物流倉庫薪酬績效管理方案

五、薪資結(jié)構(gòu)組成項(xiàng)目說明：薪級職等一級二級三級級差1000元1250元1500元250元主管600元780元960元180元專員450元550元650元100元4、績效浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)金):即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性(價(jià)值判斷),主要通考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)說明主管級別一、工作能力和態(tài)度考核出勤率出勤率高于95%以上不扣績效工資，如出勤率低于95%,則按實(shí)際出勤率計(jì)算績效考核工資。如月出勤率低于30%則不發(fā)績效工資。品德及工作態(tài)度舉止文明，有較強(qiáng)的服務(wù)意識，工作認(rèn)真、仔細(xì)，有條理性，思路清晰、主動(dòng)性強(qiáng)，能快速反應(yīng)。崗位素質(zhì)責(zé)說明書，確定6-8條考核內(nèi)容二、工作任務(wù)單量完成考核核定每日任務(wù)單量目標(biāo)為120單/人/日，如當(dāng)月倉庫日均實(shí)際單量低于該數(shù)量，則全額發(fā)放績效工資。如當(dāng)月倉庫日均實(shí)際單量高于該數(shù)量，則按照任務(wù)單量的完成比例發(fā)放績效工資。小計(jì)(1)社保五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)):(2)住房公積金：在職滿一年以上的正式人員繳納住房公積金。(3)夏季防暑降溫費(fèi)：該補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)用人單位應(yīng)(4)節(jié)日福利：公司在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日根據(jù)基本工資工資績效工資工作餐補(bǔ)貼環(huán)境補(bǔ)貼季度全勤獎(jiǎng)周六加班工資小計(jì)序號獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方式1年度優(yōu)秀員工公司年底從簽訂合同并已轉(zhuǎn)正的員工中評選優(yōu)秀員工、組長和主管人員，組織旅游、聚餐等不定形式的活動(dòng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后最終確定。年度優(yōu)秀組長、主管2合理化建議獎(jiǎng)積極為公司、部門事務(wù)提出合理化建議，如果被采納的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)按照為公司降低成本金額10%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，最少50元/次。特別重大的，追加記功一次。3質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng)積極發(fā)現(xiàn)與處理不同部門、按照為公司節(jié)省成本的10%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，最少30元/次。特別重大的，追加記功一次。4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)受到客戶、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、政府機(jī)構(gòu)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，為公司、部門爭取到榮譽(yù)的。500元/次。獎(jiǎng)勵(lì)種類□優(yōu)秀員工獎(jiǎng)□合理化建議獎(jiǎng)□質(zhì)量監(jiān)督獎(jiǎng)□其他獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人姓名崗位名