公司事業(yè)單位勞動合同范本

第頁共頁公司事業(yè)單位勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年____月____日簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）注冊地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________經(jīng)營范圍：__________________雇員（以下簡稱“員工”）姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司與員工達(dá)成如下協(xié)議：第一條：勞動合同期限1.1本合同自____年____月____日開始生效，期限為______年/月，到期自動解除。如需要繼續(xù)續(xù)約，請雙方在合同期滿前____天書面協(xié)商并簽訂新的勞動合同。1.2續(xù)約后的勞動合同期限為______年/月。第二條：工作內(nèi)容及工作地點2.1公司聘用員工擔(dān)任職位為______，具體工作內(nèi)容為______。2.2員工需按照公司的工作安排，完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.3員工的工作地點為______，如有必要，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要將員工調(diào)至其他工作地點。第三條：工作時間及休假3.1員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司制定，并遵守國家法定工作時間規(guī)定。3.2根據(jù)公司制定的工作時間表，員工需準(zhǔn)時上下班，并按照公司要求完成工作。3.3員工享有法定休假權(quán)益，具體休假安排由公司制定，并遵守國家法定休假規(guī)定。第四條：薪酬待遇及福利4.1公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，向員工支付工資。工資包括基本工資、績效獎金、津貼等。4.2公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，評定績效獎金的發(fā)放情況。4.3公司提供的福利待遇包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條：保密義務(wù)5.1員工因工作需要或工作關(guān)系接觸到的公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、客戶信息以及公司內(nèi)部機(jī)密事務(wù)，都屬于公司的保密范疇。5.2員工在合同期限內(nèi)和離職后都有義務(wù)對公司的保密信息保密，并禁止未經(jīng)公司授權(quán)泄露給外部。5.3如員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。第六條：勞動紀(jì)律及考勤6.1員工需遵守公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于工作時間要求、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)措施等。6.2公司將進(jìn)行考勤管理，員工需按照公司要求打卡或簽到簽退。6.3員工的出勤情況和遲到早退等行為將影響績效考核結(jié)果和薪酬待遇發(fā)放。第七條：違約責(zé)任7.1如果員工違反本合同的約定，經(jīng)公司書面警告并限期改正仍未改正的，公司有權(quán)解除本合同。7.2員工未經(jīng)公司同意擅自離職或不按合同期限離職的，應(yīng)賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。第八條：解除合同8.1本合同可以在以下情況下解除：a)雙方協(xié)商一致解除；b)員工達(dá)到法定退休年齡；c)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決解除；d)出現(xiàn)不可抗力或不可預(yù)見的嚴(yán)重情況導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同；e)其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情況。8.2解除合同應(yīng)提前______天書面通知對方。第九條：爭議解決方式9.1本合同履行過程中的爭議應(yīng)由公司和員工雙方協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商無法解決，則可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1本合同一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等效力。10.2本合同自公司和員工簽字蓋章之日起生效。10.3本合同的附件是其組成部分，與本合同具有同等法律效力。公司（蓋章）：__________________日期：__________________員工