勞動保護用品發(fā)放管理制度模版

第頁共頁勞動保護用品發(fā)放管理制度模版勞動保護用品是指為保障勞動者的生命安全和身體健康而提供的各種勞動保護裝備和設(shè)備，包括防護頭盔、防護眼鏡、防護面具、防護手套、防護鞋等。為了確保勞動保護用品的發(fā)放和管理工作能夠規(guī)范進行，下面給出一份勞動保護用品發(fā)放管理制度的模版。一、總則（一）為了保障公司員工的生命安全和身體健康，促進安全生產(chǎn)，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本制度。（二）本制度適用于公司的所有員工以及外聘工作人員。（三）公司勞動保護用品由公司負(fù)責(zé)采購和發(fā)放，員工在辦理入職手續(xù)時，可根據(jù)不同崗位需要領(lǐng)取相應(yīng)的勞動保護用品。（四）員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定使用勞動保護用品，并做好日常的保養(yǎng)和維護工作。（五）員工在使用勞動保護用品過程中，發(fā)現(xiàn)任何異常情況或者存在問題，應(yīng)及時向主管匯報并請求處理。二、勞動保護用品的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和風(fēng)險程度，公司將勞動保護用品分為以下幾類：（一）標(biāo)準(zhǔn)型勞動保護用品：適用于一般辦公崗位，包括防護頭盔、防護眼鏡、防護耳塞等。（二）特殊型勞動保護用品：適用于某些特殊崗位，如高空作業(yè)、化學(xué)品操作等，包括防護面具、防護手套、防護鞋等。（三）個人防護用品：根據(jù)員工個人特殊需求，如近視眼員工需要配備安全近視眼鏡等。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量由公司的安全管理部門根據(jù)崗位風(fēng)險評估和相關(guān)法律法規(guī)進行制定。三、勞動保護用品的發(fā)放程序（一）入職發(fā)放：員工在入職時，應(yīng)按照崗位需要填寫勞動保護用品申請表，并提交相關(guān)證明材料。公司安全管理部門根據(jù)申請表和相關(guān)證明材料審核后，將勞動保護用品發(fā)放給員工。（二）定期更換：勞動保護用品應(yīng)定期檢查和更換，具體周期由安全管理部門確定。員工在更換勞動保護用品時，應(yīng)向安全管理部門提出申請，經(jīng)審核后進行更換。（三）損壞補充：勞動保護用品在使用過程中如有損壞，員工應(yīng)及時向安全管理部門匯報并申請補充。安全管理部門審核后，將損壞的勞動保護用品補充給員工。四、勞動保護用品的使用和管理（一）員工領(lǐng)取的勞動保護用品僅供本崗位使用，不得私自將其借給他人使用。（二）員工應(yīng)嚴(yán)格按照使用說明和操作規(guī)程正確佩戴和使用勞動保護用品，不得違章操作。（三）員工應(yīng)定期對勞動保護用品進行檢查和清洗，并做好日常的保養(yǎng)和維護工作，確保其使用效果和使用壽命。（四）員工離崗時，應(yīng)將勞動保護用品清洗并歸還給安全管理部門。（五）公司安全管理部門應(yīng)定期對勞動保護用品發(fā)放情況進行檢查和統(tǒng)計，并做好檔案管理工作。五、違紀(jì)處罰（一）員工私自借用他人的勞動保護用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次警告，累計兩次警告則扣除當(dāng)月績效工資。（二）員工私自更換或報廢勞動保護用品，一經(jīng)查實，立即扣除當(dāng)月績效工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）員工不按規(guī)定佩戴和使用勞動保護用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以視情節(jié)輕重進行警告、罰款、停工甚至解除勞動合同等處罰。六、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的地方，公司安