衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員績效考核方案

第頁共頁衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員績效考核方案1.考核目的衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員績效考核旨在評價和激勵人員在公共衛(wèi)生管理方面的績效，提高工作效率與質量，推動公共衛(wèi)生工作的持續(xù)發(fā)展。2.考核內容（1）執(zhí)行情況考核：評價公共衛(wèi)生科人員對衛(wèi)生院各項規(guī)章制度與工作流程的執(zhí)行情況。（2）工作效果考核：評價公共衛(wèi)生科人員在衛(wèi)生監(jiān)測、防控工作等方面的績效，包括數(shù)據(jù)分析與報告的準確性和及時性等。（3）團隊協(xié)作考核：評價公共衛(wèi)生科人員與其他相關科室的配合與協(xié)作情況，包括信息共享、問題協(xié)商與解決能力等。（4）專業(yè)知識和技能考核：評價公共衛(wèi)生科人員在公共衛(wèi)生管理專業(yè)知識與技能上的水平，包括人群健康管理、衛(wèi)生宣教等方面。（5）學習與創(chuàng)新考核：評價公共衛(wèi)生科人員的學習態(tài)度與學習能力，以及在工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)。3.考核方法（1）個人自評：公共衛(wèi)生科人員應按照考核指標自行評價自己在各方面的表現(xiàn)，并撰寫自評報告。（2）同事評價：公共衛(wèi)生科人員的同事應按照考核指標評價其在工作中的表現(xiàn)，并撰寫同事評價報告。（3）領導評價：公共衛(wèi)生科人員的領導應按照考核指標評價其在工作中的表現(xiàn)，并撰寫領導評價報告。（4）績效考核面訪談：公共衛(wèi)生科人員根據(jù)考核結果，與考核評價人進行面對面的訪談，對考核結果進行解釋和討論。4.考核評分（1）考核指標根據(jù)其重要性和權重確定得分標準，并依據(jù)自評、同事評價、領導評價和面訪談的結果，確定最終得分。（2）個人自評、同事評價和領導評價的得分按照一定比例進行加權得出最終得分。5.考核結果（1）考核結果主要根據(jù)績效得分來確定，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。（2）考核結果將作為評優(yōu)、獎勵、晉升和薪資調整的重要依據(jù)，優(yōu)秀者將享受相應的獎勵與激勵措施。6.考核周期（1）考核周期一年，根據(jù)公共衛(wèi)生科人員的工作性質和要求，確定具體的考核時間。（2）每月進行工作績效記錄，以便及時對工作進行評估與調整。7.考核反饋與改進（1）公共衛(wèi)生科人員將根據(jù)考核結果進行個人發(fā)展規(guī)劃和自我調整，及時改進工作中存在的問題與不足。（2）衛(wèi)生院管理部門將根據(jù)考核結果，及時采取相應的激勵措施和培訓計劃，提升公共衛(wèi)生科人員的整體水平和績效。通過以上績效考核方案，衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員將能夠更加明確工作目標和要求，提高工作