2023年勞動(dòng)合同法全文【】

2023年最新勞動(dòng)合同法全文【完整版】第一章:總則第一條為了落實(shí)憲法關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定，完善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和人力資源的高質(zhì)量發(fā)展，制定本法。第二條本法適用于在境內(nèi)訂立并履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、用人單位和勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬為內(nèi)容的協(xié)議，勞動(dòng)者為一方，用人單位為另一方，雙方的權(quán)益和義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商予以保障。第四條勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者有權(quán)按時(shí)足額收到勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)事宜，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。第二章:勞動(dòng)合同的訂立和終止第七條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。第八條勞動(dòng)合同的期限可以是固定期限的或者無(wú)固定期限的。1.固定期限的勞動(dòng)合同在情況下可以訂立:用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確需使用固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位因經(jīng)營(yíng)需要確需臨時(shí)使用勞動(dòng)者的;用人單位招用初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生或者其他有就業(yè)困難的勞動(dòng)者的。2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年后與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的。第九條勞動(dòng)合同終止的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)合同期滿、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前通知解除、勞動(dòng)者無(wú)故不到崗三天、勞動(dòng)者重大失職或者違反勞動(dòng)紀(jì)律，被依法給予行政處分的、被追究刑事責(zé)任的。第十條勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限不再適用。第十一條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，提前通知期限為30天，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第三章:勞動(dòng)報(bào)酬第十二條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者，并確保按時(shí)足額支付。第十三條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作量、工作質(zhì)量、工作技能和崗位工資等因素進(jìn)行確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)確保向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于勞動(dòng)者個(gè)人努力所應(yīng)得的收入份額。第十五條用人單位不得通過(guò)降低標(biāo)準(zhǔn)工資、提高工作量或者變相減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的方式，降低勞動(dòng)者的收入份額。第四章:勞動(dòng)保護(hù)第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者享有與其勞動(dòng)成果相符的著作權(quán)報(bào)酬。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)制定并向勞動(dòng)者公布勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，采取各種必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)。第五章:爭(zhēng)議解決第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。第二十條勞動(dòng)者、用人單位或者勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正、公平的仲裁。第二十二條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。第六章:法律責(zé)任第二十三條用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)勞動(dòng)者名譽(yù)、消除影響等。第二十四條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，損害用人單位合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。第二十五條任何單位和個(gè)人不得阻礙勞動(dòng)檢查機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)。第七章:附則第二十六條本法自2023