲金融危機B、2001年美國911事件C、2003年SARS事件D、1978年中國改革開放答案：D86.從“真理標準”到“三個有利于”，鄧小平是20世紀對中國歷史命運有重大影響的偉大人物。在二十世紀七十年代末，粉碎“四人幫”后，“兩個凡是”的“左”的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進行，“左”的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領導和支持“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論，倡導思想解放，重新確立和發(fā)展“實事求是”的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗真理的標準，不能到主觀領域內去尋找，也不能到理論領域內去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗自身是否符合客觀實際的標準，正如在法律原告是否屬實，不能依靠他自己的起訴為標準一樣。作為檢驗真理的標準，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內和國內不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質的爭論，指出：要害是姓‘資’還是姓‘社’的問題。而這一判斷的標準，應該主要看“是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平。”從此，三個“有利于”成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標準。在功利主義者看來，只有當一個政府能夠高效地組織社會合作和利益分配時，這個政府才是（）。A、完全正義的B、充分自由的C、高效率的D、絕對民主的答案：A87.黨政機關的行文關系有（）。A、逐級行文、多級行文、直貫到底的行文B、上行文、下行文、平行文C、逐級行文、多級行文、越級行文D、直達行文、多級行文、越級行文答案：B88.（）適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。A、公告B、通告C、通知D、通報答案：D解析：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。故本題答案選D。89.在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A、權利義務B、法律C、人身D、財產答案：C解析：由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內交給雇主，因而勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。90.美籍奧地利經濟學家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認為企業(yè)家精神的真諦是()。A、獲取最大利潤B、管理C、取得最大社會效益D、創(chuàng)新答案：D解析：熊彼特特別強調說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能?！彼J為企業(yè)家的職能就是實行創(chuàng)新，引進“新組合”，從而使企業(yè)、經濟不斷發(fā)展。故本題正確答案選D。91.工資結構線愈陡，各等級之間工資差距（）。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定答案：A解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。92.行政管理活動的合法性基礎是（）。A、公共性和私人利益B、效率性和私人利益C、公共性和公共利益D、效益性和公共利益答案：C解析：公共管理的出發(fā)點和目標就是為了實現(xiàn)公共利益，所以它的合法性也是以目的為基礎；，93.不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A、情緒型B、外傾型C、內傾型D、順從型答案：C94.意見是黨政機關常用公文之一，關于這一文種的說法錯誤的是（）。A、意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法B、《農村五保供養(yǎng)工作條例》和《農村五保供養(yǎng)服務機構管理辦法》是制定該意見的依據(jù)C、意見一般采用分條列項的表達方式，第一層次使用（一）、（二）……D、對于下行意見，當文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機關應遵照執(zhí)行答案：C解析：A項是意見的含義，正確。意見的開頭常概括性說明提出意見的緣由、目的、政策法律依據(jù)或者客觀事實依據(jù)，B項正確。公文中結構層次序數(shù)依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”標注，以上公文的結構層次不存在問題.C項錯誤。作為下行文的意見，在一定意義上就是指示性通知，當文中對貫徹執(zhí)行有明確要求時，下級機關應遵照執(zhí)行.D項正確。故本題答案選C。95.在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A、群體促進效應B、社會惰化效應C、協(xié)同效應D、責任分攤效應答案：B96.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內答案：A解析：雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。97.述職報告寫作時要求內容必須全面而又有所側重，其側重點應放在()。A、導言部分B、成績部分C、缺點部分D、意見部分答案：B解析：述職報告的內容必須全面而又有所側重。述職報告完全是寫實的工作報告，目的在于讓人了解自己或自己工作單位的工作情況，因此，要求內容必須具體。述職報告，又是一段時間，甚至幾年時間內工作的總結，因此還要求內容必須全面。但是，述職報告一定要分清主次，突出重點。述職報告的重點是成績部分，對重點問題的決策，重點問題的解決和重要難點的突破，重點項目的經濟效益，重點事情的處理和重點人物的思想工作等，這些方面都應該詳寫。故本題選B。述職報告正文包括4個方面的內容：導言部分、成績部分、缺點部分和意見部分。其中成績部分是述職報告的核心部分。98.企業(yè)在長期的生產經營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質文化就是（）。A、企業(yè)精神B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)文化D、企業(yè)形象答案：C解析：所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。選項A，所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。選項B，企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。選項D.企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項C為正確答案。99.如果秘書人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國家和單位的利益，需要承擔的責任不包括()。A、罰款B、警告C、記過D、撤職答案：A解析：如果秘書人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國家和單位的利益，需要承擔相應的紀律責任和法律責任，其中，B、C、D項屬于秘書人員違反保密規(guī)定所應承擔的紀律責任。此外，紀律責任還包括降級和開除。另外，我國《保密法》規(guī)定：故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責任；為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家機密的，按照1988年9月5日《全國人大常委會關于懲治泄露國家機密犯罪的補充規(guī)定》追究刑事責任。這些屬于相應的法律責任。100.公共管理研究領域的第一個范式為（）A、公共行政范式B、新公共管理范式C、公共服務范式D、公共責任范式答案：A101.與出于偏好的行為不同，出于責任的行為具有（）。A、普遍必然性B、個體偏好性C、自然性D、目的性答案：A102.企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓成本答案：D解析：培訓成本是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用，包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之后的效果評估等各項活動的各種費用。103.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結構形式。A、職能型組織結構B、直線型組織結構C、直線一職能型組織結構D、事業(yè)部制組織結構答案：C解析：直線—職能參謀型組織結構也叫直線—職能制。它是在直線型組織結構和職能型組織結構的基礎上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結構形式。故選C。104.美同學者羅伯特·卡茨將領導者應具備的技能分為三類，即概念技能、人際技能及（）。A、決策技能B、判斷技能C、溝通技能D、技術技能答案：D解析：根據(jù)羅伯特·卡茨的研究，管理者要具備三類技能，即技術技能、人際技能、概念技能。故本題答案選D。105.公文中無論是張貼或者登報的通告，落款處必須寫明()。A、發(fā)文單位和主送機關B、發(fā)文單位和成文日期C、特此通告和成文日期D、發(fā)文單位和必須執(zhí)行答案：B解析：通告的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。其中，落款分兩行寫在正文右下方，一行是發(fā)文機關署名，一行寫成文日期。106.有效的控告涉及的內容必定是（）。A、馬上會發(fā)生的事件B、很久以后才可能發(fā)生的事件C、已經發(fā)生而且影響已經消退的事件D、已經制定但還遠未運行的制度答案：A107.公文作者指的是（）。A、公文起草者B、機關領導C、具有合法身份的組織D、上級領導機關答案：C解析：公文是由法定作者制成和發(fā)布的。所謂法定的作者，是指依法成立并能以自己的名義行使權力和負擔義務的組織和機構，這些組織和機構在法定的職權和業(yè)務范圍內發(fā)布和使用公文，其在發(fā)布和使用公文時必須簽署機構和組織的名稱或法定代理人的名稱。故本題答案選C。108.關于從眾行為，下列說法中正確的是（）。A、情緒比較穩(wěn)定的人容易從眾B、服從性和受暗示性弱的人容易從眾C、自信心強的人容易從眾D、人際關系比較好的人容易從眾答案：D109.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是()。A、許諾原理B、目標統(tǒng)一原理C、責權利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人員配備的工作原理包括：職務要求明確、責權利一致、公開競爭、用人之長和不斷培養(yǎng)。其中，責權利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標的實現(xiàn)，就越是要主管人員的責權利一致。許諾原理是指任何一項計劃都是對完成某項工作所做出的許諾；目標統(tǒng)一原理是指組織結構的設計和組織形式的選擇必須有利于組織目標的實現(xiàn)；命令一致原理是指主管在實現(xiàn)目標過程中下達的各種命令要一致。故本題選C。110.公文法定效力的大小取決于多個方面，但不包括()。A、制發(fā)機關地位的高低B、制發(fā)機關職權范圍的大小C、公文內容的重要程度D、公文的特定格式答案：D解析：制發(fā)機關地位的高低、職權范圍的大小、公文內容的重要程度都可以決定公文的重要程度，而公文的特定格式是既有規(guī)定，不能決定公文法定效力的大小。111.以權力地位為中心的價值觀是（）。A、經濟性價值觀B、政治性價值觀C、審美性價值觀D、社會性價值觀答案：B112.元政策是指（）A、用以指導和規(guī)范政府公共政策行為的一套理念和方法的總和。B、用以指導某一方面公共問題的主導性政策。C、針對特定而具體的公共問題做出的政策性規(guī)定。D、實施的效果常常是在經驗的基礎上可以直接觀察到并可以評估的。答案：A113.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學的考試和體檢，領導審查工作方案都屬于()。A、直接控制B、預先控制C、過程控制D、事后控制答案：B解析：預先控制位于管理活動過程的初始端。在這一點上進行控制，可以防止組織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質量上達到預定的目標，在整個活動開始之前能剔除那些在制造過程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考核、入學的考試和體檢、領導審查工作方案等，都是預先控制的例子。所以選B。114.績效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學、工作流程不合理等?？冃г\斷應當先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。115.市政府把省政府的文件以通知的形式發(fā)至縣政府，這種形式叫作（）。A、印發(fā)B、批轉C、翻印D、轉發(fā)答案：D解析：轉發(fā)性通知是指用來轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文的通知。本題適用轉發(fā)上級機關的文件。印發(fā)是將文件印制下發(fā)，批轉適用于上級機關批復、轉發(fā)下級機關的公文。故本題答案選D.116.用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A、暗示B、培訓C、公務談判D、游說策動答案：A解析：本題干所述為暗示的定義，故答案為A。117.“歡娛嫌夜短，寂寞恨更長”描寫的心理現(xiàn)象是（）。A、空間錯覺B、時間錯覺C、運動錯覺D、視覺錯覺答案：B解析：本題干中提及的這句話指歡樂高興時覺得夜晚太短，而寂寞孤獨時覺得夜很長，描寫的是不同狀態(tài)下對同一時間的感覺不同，產生了時間錯覺，故選B。118.所謂（）是指由中央或地方政府舉辦，在市場補償?shù)幕A上政府通過再補償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經費的事業(yè)單位。A、教育事業(yè)單位B、科研事業(yè)單位C、基本事業(yè)單位D、非基本事業(yè)單位答案：C解析：事業(yè)單位存在的標準應以其在國民經濟和社會發(fā)展中的地位和作用為標準來界定?？蓪F(xiàn)有的事業(yè)單位分為基本事業(yè)單位和非基本事業(yè)單位?；臼聵I(yè)單位是指由中央或地方政府舉辦，在市場補償?shù)幕A上政府通過再補償和政策扶持確保其事業(yè)條件和事業(yè)經費的事業(yè)單位。其他的事業(yè)單位為非基本事業(yè)單位，由社會力量、個人甚至外資等多渠道興辦，政府根據(jù)該事業(yè)的公益程度和社會需求程度進行一定程度上的介入。故選C。119.腐敗的官員視其公職活動如一種經營交換，他們尋求最大限度地擴大這一收益，因而職位變成了一個（）。A、最大化單位B、最小化單位C、服務性單位D、理想化單位答案：A120.養(yǎng)老命題已經橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調查，目前我國的養(yǎng)老機構能為老人提供的養(yǎng)老服務寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務這個“朝陽產業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導養(yǎng)老服務領域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉熱。政府作為國家權力的執(zhí)行機關，更應重視“邊富邊老”這一社會問題，責無旁貸地以主導者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導市場，努力構建良性的政社關系，確保社會、經濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。國家全面放開二孩生育這一公共政策，屬于（）。A、總政策B、具體政策C、基本政策D、政治政策答案：B解析：按照公共政策的范圍和層次可以將公共政策劃分為總政策、基本政策和具體政策三類?？傉呤侵赣脕硪?guī)范與指導政策制定行為本身的準則和指南，如總路線、總方針等?；菊呤屈h和政府針對某一社會領域或社會生活某個基本方面而規(guī)定的任務、目標和指導原則，也稱其為基本國策，如計劃生育、環(huán)境保護等。具體政策又稱為部門政策，是在基本政策的指導下，為解決特定時期和范圍內的某類或某個特定問題所確定的具體目標任務和行動準則。國家全面放開二孩生育，是在計劃生育這一基本國策指導下的、為緩解人口老齡化這一現(xiàn)狀所制定的具體政策。如按照公共政策的對象劃分，人口政策屬于社會政策，而非政治政策。故本題答案選B。121.管理層次多、管理幅度窄，便于統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動的層級結構稱為（）。A、“高縱型”結構B、“層級型”結構C、“系統(tǒng)型”結構D、“多元型”結構答案：A122.公文辦理包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。下列選項中的各種做法屬于發(fā)文辦理的是()。A、對收到的公文應當逐件清點，核對無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時間B、及時了解掌握公文的辦理進展情況，督促承辦部門按期辦結C、根據(jù)領導批示和工作需要將公文及時送傳閱對象閱知或者批示D、確定公文的發(fā)文字號、分送范圍和印制份數(shù)并詳細記載答案：D解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第24條的規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復。其中，簽收是指對收到的公文應當逐件清點，核對無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時間。催辦是指及時了解掌握公文的辦理進展情況，督促承辦部門按期辦結。傳閱是指根據(jù)領導批示和工作需要將公文及時送傳閱對象閱知或者批示。故排除A、B、C三項。根據(jù)該條例第25條的規(guī)定，發(fā)文辦理主要程序包括：復核、登記、印制、核發(fā)。其中，登記是指對復核后的公文，應當確定發(fā)文字號、分送范圍和印制份數(shù)并詳細記載。故本題應選D。123.在一份復雜的公文中，正文的核心是()。A、結尾B、附件說明C、開頭D、主體答案：D124.在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A、職能型組織結構B、直線一職能參謀型組織結構C、贏線型組織結構D、事業(yè)部型組織結構答案：A解析：職能型結構是一種以職能為導向的組織結構形式，其特點是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機構內，并在各自的業(yè)務范圍內分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結構的優(yōu)點是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產生規(guī)模經濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統(tǒng)一指揮。職能型結構的缺點主要是：（1）部門間協(xié)調困難。（2）沒有一項職能對最終結果負責。（3）不利于未來的高層經理的培養(yǎng)。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結構。125.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該公司（）。A、正式溝通渠道中信息傳遞存在問題.需要協(xié)調B、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好C、充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞D、其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息答案：A126.從某種意義上說，既是計劃工作的基礎，又是控制基本標準的是（）。A、成本標準B、費用標準C、收入標準D、實物標準答案：D解析：實物標準是指以實物量為計量單位的標準，主要用于在投入和產出方面可用實物計量的場合，反映定量的工作成果。它既是計劃工作的基礎，又是控制的基本標準。故本題答案選D。127.“意見”適用于()。A、會議討論通過的重大決策事項B、不相隸屬機關之間商洽工作C、答復下級機關請示事項D、對重要問題提出見解和處理辦法答案：D解析：意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。決議適用于會議討論通過的重大決策事項。B項，函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。批復適用于答復下級機關請示事項。故選D。128.行政管理機構的首要特性是（）。A、系統(tǒng)性B、主體性C、合法性D、合理性答案：C解析：行政管理機構存在的依據(jù)是行政權力的存在，沒有行政權力，行政管理機構也就不存在。而現(xiàn)代社會的公共權力都必須合法存在，即由法律賦予，依照法律行使。所以，行政管理機構的首要特性是具有合法性。行政管理機構的特性包括合法性、主體性、系統(tǒng)性、權威性、執(zhí)行性和管理性。故本題答案選C。129.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動合同關系的調整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案：A解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內容、運行規(guī)則和調整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。130.以下關于政府危機管理績效指標的說法，哪項不正確()A、指標需具備可持續(xù)性B、指標需具備可行性C、指標需具備風險性D、及時滿足遠期近期需要答案：C131.赫茨伯格的雙因素理論認為（）不是激勵因素。A、責任感B、成就感C、工資D、成長需要答案：C解析：赫茨伯格認為，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素就叫作“激勵因素”，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責任，以及成長和發(fā)展的機會。同時他認為傳統(tǒng)的激勵假設，如工資刺激、提供良好的工作條件等都不會產生更大的激勵。所以答案選C。132.在公文寫作中，下列不屬于積累與占有材料的途徑的是（）。A、觀察體驗B、調查采訪C、文獻采集D、主觀編創(chuàng)答案：D解析：積累與占有材料的途徑主要有：親自觀察體驗；調查采訪；從已有文獻資料中采集資料。故本題答案選D。133.決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A、對人的合理使用B、科學技術的高度應用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D、資金的合理流動答案：C解析：決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。134.實現(xiàn)組織目標的關鍵人物是（）。A、技術人員B、銷售人員C、管理者D、預測人員答案：C解析：管理者是實現(xiàn)組織目標的關鍵人物。135.以法約爾的觀點，勞動分工原則（）。A、僅適用于技術工作B、不僅適用于技術工作也適用于管理工作C、分工越細越好D、分工越粗越好答案：B解析：法約爾認為，勞動分工屬于自然規(guī)律。勞動分工不只適用于技術工作，而且也適用于管理工作。應該通過分工來提高管理工作的效率。但是，法約爾又認為：“勞動分工有一定的限度，經驗與尺度感告訴我們不應超越這些限度?！北绢}選B。136.省委黨校計劃修繕圖書大樓，需要資金50萬元，擬請省財政廳予以解決。其行文的文種應是()。A、請示B、意見C、函D、復函答案：A解析：意見常用于下行文，對某一個問題提出相應的對策；函多用于平級之間；請示適用于向上級機關請求指示、批準。故本題選A。137.沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A、更高B、無變化C、不確定D、更低答案：D138.電子公文是運用現(xiàn)代信息管理技術制作的電子文書。下面表述錯誤的是()。A、與紙質公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質公文C、依賴計算機閱讀、處理D、不能廣泛應用答案：D解析：電子公文有其獨特的方便性，效力同紙質公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。139.為（）國土資源部與省級國土資源部主管部門間礦業(yè)權申請審批相關文件報送方式，（）管理效率，現(xiàn)將有關事項（）如下：……；依次填入上述公文括號處最合適的詞語是（）A、調整、提高、告知B、改革、加快、函告C、革新、增加、通告D、規(guī)范、提高、通知答案：D解析：通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。根據(jù)題干內容，可知該公文適用文種為通知。故本題答案選D。140.根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，下列說法正確的一項是()。A、涉密公文根據(jù)涉密程度分別標注“絕密”“機密”或“秘密”即可B、發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年月日期和發(fā)文順序號組成C、請示不限于一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項D、公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項答案：D解析：A項，涉密公文在標注密級的同時還應標明保密期限；B項，發(fā)文字號中的時間只需標明年份即可，不需要年、月、日都齊全；C項，請示應當一文一事。D項正確。141.按照信息的性質，控制可分為（）。A、直接控制和間接控制B、戰(zhàn)略控制和任務控制C、預防控制和更正控制D、反饋控制和前饋控制答案：D解析：反饋控制根據(jù)問題出現(xiàn)后產生的信息進行調整，前饋控制根據(jù)問題未產生前產生的信息進行調整。142.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質量第一D、用戶至上答案：B解析：人本原理強調管理應該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人，這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。143.在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（）。A、績效設計B、績效改進C、績效評估D、績效反饋答案：C解析：績效評估是績效管理的核心環(huán)節(jié)。故本題答案選C。144.下列屬于特指秘書機構的辦公室是()。A、校長辦公室B、廠長辦公室C、國務院臺灣事務辦公室D、中共中央辦公廳答案：D解析：辦公室主要包含下述三種含義：(1)泛指一切辦公場所，主要指管理人員或文職人員處理日常工作的主要場所；(2)專指特殊辦公場所，主要指某一級職務領導人員或某一類職業(yè)人員的辦公場所，如校長、廠長辦公室等；也可以指某種獨立的工作機構，如國務院臺灣事務辦公室等；(3)特指秘書機構，主要是黨政機關、企事業(yè)單位內部的綜合職能部門。在高級領導機關稱為辦公廳.如中共中央辦公廳；在中級機關或基層單位稱為辦公室，如學院辦公室等。而選項中A、B、C項屬于辦公室中的專指特殊辦公場所，D項屬于辦公室的特指秘書機構。145.國務院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的信息系統(tǒng)C、行政決策的咨詢系統(tǒng)D、行政決策的審批控制系統(tǒng)答案：C解析：現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國務院研究室是承擔綜合性政策研究和決策咨詢任務、為國務院主要領導同志服務的國務院辦事機構，是典型的行政決策咨詢系統(tǒng)。故本題答案選C。146.根據(jù)《黨政機關公文格式》(GB/T—)，下列關于公文格式的說法，錯誤的是()。A、公文主體為首頁分隔線以下、末頁首條分隔線以上，不含分割線的部分B、公文標題回行時要保持詞意完整，標題排列應當使用梯形或菱形C、公文的附件與正文一起裝訂時，附件應另起頁，分開編排頁碼D、簽發(fā)人部分由“簽發(fā)人”三字加全角冒號和簽發(fā)人姓名組成答案：C解析：根據(jù)《黨政機關公文格式》中規(guī)定，公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應當連續(xù)編排。故本題選C。147.公文中應使用法定計量單位，還要保持計量單位的()性。A、權威B、標準C、習慣D、統(tǒng)一答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》中規(guī)定，公文使用的漢字、數(shù)字、外文字符、計量單位和標點符號等，按照有關國家標準和規(guī)定執(zhí)行。因此，在公文中，應該保持計量單位的標準性。故本題選擇B。148.保障公民的知情權，對政府來講，最重要的就是（）。A、政府上網B、政府信息公開化C、政府信息化D、建立公共管理信息系統(tǒng)答案：B149.下列哪種職能是管理活動的首要職能？（）A、計劃職能B、領導職能C、控制職能D、組織職能答案：A150.公司內部經常進行信息傳遞，常用的書面交流形式是()。A、備忘錄B、信件C、通知D、報告答案：A解析：信息傳遞的方式有口頭、書面、非語言三種，選項A、B、C、D均為書面?zhèn)鬟f的方式，其中備忘錄是公司內部較常用的書面交流方式，用于提醒會議日程、任務目標等重要事宜。與信件相比，備忘錄較為簡短，使用方便。151.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。A、管理過程結束B、管理出現(xiàn)偏差C、損害無法補償D、錯誤勢態(tài)擴大答案：C解析：事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個管理過程已經結束，或者說整個活動已經告一段落，管理活動中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內部造成損害，并且無法補償。所以選C。152.具有系統(tǒng)的全面管理的技能是指管理者的（）。A、技術技能B、人際技能C、概念技能D、學習技能答案：C解析：概念技能是指管理者觀察、理解和處理各種全局性的復雜關系的抽象能力，是最為重要的一種技能。153.主送機關收到上述公文后，對該公文的處理正確的是（）。A、可以直接復印該公文，并作為正式公文使用B、按規(guī)定將該公文及時向下轉發(fā)，確保文件精神落實到位C、必須通過報紙、廣播、電視等新聞媒體向群眾發(fā)布D、文秘部門應直接將文件轉發(fā)有關部門辦理答案：B解析：確有工作需要的公文復印，應當經發(fā)文機關或者其上級機關批準，復制、匯編的公文視同原件管理。所以不能隨意復印公文，A項說法錯誤。通過公文內容可知，該公文屬于上級向下級行文，不需要群眾周知，C項說法錯誤。文秘部門接收該文后，應及時提出擬辦意見報本機關負責人批示或者轉發(fā)有關部門辦理，D項說法錯誤。故本題答案選B。154.《黨政機關公文處理工作條例》中按照公文處理的工作流程將公文處理工作概括為三個相互關聯(lián)、銜接有序的工作環(huán)節(jié)，不包括()。A、擬制B、辦理C、管理D、傳送答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯(lián)、銜接有序的工作。155.針對物理對象的危機管理評估考察，包括以下哪項信息()A、收入分配狀況B、土地與區(qū)域管理狀況C、實業(yè)D、法律狀態(tài)答案：B156.公文結構主要有三種：一是篇段合一式，二是分段式，三是（）。A、分項列條式B、首尾齊備式C、事例引入式D、內容論證式答案：A解析：公文的正文結構一般采用分項列條式、篇段合一式和分段式的結構方法。故本題答案選A。157.最早使用，也是最為簡單的一種組織結構形式是（）。A、職能型B、直線型C、矩陣型D、網絡型答案：B解析：直線型組織結構也稱為單線式組織結構，是最早使用，也是最為簡單的一種組織結構類型。故本題答案選B。158.由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度是()。A、委任制B、考任制C、選任制D、聘任制答案：A解析：委任制，亦稱任命制，是按照有關法律規(guī)定，經組織考察由有人事任命權的機關或個人通過決定或命令委任產生行政領導者的方式。它是當