新疆勞動年審管理制度_第1頁
新疆勞動年審管理制度_第2頁
新疆勞動年審管理制度_第3頁
新疆勞動年審管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

新疆勞動年審管理制度背景隨著新疆地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)化進程加快，人員流動增加，企業(yè)用工需求變得更加多樣化。為保障勞動者權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新疆地區(qū)近年來逐步完善和落實了勞動年審管理制度。范圍本勞動年審管理制度適用于新疆地區(qū)建立企業(yè)、購買現(xiàn)有企業(yè)、參股企業(yè)和其他在新疆地區(qū)有用人單位的勞動年審管理?；驹瓌t安全第一，健康優(yōu)先。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的安全、健康和合法權(quán)益。全面規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行。用人單位在勞動年審前應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)制定勞動年審計劃，并對本企業(yè)的勞動者進行全面評估。公正公開，透明合規(guī)。用人單位在勞動年審過程中應(yīng)當(dāng)遵循公正公開的原則，并將本企業(yè)未通過勞動年審的情況及時向勞動行政部門報告。勞動年審的內(nèi)容安全生產(chǎn)條件的檢查。實行勞動合同制度的情況。是否按規(guī)定繳納社會保險費。勞動用工合法化程度，是否存在違法用工行為。勞動者權(quán)益保障情況。勞動年審的程序用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動年審前15天向勞動行政部門申報勞動年審計劃。勞動行政部門根據(jù)用人單位的申報情況進行初步審核，并組織專業(yè)人員對用人單位的勞動環(huán)境、勞動條件、勞動制度等方面進行檢查和評估。勞動行政部門按“以審核為主，以巡查為輔”的原則，對年審計劃中的用人單位進行現(xiàn)場檢查、問詢和證據(jù)收集，分析評估其符合新疆地區(qū)勞動年審管理制度要求的程度。根據(jù)年審結(jié)果，勞動行政部門將用人單位劃分為符合和不符合兩類，并按照規(guī)定要求用人單位全面整改改進。整改措施對于未通過勞動年審的用人單位，勞動行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予一定的糾正措施。整改期間，用人單位需積極整改，確保項目的完整性、及時性和準(zhǔn)確性。整改完成后，用人單位需要向勞動行政部門提出重新評估申請。結(jié)論對于新疆地區(qū)的用人單位來說，落實勞動年審管理制度，不僅僅可以保障勞動者合法權(quán)益，提高企業(yè)用工水平，更可以提高企業(yè)的整體形象和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論