2023擔(dān)保人力資源服務(wù)合同

擔(dān)保人力資源服務(wù)合同1.合同背景本合同由甲方（委托方）和乙方（服務(wù)方）共同訂立，甲方希望委托乙方提供人力資源服務(wù)，并且要求乙方提供擔(dān)保。本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)內(nèi)容乙方將按照甲方的需求，提供人力資源服務(wù)：招聘服務(wù)：乙方將根據(jù)甲方指定的職位要求，負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等工作；培訓(xùn)服務(wù)：乙方將制定和實施培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)甲方員工，提升其專業(yè)技能；薪酬福利服務(wù)：乙方將負責(zé)制定薪酬福利計劃，處理員工的薪酬發(fā)放、社會保險和福利待遇等事宜；績效管理服務(wù)：乙方將幫助甲方制定和實施績效管理制度，進行員工績效評估和激勵；人力資源咨詢服務(wù)：乙方將提供相關(guān)的人力資源管理咨詢，解答甲方的疑問，并協(xié)助解決相關(guān)問題。2.2服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為□年，自合同生效之日起計算。2.3服務(wù)費用及支付方式甲方應(yīng)按照方式支付服務(wù)費用給乙方：招聘服務(wù)費：根據(jù)甲方職位需求和招聘規(guī)模的不同，乙方向甲方收取一定比例的招聘費用；培訓(xùn)服務(wù)費：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和規(guī)模，乙方向甲方收取一定比例的培訓(xùn)費用；薪酬福利服務(wù)費：乙方按照甲方員工人數(shù)和工資檔次，向甲方收取一定比例的薪酬福利服務(wù)費；績效管理服務(wù)費：根據(jù)績效管理規(guī)模和復(fù)雜程度，乙方向甲方收取一定比例的績效管理費；人力資源咨詢服務(wù)費：乙方按照提供咨詢服務(wù)的內(nèi)容和工作量，向甲方收取一定比例的咨詢費用。服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)提供后□天內(nèi)支付給乙方，并須提供相應(yīng)的發(fā)票。2.4服務(wù)質(zhì)量和責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標準，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。乙方應(yīng)負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等工作的質(zhì)量和結(jié)果。甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果追究乙方的責(zé)任。若乙方未按照約定時間或質(zhì)量提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方提供補救措施。2.5保密條款甲乙雙方在履行本合同過程中可能接觸到對方的商業(yè)秘密或敏感信息，包括但不限于人員名單、薪酬標準、績效評估結(jié)果等。雙方應(yīng)承諾，不得將對方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，并應(yīng)采取必要的措施確保信息的安全。3.合同終止3.1提前終止甲方有權(quán)在提前給予乙方□個月書面通知的情況下終止本合同。在提前終止的情況下，甲方應(yīng)支付已經(jīng)提供的服務(wù)費用，并按照合同約定的方式支付相應(yīng)的違約金。乙方如履行本合同過程中存在違約行為，甲方有權(quán)立即終止本合同，且可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2異常終止本合同在下列情況下將立即終止：雙方協(xié)商一致終止合同；一方喪失民事行為能力、死亡、解散、破產(chǎn)；因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。4.法律適用和爭議解決4.1法律適用本合同適用法律。4.2爭議解決雙方因履行本合同引起的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的爭議，可提交甲方所在地人民法院進行訴訟解決。5.其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同執(zhí)行期間持續(xù)有效；本合同正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同正文共計□頁，甲方：______