工廠員工合同管理制度

工廠員工合同管理制度1.前言工廠員工是工廠重要的生產(chǎn)力和核心資源，合同是用人單位與職工關(guān)系的重要規(guī)范性文件之一。為了維護(hù)雙方權(quán)益，規(guī)范管理工廠員工合同的簽訂、變更、終止等事宜，制定本管理制度。2.基本原則2.1依法合規(guī)本制度遵循國家法律法規(guī)、政策和規(guī)定，確保員工合法知情、合同合法、合規(guī)運(yùn)營。2.2公平合理用人單位和員工簽訂合同應(yīng)公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)平衡，信息公開透明，不能違反任何法律法規(guī)、政策和規(guī)定。2.3優(yōu)先協(xié)商在簽訂、變更、終止合同前，應(yīng)盡力進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益，爭取和諧解決。3.合同簽訂3.1合同簽訂范圍本制度適用于工廠用人單位與職工簽訂的合同。3.2合同種類本制度規(guī)定工廠員工合同包括：勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、聘用合同、返聘協(xié)議等。3.3合同簽訂程序(1)用人單位應(yīng)向職工明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、試用期、工資待遇、職工權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。(2)雙方協(xié)商一致后，用人單位應(yīng)根據(jù)簽訂的合同約定向職工簽署正式合同，并在合同簽訂前告知職工其知情權(quán)。(3)簽訂合同的各方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫、簽字或蓋章。4.合同變更4.1合同變更范圍本制度規(guī)定工廠員工合同變更范圍包括職務(wù)、工資待遇、工作地點(diǎn)等。4.2合同變更程序(1)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議。(2)協(xié)議應(yīng)正式制訂并在雙方簽字或蓋章后生效。5.合同解除5.1合同解除種類本制度規(guī)定工廠員工合同解除包括：雙方協(xié)商一致、用人單位單方解除、職工單方解除、勞動(dòng)爭議仲裁或法院判決。5.2合同解除程序(1)雙方協(xié)商一致的情況下，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，做好相關(guān)手續(xù)并注銷勞動(dòng)合同。(2)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式，并依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)職工單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位書面提出申請，并做好相關(guān)手續(xù)。(4)在勞動(dòng)爭議仲裁或法院判決的情況下，應(yīng)根據(jù)仲裁結(jié)果或判決情況執(zhí)行。6.附則6.1本制度所規(guī)定的內(nèi)容適用于公司所有員工合同管理。6.2本制度未規(guī)定內(nèi)容參照國家法律法規(guī)或嚴(yán)格按照實(shí)際情況處理。6.3本制度自頒布之日起實(shí)施，本著以人為本的原則，禁止引用和復(fù)制其他公司或組織的合同管理制度文本內(nèi)容。如有違反，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以上為本制度的所有內(nèi)容