人事行政主管崗位職責(zé)模版

第頁共頁人事行政主管崗位職責(zé)模版人事行政主管是一個非常重要的職位，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人事行政工作。下面是一個人事行政主管崗位職責(zé)的模版，可以根據(jù)公司的實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和修改。一、人事管理1.負(fù)責(zé)制定和實施公司的人事管理政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的策略和計劃；2.管理和協(xié)調(diào)公司的招聘工作，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等；3.負(fù)責(zé)員工的入職和離職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)；4.組織和協(xié)調(diào)公司的培訓(xùn)工作，根據(jù)公司的需要制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)課程和講師；5.管理和協(xié)調(diào)公司的績效管理工作，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評估員工績效等；6.管理和維護員工檔案，確保員工的個人信息和合同等資料的安全和完整。二、員工關(guān)系管理1.維護和促進公司的良好員工關(guān)系，及時解決員工的問題和矛盾，保證公司的正常運營；2.監(jiān)督和執(zhí)行公司的各項勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保公司的人事行政工作符合法律和政策要求；3.組織和協(xié)調(diào)員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度；4.負(fù)責(zé)處理員工的申訴和投訴，并做出相應(yīng)的解決方案，維護公司和員工的權(quán)益；5.協(xié)助公司開展員工福利活動，提供員工福利咨詢和服務(wù)。三、行政管理1.負(fù)責(zé)制定和實施公司的行政管理政策，包括辦公設(shè)施、設(shè)備的采購和管理、物業(yè)管理等；2.管理和維護公司的辦公環(huán)境和設(shè)施設(shè)備的日常運行，確保辦公設(shè)施的正常使用；3.協(xié)調(diào)和管理公司的物資采購和庫存管理，確保物資的有效使用和節(jié)約成本；4.負(fù)責(zé)建立和維護公司的行政管理制度和流程，優(yōu)化行政管理的效率和效果；5.監(jiān)督和管理外來訪客和辦公樓的安全管理工作，確保公司的安全和秩序。四、團隊管理1.組織和管理人事行政部的工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核和獎懲等；2.指導(dǎo)和協(xié)助下屬完成工作任務(wù)，提供專業(yè)的人事行政咨詢和支持，解決日常工作中的問題；3.培養(yǎng)和發(fā)展下屬的能力和素質(zhì)，提升團隊的整體績效和合作能力；4.建立和維護與其他部門的良好溝通和合作關(guān)系，推動公司整體的發(fā)展和進步。以上是一個人事行政主管崗位職責(zé)的模版，根據(jù)公司的具體情況可以適當(dāng)調(diào)整和修改。人事行政主管是一個綜合性的崗位，需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通和解決問題的能力，以及一定的人事行政管理經(jīng)驗和