員工轉(zhuǎn)正管理制度

員工轉(zhuǎn)正管理制度1.引言員工轉(zhuǎn)正是公司期望高績(jī)效員工一種合理的認(rèn)可和激勵(lì)方式，也是公司最終確認(rèn)員工是否適合該公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要手段。因此，建立一個(gè)完善的員工轉(zhuǎn)正管理制度對(duì)于公司發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展都具有重大意義。2.定義2.1.員工轉(zhuǎn)正的含義員工轉(zhuǎn)正是指在試用期結(jié)束后，如果公司認(rèn)為員工在公司的工作表現(xiàn)符合要求，且符合公司要求的技能和素質(zhì)，公司將員工從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的行為。2.2.員工試用期員工試用期是指公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同后規(guī)定的一段時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正或終止合同。3.員工轉(zhuǎn)正條件3.1.崗位要求崗位要求是指員工在試用期內(nèi)需要完成的任務(wù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。3.2.個(gè)人表現(xiàn)包括員工在工作中表現(xiàn)的態(tài)度、工作效率、學(xué)習(xí)能力和溝通能力等個(gè)人素質(zhì)。3.3.公司要求的全面能力在試用期內(nèi)，員工需要滿(mǎn)足所在崗位以及公司要求的各項(xiàng)全面能力，如中長(zhǎng)期目標(biāo)規(guī)劃、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全環(huán)保、文化理念等。3.4.具備相關(guān)資格和文憑如需要具有相關(guān)特定的技術(shù)或?qū)I(yè)的資格證書(shū)或者具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)士或碩士學(xué)位。4.員工轉(zhuǎn)正程序4.1.考核小組公司建立由組長(zhǎng)、主管、高管組成的考核小組。4.2.轉(zhuǎn)正考核公司會(huì)在員工試用期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，安排轉(zhuǎn)正考核。轉(zhuǎn)正考核包括實(shí)際工作任務(wù)表現(xiàn)和面試部分問(wèn)答形式,考核小組會(huì)根據(jù)以上員工的表現(xiàn)，評(píng)定其是否轉(zhuǎn)正。4.3.同意轉(zhuǎn)正公司考核小組通過(guò)，在公司正式通知員工，員工轉(zhuǎn)為正式員工，勞動(dòng)合同變?yōu)闊o(wú)固定期合同且享有與公司其他正式員工相同的員工福利待遇。4.4.不同意轉(zhuǎn)正公司考核小組未通過(guò)員工轉(zhuǎn)正考核，公司會(huì)在員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，通知員工不同意員工轉(zhuǎn)正。員工將于試用期結(jié)束時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.員工轉(zhuǎn)正后的待遇5.1.薪資待遇員工轉(zhuǎn)正后，公司根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果合理調(diào)整薪資水平。5.2.其他福利員工轉(zhuǎn)正后，享有公司提供的福利待遇，包括彈性工作時(shí)間、保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。5.3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將會(huì)給每個(gè)員工訂制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以便員工更好地了解自己在公司中的發(fā)展前景和自我完善。6.總結(jié)建立一個(gè)完善的員工轉(zhuǎn)正管理制度，在人才使用上變得更加靈活，在人才管理上更加高效，在人才培養(yǎng)上更加制度化。對(duì)于公司表現(xiàn)優(yōu)秀