公司休息請(qǐng)假管理制度

公司休息請(qǐng)假管理制度前言為了規(guī)范員工休息和請(qǐng)假制度，提高公司管理效率，保障員工權(quán)益，公司制定了本休息請(qǐng)假管理制度，供全體員工遵守。休息制度休息時(shí)間公司規(guī)定員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間如下：工作日：每天工作8小時(shí)，午餐時(shí)間為1小時(shí)，普通員工每周休息兩天；周六、周日：公司放假，不計(jì)入工作時(shí)長。加班公司為應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)高峰期或特殊情況，在不違反勞動(dòng)法的前提下，允許員工適當(dāng)加班。加班時(shí)間：每天不得超過2小時(shí)，每周不得超過3天，否則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；制度執(zhí)行：每月加班情況由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)并報(bào)告HR，加班費(fèi)由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類型公司提供以下幾種請(qǐng)假類型：年假：員工在公司連續(xù)工作1年以上即享有年假，年假天數(shù)為15天/年；病假：員工因疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)持醫(yī)生證明并向部門經(jīng)理申請(qǐng)，具體天數(shù)根據(jù)疾病情況而定，但單次病假不得超過3天；事假：員工因事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)，具體天數(shù)根據(jù)事務(wù)情況而定，但單次事假不得超過3天；婚假：員工結(jié)婚可請(qǐng)假3天，員工父母、配偶、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天；產(chǎn)假：女員工分娩后享受14周產(chǎn)假；陪產(chǎn)假：員工的配偶分娩可請(qǐng)假3天。請(qǐng)假申請(qǐng)員工應(yīng)在請(qǐng)假前向部門經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核后再轉(zhuǎn)報(bào)HR，HR最終審批并記錄員工請(qǐng)假信息。如下圖所示：員工->部門經(jīng)理->HR假期安排HR應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的請(qǐng)假信息進(jìn)行記錄，并在員工返崗后對(duì)假期進(jìn)行結(jié)算和調(diào)整。假期結(jié)算：員工每年年底之前需要將未使用的年假報(bào)告HR，HR將根據(jù)公司規(guī)定的結(jié)算方式計(jì)算年假工資，并結(jié)算員工的年假天數(shù)和工資；假期調(diào)整：員工因特殊原因無法享受假期，應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，并提供具體情況和相關(guān)證明，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定是否調(diào)整假期安排。總結(jié)本休息請(qǐng)假管理制度旨在為員工提供合理的休息和請(qǐng)假安排，保障員工的權(quán)益，并提高公司管理