勞動(dòng)案例管理制度

勞動(dòng)案例管理制度一、制度目的為了落實(shí)公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高全體員工的素質(zhì)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，我們制定了本勞動(dòng)案例管理制度。二、適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括合同制、臨時(shí)工及派遣工。三、管理要求1.案例登記公司將制定一個(gè)案例登記表，員工可以在登記表中記錄自己所見所聞的一些不當(dāng)行為、事件或者問(wèn)題，并向公司提交，公司會(huì)進(jìn)行處理和跟進(jìn)。2.對(duì)案例的處理公司在收到案例后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并處理。對(duì)于證據(jù)確鑿的案例，公司會(huì)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、甚至開除員工等。對(duì)于無(wú)法核實(shí)的案例，公司會(huì)給予反饋并進(jìn)行反省。3.對(duì)員工的保密公司會(huì)保護(hù)員工在案例登記中所提供的信息不被泄露。如果員工因提供案例而遭受報(bào)復(fù)的，在保護(hù)案例保密的前提下，公司將會(huì)予以相應(yīng)幫助。四、責(zé)任人及責(zé)任公司將在每個(gè)部門分配責(zé)任人，負(fù)責(zé)每個(gè)部門所發(fā)生的案例的登記和處理，并將情況報(bào)告給總經(jīng)理辦公室。責(zé)任人需定期向員工宣傳本制度及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，引導(dǎo)員工保持良好的職業(yè)道德和品德。五、制度宣貫公司將通過(guò)員工微信公眾號(hào)、內(nèi)部公告等形式將本制度宣傳給全體員工，并在員工入職時(shí)進(jìn)行制度宣貫。六、制度執(zhí)行公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)不當(dāng)?shù)男袨?，公司將按照本制度進(jìn)行調(diào)查和處理。公司將建立案例管理制度并按規(guī)定貫徹落實(shí)，任何不遵守本制度的員工都將受到相應(yīng)的處理。七、遵守本制度的重要性本制度對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)于個(gè)人而言，舉報(bào)不正當(dāng)行為可以保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。八、制度的監(jiān)督與評(píng)估公司管理層將定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，并加以改進(jìn)完善。九、附則本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)公司董事會(huì)審議后生效。